2026年资源回收公司安全环保积分管理制度

2026年资源回收公司安全环保积分管理制度第一章总则第一条目的为规范公司安全环保积分管理工作，建立“积分量化、奖惩挂钩、动态管控、全员参与”的安全环保激励约束体系，强化全员安全环保意识，严控资源回收、生产加工、危废处置等全环节安全环保风险，确保符合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规及行业规范，保障公司安全生产与生态环保合规，结合资源回收行业特性及公司实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有部门及全体岗位人员（含管理层、基层员工、新入职员工、外包人员），涵盖安全环保操作、隐患排查、培训教育、应急处置、环保设施运行等全流程；涉及安全环保积分的获取、扣减、等级评定、应用及监督考核等相关管理活动，均需遵守本制度。第三条基本原则公平公正原则：积分规则、量化标准、评定流程全程公开透明，以客观事实、现场核查结果为依据，避免主观臆断，确保积分管理公正可信。奖惩挂钩原则：积分与个人绩效、评优评先、岗位调整等直接关联，正向行为给予积分奖励，违规行为予以积分扣减，形成“奖优罚劣”鲜明导向。动态管控原则：积分实行实时记录、定期汇总、年度清零机制，积分等级随积分变化动态调整，确保积分管理与实际安全环保表现匹配。全员参与原则：覆盖所有岗位人员，明确各岗位安全环保积分责任，引导全员主动落实安全环保要求，参与隐患排查与风险管控。预防为主原则：以积分管理为抓手，强化事前预防、事中管控，提前排查化解安全环保隐患，杜绝安全环保事故发生。合规底线原则：坚守安全环保合规底线，对重大安全环保违规行为实行“零容忍”，确保积分管理符合法律法规及行业规范。第四条管理职责安全环保部：作为牵头部门，负责制度制定与修订；制定积分量化标准、等级评定规则；实时记录积分变动情况；组织积分等级评定与应用；开展积分管理监督检查；处理积分申诉事宜。各业务部门：负责落实本部门积分管理要求；督促员工遵守安全环保规则，及时上报本部门员工积分变动线索；配合安全环保部开展积分核查与评定；组织本部门员工参与安全环保积分相关培训。人力资源部：负责将积分结果与员工绩效核算、评优评先、岗位调整等挂钩；落实积分奖励与处罚对应的薪酬、人事变动事宜；留存积分管理相关人事记录。财务部：负责积分奖励资金的核算与拨付，保障积分奖励及时兑现；配合安全环保部做好积分处罚与绩效挂钩的资金核算。公司管理层：审批积分管理制度、量化标准、重大积分奖惩事项；监督积分制度落实；协调解决积分管理中的重大问题，保障积分管理工作有序推进。全体员工：自觉遵守安全环保规则，主动获取积分；参与隐患排查、应急演练等活动；对积分变动有异议的，可按流程申请申诉。第二章积分管理基础第五条积分账户建立安全环保部为每位员工建立专属安全环保积分账户，实行“一人一户”管理，账户信息包含员工姓名、部门、岗位、积分余额、积分变动记录（获取/扣减时间、事由、分值、核查人）等内容；新入职员工自入职当日起建立账户，初始积分统一为100分；外包人员按同等标准建立临时积分账户，随合作期限同步管理。第六条积分量化标准积分以“分”为单位，实行量化管理，具体分值设定结合安全环保行为风险等级、影响范围等确定，正向行为给予3-50分不等奖励，违规行为给予5-100分不等扣减，具体标准在第三章、第四章明确。第七条积分变动记录安全环保部通过日常检查、现场核查、员工上报、投诉举报等渠道，实时记录员工积分变动情况，注明变动事由、分值、核查人及时间，形成《安全环保积分变动记录表》；积分变动记录需留存佐证材料（现场照片、检查记录、投诉凭证等），确保积分变动可追溯；每月5日前，安全环保部汇总上月积分变动情况，在公司内部公示3个工作日，无异议后更新积分账户。