类事业单位招聘152人笔试备考题库及参考答案详解

类事业单位招聘152人笔试备考题库及参考答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位的基本性质？()A.非营利性B.服务性C.企业性D.公益性2.事业单位的编制分为哪几种类型？()A.全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制B.行政编制、事业编制、企业编制C.职位编制、员额编制、临时编制D.公务员编制、事业编制、企业编制3.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.民主、集中、个别酝酿、会议决定C.德才兼备、以德为先、任人唯贤、人事相宜D.依法依规、公平公正、透明公开4.事业单位的岗位分为哪几类？()A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.行政岗位、专业技术岗位、工勤岗位C.管理岗位、教学岗位、科研岗位D.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位、辅助岗位5.事业单位的专业技术人员应当具备哪些条件？()A.具有相应的专业技术职务任职资格，有较强的业务能力，能够完成工作任务B.具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，廉洁奉公C.具有较高的学历水平，熟悉相关业务知识，具备创新能力D.具有丰富的实践经验，能够独立承担工作任务，具有较强的组织协调能力6.事业单位的考核主要包括哪些内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.思想政治表现、工作能力、工作业绩、工作态度、工作作风C.业务水平、职业道德、工作态度、工作成绩、工作能力D.个人品德、业务能力、工作态度、工作业绩、工作作风7.事业单位的工资水平应当与哪些因素挂钩？()A.工作岗位、工作绩效、工作年限、地区经济发展水平B.行政级别、职务级别、工作性质、地区经济发展水平C.学历水平、职称水平、工作能力、地区经济发展水平D.工作岗位、职务级别、工作能力、地区经济发展水平8.事业单位的财务会计制度应当遵循哪些原则？()A.依法理财、公开透明、民主集中、科学合理B.依法理财、真实准确、完整规范、公开透明C.依法理财、民主集中、科学合理、公开透明D.依法理财、真实准确、民主集中、完整规范9.事业单位的政府采购应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正、诚实信用B.公开、公正、合理、效率C.公开、透明、高效、廉洁D.公开、公平、高效、廉洁10.事业单位的资产管理应当遵循哪些原则？()A.依法管理、规范使用、节约高效、责任到人B.依法管理、公开透明、民主集中、科学合理C.依法管理、公开透明、民主集中、责任到人D.依法管理、公开透明、科学合理、责任到人11.事业单位的档案管理应当遵循哪些原则？()A.依法管理、规范使用、保密安全、服务大局B.依法管理、公开透明、民主集中、科学合理C.依法管理、公开透明、民主集中、责任到人D.依法管理、公开透明、科学合理、责任到人二、多选题(共5题)12.事业单位实行聘用制度，下列哪些属于聘用合同应当具备的主要内容？()A.聘用岗位及其职责要求B.劳动保护和工作条件C.薪酬待遇D.试用期13.事业单位工作人员应当遵守下列哪些职业道德规范？()A.公正廉洁，勤政为民B.诚实守信，办事公道C.爱岗敬业，忠于职守D.服务群众，奉献社会14.事业单位的工资制度应当包括哪些方面？()A.工资水平B.工资结构C.工资支付D.工资调整15.事业单位的绩效考核应当遵循哪些原则？()A.公平公正，客观透明B.德才兼备，以德为先C.绩效优先，注重实绩D.分类考核，突出重点16.事业单位在招聘工作人员时，可以采用以下哪些方式？()A.公开招聘B.人才引进C.招聘急需紧缺人才D.招聘临时工作人员三、填空题(共5题)17.事业单位的领导人员选拔任用，应当严格执行《事业单位领导人员管理暂行规定》，坚持任人唯贤、18.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中，考核结果为优秀的比例一般不超过本单位应参加年度考核工作人员总数的19.事业单位应当建立健全内部控制制度，明确内部机构设置和职责分工，坚持内部控制与20.事业单位的财务会计报告应当真实、完整，包括会计报表、会计报表附注和21.事业单位应当建立健全档案管理制度，对归档文件进行分类、整理、归档，并按规定定期向四、判断题(共5题)22.事业单位的财务会计报告需要向公众公开。()A.正确B.错误23.事业单位的岗位设置可以根据单位实际情况进行调整。()A.正确B.错误24.事业单位的考核结果只与工资待遇挂钩。()A.正确B.错误25.事业单位的内部控制制度是强制性的，所有员工都必须遵守。()A.正确B.错误26.事业单位的领导人员可以终身任职。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述事业单位岗位设置管理的原则。28.如何理解事业单位的绩效考核与激励相结合的原则？29.事业单位在招聘工作人员时，如何保障公平公正？30.事业单位内部控制制度的主要目标是什么？31.事业单位如何进行财务会计报告的编制和披露？

