培训学校考勤请假制度

PAGE培训学校考勤请假制度一、总则（一）目的为了加强培训学校的管理，规范教学秩序，确保教学工作的正常开展，保障学员的学习权益，特制定本考勤请假制度。（二）适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工及参加培训的所有学员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关标准，保障师生合法权益。2.秉持公平、公正、公开的原则，确保考勤与请假管理的一致性。3.以保障教学质量为核心，鼓励教职员工和学员按时出勤，积极参与教学活动。二、考勤管理（一）教职员工考勤1.工作时间教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班。正常工作时间为[具体工作时间段]，午休时间为[午休时长]。因教学或其他工作需要安排加班的，需提前填写加班申请单，经学校领导批准后方可加班。加班时间应合理安排，避免过度劳累影响工作效率和身体健康。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职员工每天上下班需在学校指定的打卡机上进行打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时向学校办公室报备，并在当天进行手工签到。学校办公室将定期对考勤记录进行检查和统计，统计周期为自然月。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，每次增加扣除[X]元，并进行全校通报批评。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，每次增加扣除[X]元，并进行全校通报批评。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金全额；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并依法解除劳动合同。（二）学员考勤1.上课时间学员应按照培训课程安排的时间准时上课。课程开始时间前[X]分钟到达教室准备上课，迟到超过[X]分钟的学员不得进入教室上课，本节课作旷课处理。培训课程的结束时间以课程表规定为准，不得无故提前下课。因特殊情况需要调整课程时间的，学校将提前通知学员。2.考勤方式由任课教师负责课堂考勤，每节课开始时对学员出勤情况进行点名，并填写学员考勤表。考勤表应详细记录学员的姓名、班级、课程名称、出勤情况等信息。对于请假的学员，任课教师应要求其出示请假条，并在考勤表上注明请假原因和请假时间。3.迟到、早退与旷课迟到：学员上课迟到超过[X]分钟的，视为迟到。迟到一次，该学员所在班级的班主任应及时与学员家长沟通，了解迟到原因，并对学员进行批评教育。同时，迟到学员需在课后向任课教师提交书面检讨。早退：学员未到课程结束时间提前离开教室的，视为早退。早退一次，该学员所在班级的班主任应及时与学员家长沟通，了解早退原因，并对学员进行批评教育。同时，早退学员需在课后向任课教师提交书面检讨。旷课：学员无故未参加课程的，视为旷课。旷课一次，扣除该课程相应的学费[X]%，并由学员所在班级的班主任与学员家长沟通，要求学员补上所缺课程。连续旷课超过[X]次或累计旷课超过[X]次的，学校将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重的将劝其退学。三、请假管理（一）请假类型1.病假教职员工或学员因身体不适需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。病假期间，工资或学费按照国家相关法律法规及学校规定执行。2.事假教职员工或学员因个人事务需要请假的，应提前向学校提交事假申请。事假期间，工资或学费按照学校规定扣除相应比例。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经学校领导批准。婚假期间，工资照发。4.产假女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。6.年假符合学校规定条件的教职员工，可享受年假。年假天数根据员工在学校的工作年限确定，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，如需跨年度休假，需经学校领导批准。年假期间，工资照发。（二）请假流程1.教职员工请假请假[X]天以内的，需提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，经所在部门负责人批准后，交学校办公室备案。请假[X]天以上[X]天以内的，需提前填写请假申请单，经所在部门负责人审核后，报学校分管领导批准，再交学校办公室备案。请假超过[X]天的，需提前填写请假申请单，经所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长批准，最后交学校办公室备案。2.学员请假请假[X]天以内的，学员需提前向任课教师提交请假条，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，经任课教师批准后即可。请假[X]天以上[X]天以内的，学员需提前向任课教师提交请假条，经任课教师审核后，报所在班级的班主任批准，并由班主任通知学校办公室备案。请假超过[X]天的，学员需提前向任课教师提交请假条，经任课教师、所在班级的班主任审核后，报学校教务处批准，并由教务处通知学校办公室备案。（三）请假审批1.学校各部门负责人应认真审核请假申请，对于合理的请假申请应及时批准，并做好记录。对于不符合请假规定或影响教学工作正常开展的请假申请，应不予批准，并向请假人说明原因。2.学校分管领导和校长应根据学校的工作安排和实际情况，对请假申请进行最终审批。审批结果应及时反馈给请假人，并通知学校办公室备案。（四）续假如需续假，请假人应在假期结束前提前向学校提交续假申请，按照请假流程进行审批。未经批准而逾期不归的，按旷工处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计学校办公室每月对教职员工和学员的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类型及请假天数等详细信息。（二）考勤公示学校办公室将每月的考勤报表在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职员工和学员如有异议，可向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖教职员工或学员在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖。全勤奖的奖励标准为[X]元/月，在次月工资或学费结算时发放。2.优秀出勤奖对于出勤表现优秀的教职员工或学员，学校将在学期末进行评选，并给予表彰和奖励。优秀出勤奖的奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准由学校根据实际情况确定。（二）惩罚1.对于违反考勤请假制度的教职员工和学员，学校将按照本制度的相关规定进行严肃处理。处理结果将与个人的绩效考核、工资待遇、评优评先等挂钩。2.对于多次违反考勤请假制度且屡教不改的教职员工，学校将视情节轻重给予降职、撤职、辞退等处分；对于