培训学校月度考勤制度

PAGE培训学校月度考勤制度一、总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学及各项工作的顺利进行，特制定本月度考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、及时的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训学校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因教学或工作需要，学校可根据实际情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.学校采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达学校打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如因特殊原因无法按时打卡，员工应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经批准后交至行政部门备案。（三）迟到、早退及旷工1.迟到超过规定上班时间10分钟以内到达学校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。超过规定上班时间1030分钟到达学校视为中度迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。超过规定上班时间30分钟以上到达学校视为严重迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。2.早退未到规定下班时间提前10分钟以内离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。未到规定下班时间提前1030分钟离开学校视为中度早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。未到规定下班时间提前30分钟以上离开学校视为严重早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工两天，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工三天及以上，视为严重违反学校纪律，学校有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放，并扣除相应的绩效奖金。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》需依次经部门负责人、行政部门审核、学校领导批准。批准后，将申请表交至行政部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上班后第一时间向部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。（五）加班管理1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至行政部门备案。2.加班时间应严格按照学校规定执行，不得随意延长。如因特殊情况需要延长加班时间，需再次填写《加班申请表》，并获得学校领导批准。3.学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕。加班补贴标准为：平时加班按照每小时工资的[X]倍计算；周末加班按照每小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照每小时工资的[X]倍计算。三、考勤监督与检查1.行政部门负责对学校的考勤情况进行日常监督和检查，定期统计员工的出勤情况，并公布考勤结果。2.各部门负责人应协助行政部门做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行实时监督。3.如发现员工存在考勤违规行为，行政部门应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。四、考勤数据统计与公示1.行政部门应于每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作，并生成《月度考勤报表》。2.《月度考勤报表》应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等详细信息。3.《月度考勤报表》经行政部门负责人审核后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。行政部门应及时进