盲戴自救器培训考核制度

PAGE盲戴自救器培训考核制度一、总则（一）目的为确保公司员工在紧急情况下能够熟练、正确地盲戴自救器，有效保障员工生命安全，特制定本培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）相关法律法规及行业标准依据本制度依据国家安全生产相关法律法规以及行业内关于个人防护装备使用培训的标准制定，旨在确保员工培训考核工作合法合规，符合安全生产要求。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门，根据公司生产特点、岗位需求以及员工实际情况，每年年初制定年度盲戴自救器培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容。3.培训计划应确保覆盖公司所有可能涉及到需要使用自救器的岗位员工。（二）培训内容1.自救器的基本原理讲解自救器的结构组成，包括外壳、气囊、呼吸系统、药罐等各部分的功能。介绍自救器的工作原理，如化学氧自救器如何通过化学反应产生氧气，过滤式自救器如何过滤有毒有害气体等。2.自救器的适用范围详细说明不同类型自救器适用的灾害事故场景，如过滤式自救器适用于空气中氧气含量不低于18%、一氧化碳浓度不高于1.5%的环境，化学氧自救器适用于各种有毒有害气体环境等。3.盲戴方法教授员工在蒙眼状态下正确佩戴自救器的步骤，包括如何打开外壳、如何佩戴头带、如何启动氧气供应装置等。通过实际操作演示和模拟练习，让员工熟练掌握盲戴技巧。4.日常检查与维护讲解自救器日常外观检查的要点，如外壳是否完好、封印是否intact等。介绍自救器定期维护的内容，如更换干燥剂、检查药罐有效期等。5.注意事项强调佩戴自救器过程中的注意事项，如保持呼吸均匀、避免剧烈运动等。告知员工在使用自救器后应如何妥善保存和处理，以备后续可能的使用。（三）培训方式1.集中授课由安全管理部门安排专业培训讲师，定期组织员工进行集中授课培训。授课过程中应结合图片、视频等资料，直观地向员工讲解培训内容。2.现场演示在公司安全培训场地设置自救器佩戴演示区，培训讲师现场演示盲戴自救器的正确方法，并让员工进行实际操作练习。针对员工操作过程中出现的问题，及时进行纠正和指导。3.模拟演练组织员工进行模拟灾害事故场景下的盲戴自救器演练，让员工在实战环境中熟悉自救器的使用流程。通过演练，检验员工对培训内容的掌握程度，提高员工在紧急情况下的应急反应能力。（四）培训师资1.培训讲师应具备丰富的安全知识和自救器使用经验，熟悉相关法律法规和行业标准。2.培训讲师应经过专业机构的培训认证，具备良好的教学能力和沟通能力。安全管理部门负责培训讲师的选拔、培训和管理，定期对培训讲师的教学效果进行评估，确保培训质量。（五）培训时间安排1.新员工入职培训阶段，应安排不少于[X]小时的盲戴自救器培训课程，确保新员工在入职初期就掌握自救器的使用方法。2.对于在职员工，每年应安排至少[X]次复训，每次复训时间不少于[X]小时，以巩固员工的自救器使用技能。3.根据公司生产任务和员工实际情况，可以灵活安排培训时间，如利用班前会、班后会或专门的培训时段进行培训。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核采用闭卷考试的方式，考核员工对自救器相关知识的掌握程度，包括自救器的原理、适用范围、盲戴方法、注意事项等。理论考核试卷题型包括选择题、填空题、简答题等，总分100分。2.实操考核在规定时间内，让员工进行盲戴自救器的实际操作，考核员工的操作熟练程度和准确性。实操考核按照操作步骤的正确性、操作时间是否符合要求等进行评分，总分100分。（二）考核标准1.理论考核成绩达到[X]分及以上为合格，实操考核成绩达到[X]分及以上为合格。2.员工理论考核和实操考核均合格，视为通过本次盲戴自救器培训考核。3.对于考核成绩不合格的员工，应安排补考。补考仍不合格的员工，应重新参加培训，直至考核合格为止。（三）考核记录与存档1.安全管理部门负责组织培训考核工作，并做好考核记录。考核记录应包括员工姓名、岗位、考核时间、理论考核成绩、实操考核成绩、考核结果等信息。2.考核记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年，以备后续查询和追溯。四、激励与监督（一）激励措施1.对于在盲戴自救器培训考核中表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.将员工的盲戴自救器培训考核成绩纳入个人安全绩效评估体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极参加培训，提高自救器使用技能。（二）监督检查1.安全管理部门定期对各部门的盲戴自救器培训考核工作进行监督检查，确保培训计划的有效执行和考核工作的公正、公平。2.检查内容包括培训记录是否完整、培训师资是否符合要求、考核过程是否规范、考核结果是否真实等。3.对于发现违反本制度的部门和个人，安全管理部门应及时下达整改通知，责令限期整改，并根据情节轻重