街道失业人员培训制度

PAGE街道失业人员培训制度一、总则（一）目的为提高街道失业人员的职业技能和就业竞争力，促进其再就业，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本街道实际情况，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本街道辖区内有劳动能力和就业愿望但处于失业状态的人员。（三）基本原则1.以人为本原则：以满足失业人员的培训需求为出发点，提供个性化、针对性的培训服务。2.实用性原则：培训内容紧密结合市场需求和就业岗位要求，注重实际操作技能的培养。3.公益性原则：充分发挥政府主导作用，提供免费或低成本的培训服务，保障失业人员的基本权益。4.有效性原则：通过科学的培训方法和严格的管理，确保培训质量，提高失业人员的就业成功率。二、培训组织与管理（一）组织架构成立街道失业人员培训工作领导小组，由街道办事处主任担任组长，分管劳动保障工作的副主任担任副组长，成员包括劳动保障事务所工作人员、社区工作人员等。领导小组负责统筹协调培训工作，制定培训计划，监督培训实施，解决培训过程中出现的问题。（二）职责分工1.劳动保障事务所负责培训工作的具体组织实施，包括培训需求调查、培训项目申报、培训师资联系、培训场地安排、培训学员管理等。建立失业人员培训档案，记录培训学员的基本信息、培训情况、考核成绩、就业情况等，为后续跟踪服务提供依据。定期向上级主管部门汇报培训工作进展情况，及时反馈培训工作中存在的问题和建议。2.社区工作人员协助劳动保障事务所开展培训需求调查，了解本社区失业人员的培训意愿和就业需求。负责通知本社区失业人员参加培训，组织培训学员按时到指定地点参加培训，维持培训秩序。关注培训学员的学习和生活情况，及时发现并解决学员在培训过程中遇到的困难和问题。3.培训师资根据培训大纲和教学计划，认真备课，精心授课，确保培训质量。采用多样化的教学方法，注重理论与实践相结合，提高学员的学习兴趣和学习效果。对学员进行考核评价，及时反馈学员的学习情况，提出改进建议。4.培训学员遵守培训制度，按时参加培训，认真学习，积极参与实践操作。尊重培训师资，服从培训管理，与其他学员友好相处，共同营造良好的学习氛围。按照培训要求完成学习任务，通过考核，取得相应的职业资格证书或培训结业证书。三、培训需求调查与分析（一）调查方式1.问卷调查：设计详细的调查问卷，内容包括失业人员的基本情况、就业意向、培训需求、培训期望等，通过社区工作人员发放给本社区失业人员，由其自行填写后收回。2.上门走访：组织劳动保障事务所工作人员和社区工作人员，对辖区内失业人员进行上门走访，面对面了解其培训需求和就业困难，记录相关信息。3.电话访谈：对于不方便上门走访或问卷调查的失业人员，通过电话访谈的方式了解其培训需求和就业情况。（二）调查内容1.基本情况：包括姓名、性别、年龄、学历、户籍、联系方式等。2.就业状况：是否处于失业状态、失业时间、失业原因等。3.就业意向：期望从事的职业、行业、岗位等。4.培训需求：希望参加的培训项目、培训内容、培训方式、培训时间等。5.培训期望：对培训效果的期望、对培训师资的要求、对培训场地和设备的要求等。（三）分析与评估1.对调查收集到的数据进行整理和分析，了解本街道失业人员的培训需求和就业意向分布情况。2.根据分析结果，评估不同培训项目的市场需求和就业前景，确定优先开展的培训项目。3.结合本街道的实际情况和培训资源，制定合理的培训计划，确保培训内容与市场需求和失业人员的实际需求相匹配。四、培训项目与课程设置（一）培训项目根据市场需求和失业人员的就业意向，设置以下培训项目：1.职业技能培训：如电工、焊工、钳工、家政服务、美容美发、烹饪等。2.创业培训：包括创业意识培训、创业项目策划、创业营销、企业管理等。3.就业指导培训：如求职技巧、面试技巧、职业规划等。（二）课程设置1.职业技能培训课程理论课程：包括相关职业的基础知识、操作规程、安全注意事项等。实践课程：安排学员到实训基地进行实际操作练习，由培训师资进行现场指导，确保学员掌握实际操作技能。2.创业培训课程创业意识培训：介绍创业的概念、意义、条件和流程，培养学员的创业意识和创业精神。创业项目策划：指导学员进行市场调研、项目选择、商业计划书撰写等。创业营销：讲解市场营销策略、品牌建设、客户关系管理等。企业管理：包括企业组织架构、人力资源管理、财务管理、生产管理等。3.就业指导培训课程求职技巧：介绍求职流程、简历制作、求职信撰写、面试技巧等。