第三章积分获取标准第八条日常合规行为积分严格遵守安全环保操作规程，月度内无任何安全环保违规行为的，给予5分/月奖励；季度内无违规行为的，额外给予10分/季度奖励。按要求佩戴安全防护装备（安全帽、防化服等），规范使用环保设施，经日常检查核实合格的，给予3分/次奖励，每月累计奖励不超过15分。按时参加公司组织的安全环保培训、会议，考核合格的，给予5分/次奖励；培训考核优秀（90分及以上）的，额外给予3分奖励。按规定做好安全环保记录（运行日志、隐患排查记录等），记录完整、准确的，给予3分/次奖励，每月累计奖励不超过10分。主动参与公司安全环保宣传活动（撰写宣传稿、参与宣讲等），经审核通过的，给予5-10分/次奖励，每年累计奖励不超过50分。第九条专项贡献行为积分及时发现一般安全环保隐患（如设备轻微泄漏、防护设施损坏等），并上报处理的，给予10-20分/次奖励；发现重大隐患（如危废泄漏、环保设施故障等），避免事故发生的，给予30-50分/次奖励。提出安全环保优化建议（如改进操作流程、优化环保设施等），经实施后显著提升安全环保管控水平的，给予15-30分/次奖励，按改进成效分级奖励。参与安全环保应急演练，表现突出（应急处置规范、响应及时）的，给予10分/次奖励；在真实应急事件中，处置得当、降低损失的，给予20-50分/次奖励。举报他人安全环保违规行为，经查实的，给予10-20分/次奖励；举报重大违规行为（如危废非法处置、安全事故瞒报等）的，给予30-50分/次奖励，并为举报人保密。协助安全环保部开展隐患排查、培训教育等工作，表现积极的，给予5-10分/次奖励，每月累计奖励不超过20分。第十条其他正向行为积分获得公司“安全环保先进个人”“隐患排查能手”等荣誉称号的，给予20-30分/次奖励。代表公司参加行业安全环保技能竞赛，获得名次的，给予15-30分/次奖励。新入职员工试用期内，安全环保表现优秀，无违规行为的，给予10分奖励，试用期考核优先评定为合格。第四章积分扣减标准第十一条轻微安全环保违规行为（扣5-10分/次）未按要求佩戴安全防护装备，经提醒后及时整改的。安全环保记录填写不完整、不规范，未造成不良影响的。随意堆放原料、成品，未按环保要求分类存放，情节轻微的。无故缺席安全环保培训、会议，或培训考核不合格的。环保设施日常检查不到位，未及时发现轻微异常的。在非吸烟区吸烟，经发现后及时纠正的。第十二条一般安全环保违规行为（扣20-50分/次）违反安全环保操作规程，导致轻微安全环保隐患，未造成损失的。擅自停用、闲置环保设施，短期恢复，未造成污染物超标排放的。危废暂存不规范（未分类、未标识等），经指出后逾期未整改的。安全环保隐患排查流于形式，隐瞒轻微隐患未上报的。应急演练无故缺席、消极参与，影响演练效果的。损坏安全环保设施、防护装备，未造成严重后果的。污染物轻微泄漏，未及时处理但未造成环境污染的。第十三条重大安全环保违规行为（扣60-100分/次）违反安全环保操作规程，导致一般安全环保事故，造成轻微损失的。擅自停用、拆除环保设施，导致污染物超标排放的。非法处置、倾倒危废，或危废泄漏未及时处置，造成环境污染的。隐瞒、迟报安全环保事故或重大隐患，导致后果扩大的。安全环保培训考核作弊，或伪造安全环保记录的。拒绝、阻碍安全环保检查，或不配合隐患整改的。因违规行为被环保、应急管理等部门警告或罚款的。多次违反安全环保规则，经处罚后仍不整改的。