发展对象培训班请假制度

PAGE发展对象培训班请假制度一、总则（一）目的为了加强发展对象培训班的管理，确保培训工作的顺利进行，保证培训质量，同时维护培训秩序，特制定本请假制度。本制度旨在规范发展对象在培训期间的请假行为，明确请假流程和相关要求，使培训工作能够有序开展，达到预期的培训效果，培养出合格的发展对象，为党组织输送优秀人才。（二）适用范围本制度适用于参加公司/组织发展对象培训班的所有学员。（三）制定依据本制度依据[具体法律法规名称]以及公司/组织关于培训管理的相关规定制定，确保请假制度符合法律法规要求，保障学员的合法权益，同时维护培训的严肃性和规范性。二、请假条件（一）病假学员因身体健康原因无法参加培训时，可申请病假。需提供县级及以上医院出具的诊断证明，证明其确实因病无法正常参与培训课程及相关活动。（二）事假学员因个人或家庭重大事务必须亲自处理，无法按时参加培训的，可申请事假。申请事假应提前说明具体事由，并提供相关证明材料（如亲属病危通知、重要会议通知等），以证明事假的必要性。（三）其他特殊情况学员因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共事件等）或其他经公司/组织认可的特殊原因无法参加培训的，可申请请假。需提供相关证明材料或说明事件经过，经批准后方可请假。三、请假流程（一）请假申请学员如需请假，应至少提前[X]个工作日填写《发展对象培训班请假申请表》（以下简称“申请表”）。申请表应详细填写个人基本信息、培训班级、请假类型、请假起止日期、请假事由等内容，并由学员本人签字确认。（二）审批流程1.学员将填好的申请表提交给所在培训小组组长。培训小组组长应在收到申请表后的[X]个工作日内，对请假事由进行初步审核，并签署意见。2.若培训小组组长同意请假，申请表将流转至培训班班主任处。班主任应在收到申请表后的[X]个工作日内，结合培训进度和学员实际情况进行最终审批，并签署意见。3.对于请假天数超过[X]天的申请，班主任审批后还需提交至公司/组织相关领导进行审批。领导应在收到申请表后的[X]个工作日内完成审批，并签署意见。（三）请假批准与通知1.经各级审批通过的请假申请，由培训班班主任负责通知学员本人，并在班级内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，学员方可按照批准的请假时间和要求执行请假事宜。2.若请假申请未获批准，学员应按时参加培训。如学员对审批结果有异议，可在收到通知后的[X]个工作日内，向培训班班主任提出申诉，班主任应会同培训小组组长进行复核，并将复核结果及时反馈给学员。四、请假期限（一）病假期限病假期限应根据医院诊断证明确定，原则上单次病假最长不超过[X]天。如因病情严重需要延长病假的，学员应在病假到期前提前[X]个工作日提交续假申请，并提供医院出具的病情诊断证明及复查结果，按照请假流程重新进行审批。（二）事假期限事假期限应根据实际事务处理所需时间确定，原则上单次事假最长不超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假的，学员应在事假到期前提前[X]个工作日提交续假申请，并详细说明延长事由，按照请假流程重新进行审批。（三）累计请假期限学员在整个发展对象培训班期间的累计请假期限不得超过培训总时长的[X]%。如超过此比例，将影响学员的培训考核成绩，可能导致无法顺利结业或无法按时转为预备党员。五、请假期间的要求（一）自学安排学员请假期间，应按照培训班的教学计划和要求，自行安排学习时间，完成相应的学习任务。学员应通过线上学习平台、自学资料等方式进行学习，确保对培训内容的掌握和理解。同时，学员应定期与培训小组组长或班主任沟通，汇报学习进度和遇到的问题。（二）培训考核请假学员应按照培训班的考核要求，按时参加培训考核。考核方式包括但不限于书面考试、实践操作、心得体会撰写等。学员应在请假结束后及时向培训小组组长或班主任提交考核作业，并参加补考等相关考核环节。若因请假导致错过考核时间或无法完成考核任务，学员应承担相应的后果，如成绩不合格、影响结业等。（三）与班级保持联系请假学员应保持与班级的密切联系，及时了解班级的教学安排、活动通知等信息。学员应积极参与班级组织的线上讨论、交流活动等，保持对党组织相关知识和动态的关注，确保自身思想和行动与党组织保持一致。六、销假规定（一）销假申请学员请假结束后，应在返回培训班的当天填写《发展对象培训班销假申请表》，详细说明请假期间的学习情况、完成的学习任务以及对培训内容的掌握程度等，并由学员本人签字确认。（二）销假审批销假申请表提交给所在培训小组组长，培训小组组长应在收到申请表后的[X]个工作日内进行审核，并签署意见。审核通过后，申请表流转至培训班班主任处备案。（三）销假公示培训班班主任应在班级内对销假学员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括学员请假起止日期、请假事由、销假日期等信息，以确保班级学员对销假情况的知晓和监督。七、未请假擅自缺席处理规定（一）首次缺席警告学员未经请假擅自缺席培训课程或活动，首次发现时，培训班班主任将对其进行口头警告，并记录在学员培训档案中。班主任应与学员进行沟通，了解缺席原因，并要求学员作出书面检讨，保证今后不再出现类似情况。（二）再次缺席处罚若学员再次出现未经请假擅自缺席的情况，公司/组织将视情节轻重给予相应处罚。处罚措施包括但不限于：1.在班级内进行通报批评，责令学员作出深刻检讨，并在全班学员面前宣读检讨书。2.扣除学员本次培训的部分学分，影响学员的培训考核成绩。3.延长学员的培训期限，直至完成所有培训课程和任务。4.如因多次无故缺席导致学员无法按时完成培训计划或达到培训结业要求，公司/组织将取消其本次发展对象培训班资格，并按照相关规定进行处理。（三）缺席情况记录与跟踪培训班班主任应建立学员缺席情况记录档案，详细记录学员每次缺席的时间、原因、处理情况等信息。对于多次缺席的学员，班主任应加强跟踪管理，定期与学员沟通，了解其思想动态和学习情况，督促学员按时参加培训，并及时向上级领导汇报学员的表现情况。八、附则（一）解释权本制度由公司/组织[负责部门名称]负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况或对制度条款存在疑问，由[负责部门名称]根据实际情况进行研究决定，并及时向学员进行说明