安洁上班制度规范

PAGE安洁上班制度规范一、总则1.目的本制度旨在规范安洁员工的上班行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，维护公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。2.适用范围本制度适用于安洁公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工等。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，依法制定和执行本制度。坚持公平、公正、公开的原则，确保制度对全体员工一视同仁。强调纪律性与灵活性相结合，在保证工作质量和效率的前提下，充分考虑员工的合理需求。注重制度的可操作性和持续性，根据公司发展和实际情况适时进行修订和完善。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。正常工作日工作时间为[X]小时/天，具体起止时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要安排加班的，加班时间应符合国家法律法规规定。2.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。各部门应指定专人负责考勤数据的统计和核对工作，确保考勤记录的准确性和及时性。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到一次扣减绩效分[X]分，迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。早退一次扣减绩效分[X]分，早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣减当日工资的[X]%，旷工一天扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。4.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经部门负责人批准后方可请假。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣减相应绩效奖金。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经公司分管领导批准。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天提交书面请假申请，经部门负责人和人力资源部门批准。产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。陪产假：男员工符合规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天提交书面请假申请，经部门负责人和人力资源部门批准。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前[X]天提交书面请假申请，经部门负责人批准。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工