定远县国企招聘考试真题题库2024版

定远县国企招聘考试真题题库2024版

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.定远县某国企招聘考试中，下列哪项不属于国家公务员制度的基本原则？()A.依法行政原则B.公开、平等、竞争、择优原则C.民主集中制原则D.保密原则2.下列关于我国宪法规定的公民基本权利说法正确的是？()A.公民有宗教信仰自由B.公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.公民有选举权和被选举权D.以上都是3.某国企在招聘过程中，对求职者的哪些信息负有保密义务？()A.个人简历B.考试成绩C.体检结果D.以上都是4.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的5.某国企在招聘过程中，对求职者进行面试，下列哪项行为是合法的？()A.询问求职者的婚姻状况B.询问求职者的年龄C.询问求职者的民族D.询问求职者的宗教信仰6.根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参加劳动竞赛的权利C.参加工会的权利D.享受社会保险和福利的权利7.某国企在招聘过程中，对求职者进行背景调查，下列哪项行为是合法的？()A.调查求职者的个人信用记录B.调查求职者的犯罪记录C.调查求职者的健康状况D.以上都是8.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者依法享受带薪年休假的9.某国企在招聘过程中，对求职者进行面试，下列哪项行为是合法的？()A.询问求职者的家庭背景B.询问求职者的籍贯C.询问求职者的性别D.询问求职者的学历二、多选题(共5题)10.以下哪些是我国《劳动合同法》规定的劳动者享有权利？()A.劳动报酬权B.工作休息权C.休息休假权D.职业安全卫生权E.劳动争议处理权11.下列哪些属于国家公务员制度的基本原则？()A.依法行政原则B.公开、平等、竞争、择优原则C.民主集中制原则D.诚实信用原则E.职业道德原则12.在招聘过程中，用人单位应当遵守以下哪些规定？()A.公开招聘信息B.公正、公平地招聘C.不得歧视求职者D.保障求职者的隐私E.及时反馈招聘结果13.在劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护和职业危害防护D.劳动报酬E.劳动条件和劳动纪律三、填空题(共5题)14.我国《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满____年，有权享受带薪年休假。15.在招聘过程中，用人单位发布招聘信息应当包括____、____、____等主要内容。16.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为____年以上，双方均不得随意解除合同。17.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位____工资或者劳动合同约定工资的____。18.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以____。四、判断题(共5题)19.在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供过往工资单作为应聘条件。()A.正确B.错误20.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误21.用人单位在劳动合同到期后，可以选择不续签合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动合同期内，若被诊断为职业病，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误23.在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供与职位无关的个人信息。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)24.请简要介绍《劳动合同法》中对试用期的一些基本规定。25.在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同？26.请问劳动者在什么情况下可以提出劳动仲裁？27.如何计算劳动者的加班工资？28.请问我国《劳动法》对用人单位缴纳社会保险费有哪些规定？

定远县国企招聘考试真题题库2024版一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】保密原则不是国家公务员制度的基本原则，其他三项都是。2.【答案】D【解析】根据我国宪法规定，公民享有宗教信仰自由、言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，以及选举权和被选举权等基本权利。3.【答案】D【解析】在招聘过程中，国企对求职者的个人简历、考试成绩、体检结果等信息负有保密义务。4.【答案】D【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位解除劳动合同的情形，而非劳动者解除。5.【答案】B【解析】在招聘过程中，用人单位可以询问求职者的年龄，但不得询问求职者的婚姻状况、民族、宗教信仰等个人信息。6.【答案】B【解析】劳动者有获得劳动报酬、参加工会、享受社会保险和福利等基本权利，参加劳动竞赛的权利不属于基本权利。7.【答案】D【解析】在招聘过程中，国企可以对求职者的个人信用记录、犯罪记录、健康状况等进行背景调查。8.【答案】D【解析】劳动者依法享受带薪年休假不属于用人单位解除劳动合同的条件，其他三项都是。9.【答案】D【解析】在招聘过程中，用人单位可以询问求职者的学历，但不得询问求职者的家庭背景、籍贯、性别等个人信息。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】我国《劳动合同法》规定了劳动者享有劳动报酬权、工作休息权、休息休假权、职业安全卫生权、劳动争议处理权等多方面的权利。11.【答案】ABCE【解析】国家公务员制度的基本原则包括依法行政原则、公开、平等、竞争、择优原则、民主集中制原则和职业道德原则等。12.【答案】ABCDE【解析】在招聘过程中，用人单位应当公开招聘信息、公正公平地招聘、不得歧视求职者、保障求职者的隐私以及及时反馈招聘结果，确保招聘过程的合法性。13.【答案】ABCDE【解析】在劳动合同中，劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和职业危害防护、劳动报酬、劳动条件和劳动纪律等条款是必备的。三、填空题(共5题)14.【答案】一年【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。15.【答案】招聘岗位、岗位要求、工作地点【解析】用人单位发布招聘信息时，应当明确岗位名称、岗位要求、工作地点等信息，以便求职者了解职位详情。16.【答案】三年【解析】根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同期限为三年以上的，双方均不得随意解除合同。17.【答案】最低档、百分之八十【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。18.【答案】要求用人单位补缴【解析】根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。四、判断题(共5题)19.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中不得以过往工资单作为应聘条件，以保护求职者的隐私。20.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，无需提供理由。21.【答案】正确【解析】用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方可以选择不续签，但应当提前三十日通知对方。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因职业病被认定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】用人单位在招聘过程中，不得要求求职者提供与职位无关的个人信息，如婚姻状况、家庭背景等。五、简答题(共5题)24.【答案】《劳动合同法》对试用期的规定包括：试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。【解析】这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期内的劳动者得到合理的待遇和保障。25.【答案】用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；以及法律、行政法规规定的其他情形。【解析】了解这些情形有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务，避免因不了解规定而产生的劳动争议。26.【答案】劳动者在以下情况下可以提出劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】劳动者了解可以提出劳动仲裁的情形，有助于在劳动权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益。27.【答案】加班工资的计算方式为：法定标准工作时间外的加班工资按不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之一百五十支付；休息日加班工资按不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付；法定休假日加班工