培训机构教师考勤制度

PAGE培训机构教师考勤制度一、总则1.目的为了加强培训机构教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量和服务水平，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构任教的所有专兼职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，教师应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理规定1.工作时间培训机构正常工作时间为[具体工作时间区间]，教师应在规定时间内到达培训机构，做好教学准备工作。对于有特殊教学安排的课程，教师应根据培训机构的要求按时开展教学活动。2.考勤方式采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。教师应在规定的考勤机上进行打卡签到，如有特殊情况无法打卡，需及时向教学主管说明并进行人工签到。教学主管应定期对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。3.迟到、早退与旷工迟到：教师未能在规定上班时间到达培训机构，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到[X]次以上（含[X]次），每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：教师未经批准提前离开培训机构的，视为早退。早退[X]次以上（含[X]次），每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：教师无故未到岗且未办理请假手续的，视为旷工。旷工半天，扣除当日基本工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日基本工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：教师因身体不适需要请假的，应提供医院开具的病假证明。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向教学主管提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无基本工资，扣除相应的绩效奖金。婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，基本工资按照国家相关规定发放。产假：女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，基本工资按照国家相关规定发放。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，基本工资按照国家相关规定发放。2.请假流程教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给教学主管。教学主管应在收到请假申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知教师。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至行政部门备案。如需续假，应提前[X]天办理续假手续。四、调休制度1.教师因工作需要在节假日或休息日加班的，可安排调休。调休应提前[X]天向教学主管提出申请，经批准后方可安排调休。2.调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、考勤监督与检查1.教学主管应定期对教师的考勤情况进行检查和统计，发现问题及时与教师沟通并督促整改。2.行政部门负责对考勤制度的执行情况进行监督，对于违反考勤制度的行为进行调查和处理。3.教师有权对考勤结果提出异议，如有异议可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向教学主管或行政部门提出申诉，教学主管或行政部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查和处理，并将处理结果反馈给教师。六、奖惩制度1.奖励全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀考勤教师：对于考勤表现优秀的教师，培训机构将在年度表彰大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。2.惩罚对于违反考勤制度的教师，按照本制度的相关规定进行处罚。处罚结果将与教师的绩效评估、薪酬调整等挂钩。连续三个月考勤不合格的教师，培训机构将视情节轻重给予警告、降薪、辞退等处理。七、附则1.本制度