辅助工作考试题目及答案

辅助工作考试题目及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪种情况不属于工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因醉酒导致伤亡的2.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因工受伤的B.劳动者因病或非因工负伤的C.劳动者达到法定退休年龄的D.劳动者因劳动合同终止解除的3.下列哪项不属于劳动争议仲裁的法定管辖范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动争议仲裁C.劳动争议调解D.劳动争议诉讼4.下列哪项不是劳动者享受带薪年休假的条件？()A.在本单位工作满一年的B.年度休假日累计不满五天的C.年度休假日累计超过十五天的D.在本单位工作满十年的5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律没有明确规定6.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？()A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的C.劳动者要求签订书面劳动合同的D.用人单位拒绝签订书面劳动合同的7.下列哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位解除或者终止劳动合同后，未依照规定向劳动者支付经济补偿的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的8.下列哪种情况不属于劳动者权益保护的范围？()A.工资支付B.工作时间C.休息休假D.员工培训9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生条件D.以上都可以10.下列哪种情况不属于劳动者的劳动权？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.追求自由职业的权利二、多选题(共5题)11.以下哪些情况属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的12.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()A.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.因用人单位解除或者终止劳动合同未依法给予经济补偿的C.因用人单位拖欠或者未足额支付加班费的D.因用人单位未依法缴纳社会保险费的13.以下哪些属于劳动者享有带薪年休假的情形？()A.在本单位工作满一年的B.年度休假日累计不满五天的C.年度休假日累计超过十五天的D.在本单位工作满十年的14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议仲裁前置15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理的权利B.依法签订劳动合同的权利C.获得劳动报酬的权利D.休息休假的权利三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。17.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先申请______，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。18.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。20.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以以劳动者患病为由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在签订劳动合同时，可以不填写个人信息。()A.正确B.错误24.用人单位可以要求劳动者加班，不支付加班费。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同终止后，可以立即要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《劳动合同法》对劳动合同的订立有哪些规定？27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.什么是劳动争议仲裁？它有哪些特点？29.请解释什么是带薪年休假？劳动者如何享受带薪年休假？30.用人单位在哪些情况下应当承担劳动者工伤的责任？

辅助工作考试题目及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》的规定，因醉酒导致伤亡的情况不属于工伤认定范围。2.【答案】D【解析】用人单位在劳动者因劳动合同终止解除的情况下应当向劳动者支付经济补偿。3.【答案】C【解析】劳动争议调解不属于劳动争议仲裁的法定管辖范围，它是劳动争议处理的前置程序。4.【答案】B【解析】劳动者享受带薪年休假的条件包括在本单位工作满一年，且年度休假日累计不超过五天。5.【答案】A【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》规定的一种解除劳动合同的情形。6.【答案】A【解析】劳动者在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付双倍工资。7.【答案】B【解析】用人单位解除或者终止劳动合同后，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者支付经济补偿。8.【答案】D【解析】员工培训虽然也是劳动者的权益之一，但不属于劳动者权益保护的基本范围，如工资支付、工作时间、休息休假等。9.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中可以约定工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等事项。10.【答案】D【解析】追求自由职业的权利不属于劳动者的劳动权，劳动权主要包括获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险等权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上四个选项均属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。12.【答案】ABCD【解析】以上四个选项均属于劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形。13.【答案】AD【解析】劳动者在在本单位工作满一年的情况下，且年度休假日累计不超过十五天，享有带薪年休假。14.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。15.【答案】ABCD【解析】以上四个选项均属于劳动者的基本权利，包括参与民主管理、签订劳动合同、获得劳动报酬和休息休假等。三、填空题(共5题)16.【答案】双倍工资【解析】用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同，并支付劳动者双倍工资。17.【答案】劳动争议调解【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的一种非诉讼方式，调解不成，当事人可以申请劳动争议仲裁。18.【答案】八小时四十四小时【解析】《劳动法》规定，国家实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。19.【答案】工资【解析】支付劳动者工资是用人单位的基本义务，用人单位必须按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。20.【答案】因用人单位解除或者终止劳动合同未依法给予经济补偿的【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同未依法给予经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，不能随时解除。22.【答案】错误【解析】用人单位不得因劳动者患病解除劳动合同，除非劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。23.【答案】错误【解析】劳动者在签订劳动合同时，应当填写真实、准确的个人信息，包括姓名、身份证号码等。24.【答案】错误【解析】用人单位安排加班应当支付不低于工资的150%的加班费，不得以任何形式免除支付加班费。25.【答案】错误【解析】劳动者在劳动合同终止后，只有在符合法定条件的情况下，才能要求用人单位支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】《劳动合同法》对劳动合同的订立有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立程序。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位解除或者终止劳动合同未依法给予经济补偿的；用人单位拖欠或者未足额支付加班费的；用人单位未依法缴纳社会保险费的。【解析】劳动者在上述情况下，根据《劳动合同法》的规定，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。28.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议双方当事人，根据劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决解决劳动争议的活动。劳动争议仲裁具有以下特点：仲裁裁决具有法律效力；仲裁程序简便、快捷；仲裁裁决具有终局性。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力，程序简便，裁决结果具有终局性。29.【答案】带薪年休假是指劳动者在工作满一定年限后，依法享有的每年一定天数的带薪休假。劳动者享受带薪年休假，需满足以下条件：在本单位工作满一年；年度休假日累计不超过五天。劳动者通过向用人单位提出申请，经批准后