版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE乡镇人大主席培训制度一、总则(一)目的为了提高乡镇人大主席的政治素质、业务能力和履职水平,加强乡镇人大工作,推进基层民主法治建设,根据相关法律法规和工作实际,制定本培训制度。(二)适用范围本制度适用于本地区各乡镇人大主席的培训工作。(三)培训原则1.理论联系实际原则:将政治理论、法律法规、人大业务知识与乡镇人大工作实践相结合,注重培训内容的实用性和针对性。2.按需施教原则:根据乡镇人大主席的岗位需求和实际工作中存在的问题,确定培训内容和方式,满足不同层次的培训需求。3.分级分类原则:按照不同的培训对象、培训内容和培训方式,实行分级分类培训,提高培训效果。4.注重实效原则:通过培训,使乡镇人大主席能够切实提高履职能力,推动乡镇人大工作取得新成效。二、培训对象各乡镇人大主席。三、培训内容(一)政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想2.党的路线方针政策3.社会主义核心价值观(二)法律法规1.宪法2.地方组织法3.选举法4.代表法5.监督法6.其他与乡镇人大工作相关的法律法规(三)人大业务知识1.乡镇人大的性质、地位和作用2.乡镇人大的组织制度和工作制度3.乡镇人大会议的组织与召开4.乡镇人大代表的选举、履职与管理5.乡镇人大的监督工作6.乡镇人大的议案与建议办理(四)其他相关知识1.经济发展知识2.社会管理知识3.民主法治建设知识4.信息化技术应用知识四、培训方式(一)集中培训1.定期举办乡镇人大主席培训班,邀请专家学者、上级人大领导等进行授课,集中学习政治理论、法律法规和人大业务知识。2.培训时间根据培训内容和实际情况确定,一般不少于[X]天。(二)专题讲座1.根据乡镇人大工作的重点和热点问题,不定期举办专题讲座,邀请相关领域的专家进行深入讲解。2.讲座内容包括法律法规解读、工作经验交流、典型案例分析等。(三)实地考察1.组织乡镇人大主席到人大工作先进地区进行实地考察,学习借鉴先进经验和做法。2.考察内容包括人大会议组织、代表工作、监督工作等方面。(四)在线学习1.建立乡镇人大主席在线学习平台,提供丰富的学习资源,包括视频课程、电子书籍、法律法规数据库等。2.乡镇人大主席可以通过在线学习平台自主学习,提高学习的灵活性和效率。(五)研讨交流1.定期组织乡镇人大主席进行研讨交流活动,围绕乡镇人大工作中的重点难点问题展开讨论,分享工作经验和体会。2.研讨交流活动可以采取座谈会、研讨会等形式进行。五、培训计划与组织实施(一)培训计划制定1.每年年初,由上级人大常委会根据乡镇人大工作的实际需要和培训目标,制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。(二)培训组织实施1.培训计划由上级人大常委会负责组织实施,相关工作机构负责具体承办。2.在培训实施过程中,要严格按照培训计划进行教学安排,确保培训质量。3.培训结束后,要对培训效果进行评估,评估结果作为改进培训工作的重要依据。六、培训师资(一)师资来源1.邀请专家学者、上级人大领导、法律专业人士等担任培训师资。2.选拔本地人大工作经验丰富、业务能力强的同志担任兼职培训师资。(二)师资管理1.建立培训师资库,对师资进行分类管理和动态更新。2.加强对培训师资的培训和考核,提高师资的教学水平和业务能力。七、培训考核与评估(一)考核方式1.培训结束后,对乡镇人大主席进行考核,考核方式包括考试、撰写学习心得、工作实践评估等。2.考试内容包括政治理论、法律法规、人大业务知识等方面,题型可以包括选择题、填空题、简答题、论述题等。(二)评估标准1.根据考核结果,对乡镇人大主席的培训效果进行评估,评估标准包括学习成绩、学习态度、工作实践能力提升等方面。2.学习成绩占总分的[X]%,学习态度占总分的[X]%,工作实践能力提升占总分的[X]%。(三)结果运用1.将培训考核与评估结果作为乡镇人大主席年度考核、评先评优的重要依据。2.对考核成绩优秀的乡镇人大主席,给予表彰和奖励;对考核成绩不合格的乡镇人大主席,进行补考或重新培训。八、培训保障(一)经费保障1.培训经费列入财政预算,专款专用,确保培训工作的顺利开展。2.培训经费主要用于培训师资费用、培训教材编写与印刷、培训场地租赁、学员食宿交通等方面。(二)教材保障1.组织编写或选用适合乡镇人大主席培训的教材,教材内容要具有针对性、实用性和系统性。2.教材可以包括政治理论读本、法律法规汇编、人大业务知识手册、案例分析集等。(三)设施保障1.加强培训场地和设施建设,为培训提供良
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 燃气站点消防演练
- 速冻肉制品技术培训课件
- 切削刀具知识培训课件
- 分院介绍教学课件
- 分诊护士培训
- 败血症患者康复护理指导
- 广发证券分支机构“星·起点”培训生2026届校招备考题库及答案详解(易错题)
- 食品配料员培训课件下载
- 分数知识在生活中应用课件
- 性病科院感防控工作制度及操作规范
- 湖南省2025-2026学年七年级历史上学期期末复习试卷(含答案)
- 2026年中国热带农业科学院南亚热带作物研究所第一批招聘23人备考题库完美版
- 2026新疆阿合奇县公益性岗位(乡村振兴专干)招聘44人考试参考试题及答案解析
- 纺织仓库消防安全培训
- 器官移植术后排斥反应的风险分层管理
- 虚拟电厂关键技术
- 事业单位清算及财务报告编写范本
- 护坡绿化劳务合同范本
- 临床绩效的DRG与CMI双指标调控
- 护坡施工安全专项方案
- 2026年湛江日报社公开招聘事业编制工作人员备考题库及完整答案详解
评论
0/150
提交评论