护理岗前培训请销假制度

PAGE护理岗前培训请销假制度一、总则1.目的为了规范护理岗前培训期间的请销假管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，保障护理人员能够系统、全面地掌握培训内容，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于参加护理岗前培训的所有人员。3.基本原则请销假应遵循合理、必要、诚信的原则，不得影响培训的正常秩序和进度。培训人员应严格遵守培训时间，按时参加各项培训活动，确保培训效果。二、请假规定1.请假类型病假：因身体不适无法参加培训者，需提供医院出具的诊断证明或病历。事假：因个人事务必须亲自处理而无法参加培训者。婚假：符合国家婚假规定的培训人员。产假/陪产假：女培训人员生育或男培训人员配偶生育时可申请相应假期。丧假：培训人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请丧假。2.请假流程提前申请：培训人员如需请假，应至少提前[X]个工作日填写《护理岗前培训请假申请表》（以下简称“申请表”），详细说明请假原因、请假起止时间，并提交给培训负责人。审批流程1天以内的请假：由培训负责人审批。1天以上至[X]天的请假：经培训负责人审核后，报护理部主任审批。超过[X]天的请假：需经护理部主任审核后，报医院分管领导审批。请假确认：请假申请经批准后，培训人员应将审批通过的申请表交至培训管理部门备案，作为请假依据。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但一般不得超过培训总时长的[X]%。如因特殊情况需要延长病假的，应提前提交医院出具的病情诊断证明及延期申请，经批准后方可延长。事假：累计事假天数不得超过培训总时长的[X]%。事假应尽量集中安排，避免影响培训的连贯性。婚假：按照国家规定执行，一般为[X]天。产假/陪产假：产假按照国家相关规定执行，陪产假一般为[X]天。丧假：一般为[X]天。三、销假规定1.按时销假培训人员请假结束后，应及时到培训管理部门办理销假手续。销假时需提交《护理岗前培训销假申请表》，注明实际销假时间。2.销假审核培训管理部门对销假申请进行审核，确认请假人员已按时返回培训岗位。如发现请假人员未按时销假或未按规定时间返回培训岗位，应及时与请假人员联系，了解情况并督促其尽快办理销假手续。四、特殊情况处理1.紧急情况如遇突发紧急情况（如本人或直系亲属突发重大疾病、意外事故等），无法提前办理请假手续，培训人员应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向培训负责人说明情况，并尽快补办请假手续。经批准后，可按实际情况给予相应的请假期限。2.考试与考核请假期间如有培训课程考试、技能考核等安排，请假人员应提前与培训管理部门沟通协调，根据考试/考核时间合理调整请假时间。若因请假错过考试/考核，需经培训管理部门同意后，另行安排补考/考核。补考/考核成绩按照相关规定记录。五、考勤管理与监督1.考勤记录培训管理部门应建立完善的考勤记录制度，对培训人员的出勤情况进行详细记录。考勤记录应包括培训人员姓名、培训日期、请假时间、销假时间等信息。2.定期检查培训负责人应定期检查培训人员的出勤情况，对无故缺勤、迟到、早退等行为进行统计和记录。对于违反考勤制度的培训人员，应及时进行批评教育，并按照本制度相关规定进行处理。3.监督与反馈护理部将对护理岗前培训请销假制度的执行情况进行监督检查。培训人员如对请销假制度有任何疑问或建议，可向培训管理部门或护理部反馈，以便及时对制度进行调整和完善。六、违规处理1.旷工处理未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤者，按旷工处理。旷工期间培训费用不予报销，且每旷工一天，扣除培训期间绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天者，取消本次培训资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.请假超期处理请假期限届满后，培训人员应按时返回培训岗位。如因特殊原因需要延长请假期限，应提前办理续假手续。未办理续假手续或续假未获批准而超期未归者，超期部分按旷工处理。3.诚信记录培训人员的请销假情况将纳入个人培训诚信记录。对于违反请销假制度的行为，将在诚信记录中予以记载，并作为今后培训及职业发展的参考依据。诚信记录不良者，在同等条件下，将影响其在培训期间的评优评先及未来的职业晋升等。七、附则1.本制度自发布之日起生效执行。如有未尽事宜，由护理部负责解释和修订。2.本制度应严格按照国家法律