行政单位人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强行政单位人员管理，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本行政单位全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。第三条行政单位人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）德才兼备、任人唯贤原则；（五）服务至上、廉洁自律原则。第二章人员招聘与录用第四条人员招聘应按照国家规定和本行政单位实际情况，公开、公平、公正地进行。第五条人员招聘应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有符合岗位要求的文化程度、专业知识和工作能力；（六）符合国家规定的其他条件。第六条人员招聘程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织报名和资格审查；（四）进行笔试、面试等考核；（五）体检；（六）公示拟录用人员名单；（七）办理录用手续。第七条录用人员应当在规定时间内到岗，逾期不到岗者，视为自动放弃录用资格。第三章人员培训与教育第八条本行政单位应定期对工作人员进行培训和教育，提高工作人员的政治素质、业务能力和职业道德。第九条培训和教育内容应包括：（一）政治理论教育；（二）法律法规教育；（三）业务知识培训；（四）职业道德教育；（五）心理健康教育。第十条培训和教育方式可以采取以下形式：（一）集中培训；（二）在职自学；（三）远程教育；（四）实践锻炼。第十一条工作人员应当积极参加培训和教育，不得无故缺席。第四章人员考核与评价第十二条本行政单位应建立健全工作人员考核与评价制度，对工作人员的工作绩效进行定期考核。第十三条考核与评价应遵循以下原则：（一）客观公正原则；（二）全面考核原则；（三）注重实绩原则；（四）公开透明原则。第十四条考核与评价内容应包括：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）绩；（五）廉。第十五条考核与评价结果作为工作人员晋升、调动、奖惩的重要依据。第五章人员晋升与调动第十六条本行政单位工作人员晋升与调动应遵循以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）注重实绩原则；（四）合理配置原则。第十七条晋升与调动程序：（一）制定晋升与调动计划；（二）公布晋升与调动岗位；（三）组织报名和资格审查；（四）进行考核；（五）公示拟晋升与调动人员名单；（六）办理晋升与调动手续。第十八条工作人员晋升与调动应在本行政单位内部进行，特殊情况需报上级主管部门批准。第六章人员奖惩第十九条本行政单位应建立健全工作人员奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反规定的工作人员进行处罚。第二十条奖励分为以下类别：（一）嘉奖；（二）记功；（三）授予荣誉称号。第二十一条处罚分为以下类别：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。第二十二条奖惩程序：（一）调查核实；（二）提出奖惩意见；（三）公示；（四）批准；（五）执行。第七章人员辞职与辞退第二十三条工作人员因个人原因提出辞职，应当提前三十日以书面形式向本单位提出。第二十四条工作人员有下列情形之一的，予以辞退：（一）年度考核不合格，经教育培训仍不合格的；（二）严重违反工作纪律，造成严重后果的；（三）严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损失或者不良影响的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十五条辞职、辞退程序：（一）提出辞职、辞退申请；（二）审批；（三）办理手续。第八章附则第二十六条本制度由本行政单位负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第九章人员福利与保障第二十八条本行政单位应按照国家规定和本行政单位实际情况，为工作人员提供以下福利与保障：（一）工资待遇；（二）社会保险；（三）住房公积金；（四）带薪休假；（五）其他福利。第二十九条工作人员福利与保障的具体标准，由本行政单位根据国家规定和实际情况制定。第三十条工作人员福利与保障的调整，按照国家规定和本行政单位实际情况进行。第三十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三十二条本制度由本行政单位负责解释。第三十三条本制度自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为了加强行政单位人员管理，提高工作效率，保障行政单位各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本行政单位所有在职工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他工作人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。第四条本制度由本行政单位人事部门负责解释和实施。第二章人员招聘与引进第五条人员招聘与引进应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第六条人员招聘与引进的程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。（二）发布招聘信息，包括招聘公告、报名条件、报名方式等。（三）对报名人员进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员名单。（四）组织笔试、面试，对考试合格者进行综合评定。（五）体检、考察，确定拟聘人员。（六）公示拟聘人员名单，接受社会监督。