第五章积分等级评定与应用第十四条积分等级评定积分等级按年度积分累计余额评定，分为优秀、合格、警示、不合格四个等级，具体标准如下：优秀等级：年度积分累计≥150分，无重大安全环保违规行为，授予“安全环保积分优秀个人”称号。合格等级：年度积分累计80-149分，无重大安全环保违规行为，安全环保表现达标。警示等级：年度积分累计40-79分，存在一般安全环保违规行为，需限期整改提升。不合格等级：年度积分累计＜40分，或存在重大安全环保违规行为，安全环保表现不达标。积分等级每年12月末由安全环保部组织评定，结合年度积分余额、违规记录等综合确定，评定结果公示3个工作日，无异议后正式生效；年度积分于次年1月1日清零，积分等级记录纳入员工个人安全环保档案，留存2年。第十五条积分等级应用优秀等级：给予一次性奖金1000-2000元，年度评优评先一票优先，晋升、调岗时优先考虑；所在部门给予绩效奖金上浮5%的奖励。合格等级：无奖励也无处罚，年度安全环保考核评定为合格，不影响绩效及评优。警示等级：扣除年度绩效奖金500-1000元，取消年度评优资格；需参加安全环保专项培训，培训考核合格后方可解除警示状态；连续2年为警示等级的，调整至低风险岗位。不合格等级：扣除年度绩效奖金1000-3000元，给予书面警告；情节严重的，降职、调岗或待岗培训；待岗培训期间仍不合格的，解除劳动合同（或终止外包合作）；因不合格等级导致安全环保事故的，依法追究赔偿责任，情节严重的移交司法机关处理。第十六条积分特殊应用积分抵扣：员工年度内出现轻微违规行为，可申请用已获取的积分抵扣部分扣减积分（1分可抵扣1分扣减积分），单次抵扣不超过20分，每年累计抵扣不超过50分；重大违规行为积分不可抵扣。积分转让：积分不可转让给其他员工，仅限本人使用；员工离职（或外包合作终止），积分账户自动注销，剩余积分清零，不予折现。第六章监督考核与申诉第十七条监督检查日常监督：安全环保部每日对积分管理执行情况、员工安全环保表现进行抽查，发现积分记录不实、违规未扣减等问题，立即整改，追究相关核查人责任；各部门负责人对本部门积分管理情况进行日常监督，及时上报异常情况。定期检查：每月开展一次积分管理专项检查，核查积分变动记录完整性、佐证材料真实性、等级评定准确性等，形成专项检查报告，上报管理层；每季度开展一次安全环保积分应用核查，确保积分与绩效、评优等挂钩落实到位。群众监督：设立安全环保积分举报信箱与举报电话，鼓励员工举报积分管理不公、违规未扣减等问题；安全环保部对举报信息严格保密，查实后给予举报人员5-10分奖励，对违规人员严肃处理。第十八条积分申诉申诉申请：员工对积分变动、等级评定有异议的，可在积分公示期内提交《安全环保积分申诉申请表》，附相关证明材料，向安全环保部提出申诉。申诉复核：安全环保部在3个工作日内组织复核，结合佐证材料、现场核查结果等，形成复核意见，书面反馈给申诉人；复核期间，维持原积分及等级状态。申诉结果：复核确认积分记录或等级评定有误的，及时更正积分账户信息，重新公示；复核确认无误的，驳回申诉申请，说明理由；员工对复核结果仍有异议的，可向公司管理层提交复核申请，管理层复核结果为最终结论。第七章附则第十九条制度解释本制度由公司安全环保部负责解释，若条款存在歧义，以安全环保部出具的官方解释为准。第二十条制度修订本制度根据国家法律法规、行业规范及公司安全环保管理实际需求适时修订，修订流程由安全环保部发起，征求相关部门意见后拟定修订草案，报公司管理层审批通过后生效；修订后的制度需向全体员工公示，原制度对应条款同时废止。第二十一条特殊情况处理遇不可抗力（如自然灾害、突发公共事件）导致的安全环保异常情况，员工