类事业单位招聘152人笔试备考题库及参考答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位具有非营利性、服务性和公益性，企业性不属于事业单位的基本性质。2.【答案】A【解析】事业单位的编制分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种类型。3.【答案】C【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤、人事相宜的原则。4.【答案】A【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。5.【答案】A【解析】事业单位的专业技术人员应当具备相应的专业技术职务任职资格，有较强的业务能力，能够完成工作任务。6.【答案】A【解析】事业单位的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。7.【答案】A【解析】事业单位的工资水平应当与工作岗位、工作绩效、工作年限、地区经济发展水平等因素挂钩。8.【答案】B【解析】事业单位的财务会计制度应当遵循依法理财、真实准确、完整规范、公开透明的原则。9.【答案】A【解析】事业单位的政府采购应当遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。10.【答案】A【解析】事业单位的资产管理应当遵循依法管理、规范使用、节约高效、责任到人的原则。11.【答案】A【解析】事业单位的档案管理应当遵循依法管理、规范使用、保密安全、服务大局的原则。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】聘用合同应当具备聘用岗位及其职责要求、劳动保护和工作条件、薪酬待遇、试用期等内容。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员应当遵守公正廉洁、勤政为民、诚实守信、办事公道、爱岗敬业、忠于职守、服务群众、奉献社会等职业道德规范。14.【答案】ABCD【解析】事业单位的工资制度应当包括工资水平、工资结构、工资支付、工资调整等方面。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的绩效考核应当遵循公平公正、客观透明、德才兼备、以德为先、绩效优先、注重实绩、分类考核、突出重点等原则。16.【答案】ABCD【解析】事业单位在招聘工作人员时，可以采用公开招聘、人才引进、招聘急需紧缺人才、招聘临时工作人员等方式。三、填空题(共5题)17.【答案】德才兼备、以德为先【解析】事业单位领导人员选拔任用应遵循德才兼备、以德为先的原则，确保选拔出的领导人员具备良好的政治素质和业务能力。18.【答案】20%【解析】根据事业单位工作人员考核规定，年度考核结果为优秀的比例一般不超过本单位应参加年度考核工作人员总数的20%。19.【答案】单位发展相结合【解析】内部控制制度应与单位发展相结合，确保内部控制工作与单位整体发展战略相一致，提高管理效率和效益。20.【答案】财务情况说明书【解析】财务会计报告包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书，全面反映单位的财务状况和经营成果。21.【答案】档案馆移交【解析】事业单位应将归档文件按规定定期向档案馆移交，确保档案的安全和完整，便于查阅和利用。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】事业单位的财务会计报告主要面向内部管理和上级主管部门，一般不需要向公众公开。23.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置可以根据单位的发展需要和实际情况进行调整，以适应不同的工作需求。24.【答案】错误【解析】事业单位的考核结果不仅与工资待遇挂钩，还可能影响岗位聘用、晋升、培训等方面。25.【答案】正确【解析】内部控制制度是事业单位管理的重要组成部分，所有员工都必须遵守，以确保单位运作的规范性和效率。26.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员实行任期制，需要定期进行考核和调整，不具备终身任职的资格。五、简答题(共5题)27.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：依法设置、科学合理、公开透明、动态管理、分类指导。【解析】依法设置是指岗位设置必须符合国家法律法规和地方政策；科学合理是指岗位设置要适应单位职能和工作需要；公开透明是指岗位设置的过程和结果要公开；动态管理是指岗位设置应根据实际情况进行调整；分类指导是指根据不同类型的事业单位，采取不同的岗位设置方式。28.【答案】事业单位的绩效考核与激励相结合的原则是指将考核结果与工作人员的薪酬、晋升、培训等激励措施相挂钩，以激发工作人员的工作积极性和创造性。【解析】这种原则强调考核的目的是为了激励工作人员，通过考核发现优点和不足，为工作人员提供改进方向，同时通过激励措施，如提高薪酬、晋升机会等，来鼓励工作人员更好地完成工作任务。29.【答案】事业单位在招聘工作人员时，可以通过以下方式保障公平公正：公开招聘信息、采用统一的招聘程序、实施严格的考试和考核、确保招聘过程的透明度、对投诉和举报进行调查处理。【解析】公开招聘信息可以让所有符合条件的应聘者了解招聘信息；统一的招聘程序确保所有应聘者都按照相同的标准进行选拔；严格的考试和考核保证选拔的公正性；透明度可以增加招聘过程的可信度；对投诉和举报的调查处理可以维护招聘的公平性。30.【答案】事业单位内部控制制度的主要目标是确保单位经济活动的合法性、合规性、效益性