（七）办理聘用手续。第七条引进人才应按照国家有关规定，优先引进具有高级专业技术职称、博士学位或具有特殊技能、突出贡献的人才。第八条人员招聘与引进应严格遵循国家及地方相关政策，确保招聘工作的合法性和合规性。第三章岗位设置与职责第九条岗位设置应根据行政单位工作需要和职责分工，合理设置岗位。第十条岗位职责应明确，包括岗位职责、工作标准、工作流程等。第十一条岗位职责的调整应经单位领导批准，并报上级主管部门备案。第十二条岗位设置和职责调整应充分考虑工作效率、工作质量和工作创新。第四章考核与评价第十三条行政单位应建立健全考核评价制度，对工作人员进行全面考核。第十四条考核评价应遵循客观、公正、全面、发展的原则。第十五条考核评价内容包括：（一）德、能、勤、绩、廉等方面的表现。（二）岗位履职情况。（三）工作创新和贡献。（四）群众满意度。第十六条考核评价采用定量与定性相结合的方法，定期进行。第十七条考核评价结果作为工作人员晋升、调动、奖惩的依据。第五章培训与发展第十八条行政单位应重视工作人员的培训与发展，提高工作人员的业务能力和综合素质。第十九条培训内容应包括：（一）政策法规、业务知识培训。（二）职业道德、团队协作培训。（三）领导力、沟通能力培训。（四）新知识、新技术培训。第二十条培训方式可采取集中培训、在线学习、外出考察等形式。第二十一条行政单位应建立培训档案，记录工作人员的培训情况。第六章晋升与调动第二十二条晋升与调动应遵循公开、公平、公正的原则。第二十三条晋升与调动程序：（一）个人申请，单位推荐。（二）考核评定，确定拟晋升或调动人员。（三）公示拟晋升或调动人员名单，接受社会监督。（四）办理晋升或调动手续。第二十四条晋升与调动应充分考虑工作人员的工作表现、业务能力和工作需要。第七章奖惩与福利第二十五条行政单位应建立健全奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反纪律的工作人员进行处罚。第二十六条奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。第二十七条处罚分为：警告、记过、降级、撤职、开除等。第二十八条福利待遇应按照国家及地方相关规定执行，保障工作人员的合法权益。第八章附则第二十九条本制度自发布之日起施行。第三十条本制度未尽事宜，按国家及地方相关规定执行。第三十一条本制度由本行政单位人事部门负责解释和实施。第3篇第一章总则第一条为加强行政单位人员管理，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本行政单位全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工作人员等。第三条行政单位人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）服务与效率并重原则。第四条本制度由本行政单位人事部门负责解释和实施。第二章人员招聘与引进第五条人员招聘与引进应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第六条人员招聘与引进的程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织报名与资格审查；（四）进行笔试、面试；（五）体检与考察；（六）公示与聘用。第七条招聘计划应明确招聘职位、人数、资格条件、岗位职责等。第八条招聘信息应通过多种渠道发布，确保招聘工作的公开性。第九条笔试、面试内容应与职位要求相符，确保招聘的公平性。第十条体检标准参照国家相关规定执行。第十一条考察内容包括政治素质、业务能力、工作态度、廉洁自律等方面。第十二条公示期一般为5个工作日，公示内容包括拟聘用人员的基本情况。第十三条对公示无异议的人员，按照规定程序办理聘用手续。第三章人员培训与发展第十四条行政单位应建立健全人员培训制度，提高工作人员的业务能力和综合素质。第十五条人员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。第十六条岗前培训对象为新聘用人员，培训内容主要包括法律法规、职业道德、业务知识等。第十七条在职培训对象为全体工作人员，培训内容主要包括业务知识、技能培训、职业道德等。第十八条专项培训对象为特定岗位人员，培训内容主要包括岗位技能、专业知识等。第十九条人员培训采取脱产、半脱产、业余等形式，培训时间根据实际情况确定。第二十条人员培训结束后，应进行考核，考核合格者予以结业。第四章人员考核与评价第二十一条行政单位应建立健全人员考核与评价制度，定期对工作人员进行考核。第二十二条人员考核分为平时考核、年度考核和专项考核。第二十三条平时考核主要考核工作人员的工作态度、工作纪律、工作质量等。第二十四条年度考核主要考核工作人员的政治素质、业务能力、工作业绩等。第二十五条专项考核主要考核工作人员在特定项目或任务中的表现。第二十六条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第二十七条考核结果作为工作人员晋升、调任、奖惩的重要依据。第五章人员奖惩第二十八条行政单位应建立健全人员奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反规定的工作人员进行处罚。第二十九条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。第三十条处罚分为警告、记过、降级、撤职、开除等。第三十一条奖励和处罚的决定应公开进行，并告知当事人。第三十二条当事人对奖励和处罚决定不服的，可以依法申请复核或申诉。第六章人员流动与退休第三十三条人员流动应遵循公开、公平、公正的原则。第三十四条人员流动包括调任、转任、挂职锻炼、辞职、辞退等。第三十五条调任、转任人员应具备相应的资格条件，并经过组织考察。第三十六条挂职锻炼人员应按照规定程序办理手续。第三十七条辞职、辞退人员应按照国家相关规定办理手续。第三十八条退休人员应按照国家规定享受退休待遇。第七章人员档案管理第三十九条行政单位应建立健全人员档案管理制度，确保档案的完整、准