煤矿全面培训管理制度

PAGE煤矿全面培训管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业及从业人员的安全培训管理工作。（三）基本原则安全培训工作坚持以人为本、依法培训、按需施教、全员培训、注重实效的原则，牢固树立培训不到位是重大安全隐患的意识。二、培训管理职责（一）公司层面职责1.负责制定公司煤矿安全培训工作规划和年度计划，并组织实施。2.负责建立健全煤矿安全培训管理制度和考核机制。3.负责煤矿安全培训师资队伍建设和培训教材的选用。4.负责监督检查所属煤矿企业安全培训工作的开展情况。（二）煤矿企业职责1.负责制定本煤矿安全培训计划，并组织实施。2.负责建立健全本煤矿安全培训档案，如实记录从业人员培训情况。3.负责本煤矿安全培训师资队伍建设和培训教材的选用。4.负责组织本煤矿从业人员参加各类安全培训和考核。5.负责对本煤矿安全培训工作进行总结和分析，不断改进培训工作。（三）培训部门职责1.负责制定各类安全培训课程标准和教学大纲。2.负责组织编写和选用安全培训教材。3.负责培训师资的选拔、培养和考核。4.负责培训教学的组织和管理。5.负责培训效果的评估和反馈。（四）其他部门职责1.人力资源部门负责将安全培训纳入员工培训计划，保障培训经费，做好培训人员的调配和培训档案的管理。2.财务部门负责保障安全培训所需经费，确保专款专用。3.安全管理部门负责监督检查安全培训工作的落实情况，对培训效果进行评估，提出改进意见和建议。三、培训对象及内容（一）主要负责人和安全生产管理人员1.培训对象煤矿企业的主要负责人（包括董事长、总经理、矿长等）和安全生产管理人员。2.培训内容（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。（4）职业危害及其预防措施。（5）国内外先进的安全生产管理经验。（6）典型事故和应急救援案例分析。（7）其他需要培训的内容。（二）特种作业人员1.培训对象煤矿企业从事井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等特种作业的人员。2.培训内容（1）相关的安全技术理论知识。（2）实际操作技能。（3）事故案例分析。（4）安全操作规程和安全规章制度。（三）其他从业人员1.培训对象煤矿企业除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的其他从业人员，包括新入职员工、转岗员工、复工员工等。2.培训内容（1）煤矿安全生产基本知识。（2）本岗位操作规程。（3）事故案例分析。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司每年年初根据国家法律法规、行业标准及公司安全生产实际情况，制定年度安全培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.煤矿企业根据公司年度安全培训计划，结合本煤矿实际，制定本煤矿年度安全培训计划，并报公司备案。3.培训部门根据公司和煤矿企业年度安全培训计划，制定各类培训课程计划，明确培训目标、培训内容、培训方法、培训时间、考核方式等。（二）培训实施1.培训部门按照培训课程计划，组织开展各类安全培训。培训方式可采用集中授课、现场实操、网络教学等多种形式相结合。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，能够熟练运用各种教学方法和手段，保证培训质量。3.培训过程中，应严格遵守培训纪律，保证培训时间和培训效果。培训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与互动和实操演练。4.培训部门应建立培训档案，如实记录培训人员的基本信息、培训内容、培训时间、考核成绩等。培训档案应妥善保管，以备查阅。五、培训考核与发证（一）考核方式1.主要负责人和安全生产管理人员考核采用书面考试和现场答辩相结合的方式。2.特种作业人员考核采用理论考试和实际操作考核相结合的方式。3.其他从业人员考核采用书面考试或实际操作考核的方式。（二）考核标准1.考核内容应符合国家法律法规、行业标准及公司安全培训大纲的要求。2.考核成绩分为合格和不合格两个等级。考核成绩合格的，颁发相应的培训合格证书；考核成绩不合格的，应进行补考，补考仍不合格的，应重新参加培训。（三）发证管理1.主要负责人和安全生产管理人员经考核合格后，由安全生产监管部门颁发相应的安全资格证书。2.特种作业人员经考核合格后，由安全生产监管部门颁发相应的特种作业操作证。3.其他从业人员经考核合格后，由煤矿企业颁发相应的培训合格证书。六、培训档案管理（一）档案建立1.公司和煤矿企业应建立健全安全培训档案，对从业人员的培训情况进行详细记录。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训记录、考核试卷、考核成绩、证书发放记录等。（二）档案保管1.培训档案应指定专人负责保管，确保档案的完整和安全。2.培训档案应妥善保管，保管期限不少于3年。（三）档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的，应经档案保管部门负责人同意，并办理查阅手续。2.查阅人员应爱护档案，不得在档案上涂改、标记、抽换、损坏。七、培训经费管理（一）经费来源主要负责人和安全生产管理人员经考核合格后，由安全生产监管部门颁发相应的安全资格证书。2.特种作业人员经考核合格后，由安全生产监管部门颁发相应的特种作业操作证。3.其他从业人员经考核合格后，由煤矿企业颁发相应的培训合格证书。六、培训档案管理（一）档案建立1.公司和煤矿企业应建立健全安全培训档案，对从业人员的培训情况进行详细记录。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训记录、考核试卷、考核成绩、证书发放记录等。（二）档案保管1.培训档案应指定专人负责保管，确保档案的完整和安全。2.培训档案应妥善保管，保管期限不少于3年。（三）档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的，应经档案保管部门负责人同意，并办理查阅手续。2.查阅人员应爱护档案，不得在档案上涂改、标记、抽换、损坏。七、培训经费管理（一）经费来源安全培训经费由公司统一提取，专款专用。提取标准按照国家有关规定执行。（二）经费使用范围1.培训师资的讲课费、住宿费、差旅费等。2.培训教材、培训资料、培训设备等费用。3.培训场地租赁费用。4.培训考核费用。5.其他与安全培训相关的费用。（三）经费审批与报销1.培训经费的使用应严格按照公司财务管理制度执行，实行审批报销制度。2.培训部门应根据培训计划和实际需要，编制培训经费预算，报公司领导审批。3.培训经费报销时，应提供合法有效的票据，并经相关负责人签字审批后，方可报销。八、监督与检查（一）公司监督检查1.公司定期对所属煤矿企业安全培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训档案管理情况、培训经费使用情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令限期整改。整改完成后，应进行复查，确保整改到位。（二）煤矿企业自查自纠1.煤矿企业应建立健全安全培训自查自纠制度，定期对本煤矿安全培训工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。2.煤矿企业应将自查