面试技巧：通过模拟面试、案例分析等方式，帮助学员掌握面试技巧，提高面试成功率。职业规划：指导学员进行自我评估、职业定位、职业发展规划等。（三）培训教材与资料1.选用国家或地方统一编写的正规培训教材，确保教材内容符合国家职业标准和行业规范。2.根据培训需要，收集和整理相关的培训资料，如行业动态、政策法规、案例分析等，供学员学习参考。3.鼓励培训师资编写具有针对性和实用性的培训讲义，丰富培训内容。五、培训实施（一）培训报名1.劳动保障事务所通过社区公告、电话通知、网络发布等方式，向辖区内失业人员宣传培训项目和报名要求。2.失业人员根据自身需求，选择合适的培训项目，填写培训报名表，提交相关证明材料，如身份证、失业证、学历证书等。3.劳动保障事务所对报名人员进行资格审查，符合条件的予以登记，并发放培训通知。（二）培训教学1.按照培训计划和课程设置，组织培训学员按时到指定地点参加培训。培训时间根据培训项目和学员实际情况确定，一般为全日制培训或业余培训。2.培训师资按照教学大纲和教学计划进行授课，采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种教学方法，确保教学质量。3.建立培训考勤制度，对学员的出勤情况进行记录。学员因故不能参加培训须提前请假，无故旷课累计超过规定学时的，取消其培训资格。4.加强培训过程管理，定期对培训教学情况进行检查和评估，及时发现并解决教学过程中存在的问题。（三）培训考核1.培训结束后，对学员进行考核。考核方式包括理论考试、实践操作考核、项目作业等，具体考核方式根据培训项目和课程要求确定。2.考核标准按照国家职业标准或行业规范执行，确保考核结果客观、公正、准确。3.对考核合格的学员颁发相应的职业资格证书或培训结业证书，作为其职业技能水平的证明。对考核不合格的学员，可根据实际情况安排补考或重新参加培训。六、培训保障（一）师资保障1.建立一支高素质、专业化的培训师资队伍，包括专职教师和兼职教师。专职教师由劳动保障事务所工作人员担任，兼职教师从相关行业企业的技术骨干、专家学者中聘请。2.定期组织培训师资参加业务培训和学习交流活动，不断提高其教学水平和业务能力。3.建立培训师资考核评价制度，对培训师资的教学质量、学员满意度等进行考核评价，激励培训师资不断提高教学质量。（二）场地保障1.充分利用街道现有资源，如社区活动中心、劳动保障事务所培训教室等，作为培训场地。2.根据培训项目和学员人数的需要，合理安排培训场地，确保培训教学活动的正常开展。3.加强培训场地的设施设备建设，配备必要的教学设备和实训器材，满足培训教学的需要。（三）经费保障1.培训经费主要来源于政府财政补贴、就业专项资金等。按照相关规定，合理安排培训经费，确保专款专用。2.培训经费主要用于培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地租赁费用、实训器材购置费用、学员考核评价费用等。3.建立培训经费管理制度，加强对培训经费的预算、核算、监督和审计，确保培训经费使用合理、规范、透明。七、就业服务（一）就业推荐1.建立就业信息服务平台，收集和整理各类就业信息，包括用人单位招聘信息、创业项目信息等，并及时发布给培训学员。2.根据培训学员的就业意向和职业技能水平，有针对性地向用人单位推荐就业，为学员和用人单位搭建沟通桥梁。3.组织开展招聘会、就业洽谈会等活动，为培训学员提供更多的就业机会。（二）创业扶持1.对有创业意愿的培训学员，提供创业政策咨询、创业项目推荐、创业资金扶持等服务。2.协助创业学员办理相关证照，如营业执照、税务登记证等，提供一站式服务。3.对创业学员进行跟踪服务，了解其创业进展情况，及时解决创业过程中遇到的问题，提高创业成功率。（三）就业跟踪1.建立就业跟踪服务制度，对已就业的培训学员进行定期跟踪回访，了解其工作情况、收入情况、职业发展情况等。2.针对就业学员在工作中遇到的问题，提供必要的指导和帮助，促进其稳定就业和职业发展。3.收集就业学员的反馈意见和建议，并及时调整和改进培训工作，提高培训质量和就业服务水平。八、监督与评估（一）监督检查1.街道失业人员培训工作领导小组定期对培训工作进行监督检查，重点检查培训计划执行情况、培训教学质量、培训经费使用情况、就业服务落实情况等。2.建立培训工作举报投诉制度，接受社会各界对培训工作的监督和投诉。对举报投诉的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）评估考核1.制定培训工作评估考核指标体系，定期对培