疫情防控员工培训制度

PAGE疫情防控员工培训制度一、总则（一）目的为切实加强公司疫情防控工作，提高全体员工的疫情防控意识和能力，保障员工身体健康和公司正常运营，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）培训原则1.实用性原则：培训内容紧密结合疫情防控实际需求，注重可操作性。2.全员覆盖原则：确保公司所有员工都能接受疫情防控培训。3.持续更新原则：根据疫情形势变化和防控要求，及时调整和更新培训内容。二、培训组织与职责（一）培训管理小组成立以公司高层领导为组长，各部门负责人为成员的疫情防控员工培训管理小组，负责统筹规划、指导协调公司的疫情防控培训工作。（二）职责分工1.培训管理小组制定培训计划和方案。审核培训内容。监督培训实施情况。协调解决培训过程中的问题。2.人力资源部门负责培训的组织安排，包括场地、师资、教材等资源的调配。记录员工培训出勤情况。建立员工培训档案。3.各部门负责人负责组织本部门员工参加培训。督促本部门员工落实培训所学内容。向培训管理小组反馈本部门培训需求和问题。4.培训讲师按照培训计划和要求，准备培训课件和资料。采用合适的教学方法进行培训授课。解答员工在培训过程中的疑问。三、培训内容（一）疫情防控法律法规与政策解读1.国家和地方关于疫情防控的法律法规，如传染病防治法等。2.各级政府出台的疫情防控政策措施，如防控指南、应急预案等。（二）新冠病毒基本知识1.病毒的结构、传播途径、潜伏期等。2.病毒的症状表现，如发热、咳嗽、乏力等。（三）个人防护知识与技能1.正确佩戴口罩的方法、选择合适的口罩类型。2.勤洗手的正确方式，包括七步洗手法。3.保持社交距离的要求，如一米线等。4.咳嗽、打喷嚏的正确礼仪。（四）办公场所防控措施1.办公区域的清洁消毒要求，包括消毒频率、消毒方法等。2.通风换气的要求和操作规范。3.人员进出管理，如体温检测、健康码查验等。（五）会议活动防控措施1.会议活动的组织形式调整，如线上线下相结合等。2.参会人员的防控要求，如佩戴口罩、保持距离等。3.会议活动场所的清洁消毒和通风换气。（六）应急处置流程1.员工出现发热等可疑症状的报告流程。2.公司发现疑似或确诊病例的应急处置措施，包括隔离、报告、配合调查等。3.疫情防控物资的储备、调配和使用。四、培训方式（一）集中培训1.根据培训计划，定期组织全体员工进行集中培训。培训地点选择在公司会议室或其他合适场所。2.培训讲师通过PPT演示、视频播放、现场讲解等方式进行授课。3.集中培训过程中，设置互动环节，鼓励员工提问和交流。（二）线上培训1.利用公司内部网络平台、在线学习软件等，发布疫情防控培训课程。2.员工可根据自己的时间安排，自主学习线上课程。3.线上培训平台设置学习进度跟踪、考核等功能，以确保员工认真学习。（三）现场实操培训1.在办公场所、食堂、宿舍等区域，由培训讲师现场演示个人防护、清洁消毒等实际操作方法。2.员工现场进行实操练习，培训讲师进行指导和纠正。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.培训管理小组根据疫情形势和公司实际情况，每年年初制定年度疫情防控员工培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训实施1.人力资源部门按照培训计划，提前通知员工培训时间、地点和内容。2.培训讲师按照培训计划和要求，认真准备培训课件和资料，按时进行授课。3.在培训过程中，培训管理小组和各部门负责人应加强监督检查，确保培训质量。六、培训考核（一）考核方式1.采用线上考试、线下笔试、实际操作考核等多种方式进行考核。2.线上考试可通过在线学习平台设置题库，员工在规定时间内进行答题。3.线下笔试由培训管理小组统一命题，组织员工在规定时间内进行答题。4.实际操作考核由培训讲师现场观察员工的实际操作情况进行评分。（二）考核标准1.考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.考核内容包括培训所学的各项知识和技能。（三）补考与重训1.对于考核不合格的员工，可以安排补考。补考时间和方式另行通知。2.补考仍不合格的员工，需参加重训，重训合格后方可通过考核。（四）考核结果应用1.将员工的考核结果纳入个人绩效评估体系。2.对于考核优秀的员工，给予适当的奖励，如绩效加分、荣誉证书等。3.对于考核不合格且不参加重训或重训仍不合格的员工，按照公司相关规定进行处理。七、培训记录与档案管理（一）培训记录1.人力资源部门负责记录每次培训的时间、地点、培训讲师、培训内容、参加人员等信息。2.培训记录应详细、准确，并存档保存。（二）培训档案管理1.为每位员工建立疫情防控培训档案，档