安全生产规范制度

PAGE安全生产规范制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险管控，从源头上预防和减少事故发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术和教育等多种手段，充分发挥各方面的作用，形成全社会共同参与的安全生产工作格局。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，具体负责公司安全生产日常管理工作。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。协调解决安全生产工作中的重大问题。3.其他负责人职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织开展分管业务范围内的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织开展分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。参与生产安全事故应急救援预案的制定和演练，在事故发生时，协助做好应急救援工作。4.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。参与生产安全事故应急救援预案的制定和演练，在事故发生时，组织本部门员工进行应急救援。5.班组长职责负责本班组的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现并消除事故隐患。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。组织本班组员工参加应急救援演练，提高员工应急处置能力。及时报告本班组发生的安全事故，并组织现场应急处置。6.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告。积极参与公司组织的安全生产活动，配合做好安全生产工作。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全生产教育和培训情况、应急救援工作开展情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人，给予批评教育、经济处罚或行政处分。三、安全生产规章制度（一）安全生产教育培训制度1.公司制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.安全生产教育培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工上岗前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对在岗员工定期进行安全再培训，每年不少于[X]学时，不断提高员工安全意识和技能。5.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。6.公司鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对取得相关安全资格证书或在安全生产工作中有突出表现的员工给予奖励。（二）安全检查制度1.公司建立安全检查制度，定期组织开展安全检查工作。安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查和综合性检查等。2.日常检查由班组长负责，每天对本班组的工作场所进行检查；部门负责人每周至少组织一次部门安全检查；公司分管安全生产负责人每月至少组织一次全面的安全检查；公司主要负责人每季度至少组织一次综合性安全检查。3.专项检查根据公司实际情况，针对重点部位、关键环节、特殊设备等进行专项检查。季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防爆、防汛、防暑降温、防寒保暖等进行检查。4.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况、员工安全行为等。5.对检查中发现的事故隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，要进行复查，确保隐患得到彻底消除。6.建立安全检查台账，对检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等进行详细记录。（三）隐患排查治理制度1.公司建立隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查治理工作。隐患排查治理工作要做到及时、全面、彻底。2.隐患排查治理工作按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级管理。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任人和资金，限期整改到位。3.对排查出的隐患，要进行分类登记，建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限、整改情况等。4.隐患排查治理工作要与安全检查相结合，对检查中发现的隐患及时进行治理。对重大隐患要实行挂牌督办，确保整改工作顺利进行。5.公司要建立隐患排查治理报告制度，定期向上级主管部门和相关政府部门报告隐患排查治理工作情况。对重大隐患要及时报告，并采取有效的防范措施，防止事故发生。（四）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理制度，加强对安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。2.安全设施设备包括消防设施、通风设备、电气设备安全防护装置、安全监测监控设备等。3.安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、检测、报废等要符合国家有关标准和规定。4.公司要为员工配备必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、更换、报废等要建立台账，严格管理。5.定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好。对存在安全隐患的设施设备要及时进行维修或更换，严禁带病运行。6.建立安全设施设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维修保养情况、检测报告等信息。（五）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，作业部门要填写危险作业申请表，经相关部门审批同意后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。3.危险作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业人员要严格遵守操作规程，确保作业安全。4.危险作业过程中，要有专人进行现场监护，发现异常情况要立即停止作业，并采取相应的措施。5.危险作业结束后，作业部门要对作业现场进行清理，经检查确认无安全隐患后方可撤离。6.建立危险作业档案，记录危险作业的申请、审批、实施、监护等情况。（六）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理制度，加强对员工职业健康的管理，保障员工的职业健康权益。2.对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。3.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，如通风换气、防尘、防毒、防噪声等。4.对可能产生职业病危害的设备、材料等，要设置警示标识，并采取相应的防护措施。5.加强对员工的职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。6.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。对检测、评价结果要向员工公布，并采取相应的治理措施。（七）应急救援管理制度1.公司建立应急救援管理制度，制定完善的生产安全事故应急救援预案，提高公司应对生产安全事故的能力。2.应急救援预案包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案要明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等；专项应急预案要针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、坍塌事故应急预案等，制定具体的应急救援措施；现场处置方案要针对具体的事故现场，制定详细的应急处置措施。3.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、应急救援设备使用等。通过演练，检验应急救援预案