疫情隔离教师管理制度细则(3篇)

第1篇一、总则为有效应对疫情，保障全校师生的生命安全和身体健康，确保教育教学工作正常进行，根据国家疫情防控相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于我校因疫情原因需要隔离的教师。三、隔离期间的管理职责1.教师隔离期间，由学校疫情防控领导小组负责管理和指导。2.教师隔离期间，应积极配合学校和社区卫生服务中心的疫情防控措施。3.教师隔离期间，应保持手机畅通，确保学校和社区卫生服务中心能及时联系到本人。四、隔离期间的纪律要求1.教师在隔离期间，应严格遵守国家疫情防控相关规定，自觉执行隔离措施。2.教师在隔离期间，不得擅自外出，不得参加任何形式的聚会活动。3.教师在隔离期间，应保持良好的生活习惯，做好个人防护，减少感染风险。4.教师在隔离期间，应保持良好的心态，积极应对疫情，保持身心健康。五、隔离期间的待遇保障1.教师在隔离期间，工资待遇按国家规定执行。2.教师在隔离期间，学校将提供必要的生活物资，确保教师基本生活需求。3.教师在隔离期间，如因疫情原因造成生活困难，学校将给予适当帮助。六、隔离期间的教育教学工作1.教师在隔离期间，应按照学校教育教学工作安排，做好线上教育教学工作。2.教师应主动与班主任、科任教师沟通，了解学生情况，确保教育教学工作顺利进行。3.教师在隔离期间，应积极参加线上教育教学培训，提高自身教育教学水平。七、隔离期间的考核评价1.教师在隔离期间的考核评价，将根据其在隔离期间的表现、教育教学工作完成情况等因素综合评定。2.教师在隔离期间，如有违反疫情防控规定的行为，将视情节轻重给予相应处理。八、隔离期间的解除1.教师在隔离期间，如经社区卫生服务中心确认无感染风险，可申请解除隔离。2.教师解除隔离后，应继续遵守疫情防控相关规定，做好个人防护。九、附则1.本制度由学校疫情防控领导小组负责解释。2.本制度自发布之日起实施。具体细则如下：一、隔离期间的管理职责1.1教师隔离期间，由学校疫情防控领导小组负责管理和指导，包括但不限于：（1）制定隔离期间教师管理制度，明确各项要求。（2）组织教师进行健康监测，确保隔离措施落实到位。（3）协调社区卫生服务中心，为教师提供必要的医疗支持和帮助。（4）及时向教师传达国家和地方疫情防控政策，确保教师了解并遵守。1.2教师隔离期间，应积极配合学校和社区卫生服务中心的疫情防控措施，包括：（1）如实报告健康状况，配合做好核酸检测、体温检测等工作。（2）遵守隔离规定，不得擅自离开隔离区域。（3）保持与学校和社区卫生服务中心的沟通，及时反馈隔离期间遇到的问题。1.3教师隔离期间，应保持手机畅通，确保学校和社区卫生服务中心能及时联系到本人。二、隔离期间的纪律要求2.1教师在隔离期间，应严格遵守国家疫情防控相关规定，自觉执行隔离措施，包括：（1）遵守隔离规定，不得擅自外出。（2）不得参加任何形式的聚会活动，减少感染风险。（3）保持社交距离，避免与他人近距离接触。2.2教师在隔离期间，应保持良好的生活习惯，做好个人防护，包括：（1）勤洗手，使用肥皂或洗手液，采用正确洗手方法。（2）咳嗽或打喷嚏时，用纸巾或肘部遮住口鼻。（3）保持室内通风，每日至少通风3次，每次30分钟以上。2.3教师在隔离期间，应保持良好的心态，积极应对疫情，包括：（1）合理安排作息时间，保持充足睡眠。（2）进行适量运动，增强自身免疫力。（3）关注心理健康，必要时寻求心理辅导。三、隔离期间的待遇保障3.1教师在隔离期间，工资待遇按国家规定执行，包括：（1）正常工资待遇不变。（2）按照国家规定享受隔离期间的福利待遇。3.2教师在隔离期间，学校将提供必要的生活物资，确保教师基本生活需求，包括：（1）提供生活必需品，如食物、饮用水、生活用品等。（2）保障网络通讯畅通，方便教师与学校、家人保持联系。3.3教师在隔离期间，如因疫情原因造成生活困难，学校将给予适当帮助，包括：（1）提供临时生活补助。（2）协调社区资源，帮助解决实际困难。四、隔离期间的教育教学工作4.1教师在隔离期间，应按照学校教育教学工作安排，做好线上教育教学工作，包括：（1）按时完成线上教学任务，保证教学质量。（2）积极参与线上教育教学研讨，分享教学经验。（3）关注学生在线学习情况，及时解答学生疑问。4.2教师应主动与班主任、科任教师沟通，了解学生情况，确保教育教学工作顺利进行，包括：（1）了解学生在线学习进度，关注学生心理健康。（2）协助班主任做好线上班级管理工作。（3）与科任教师共同制定线上教学计划，确保学科教学连贯性。4.3教师在隔离期间，应积极参加线上教育教学培训，提高自身教育教学水平，包括：（1）参加学校组织的线上教学培训活动。（2）关注教育行业动态，学习先进的教育教学理念。（3）开展教育教学研究，提高自身教育教学能力。五、隔离期间的考核评价5.1教师在隔离期间的考核评价，将根据其在隔离期间的表现、教育教学工作完成情况等因素综合评定，包括：（1）遵守隔离规定的情况。（2）线上教育教学工作的完成情况。（3）与学生、家长沟通的情况。5.2教师在隔离期间，如有违反疫情防控规定的行为，将视情节轻重给予相应处理，包括：（1）批评教育。（2）暂停线上教育教学工作。（3）根据情节严重程度，给予行政处分。六、隔离期间的解除6.1教师在隔离期间，如经社区卫生服务中心确认无感染风险，可申请解除隔离。6.2教师解除隔离后，应继续遵守疫情防控相关规定，做好个人防护。七、附则7.1本制度由学校疫情防控领导小组负责解释。7.2本制度自发布之日起实施。本制度旨在保障我校教师疫情期间的生活和工作权益，确保教育教学工作正常进行。请全体教师严格遵守，共同维护校园安全稳定。第2篇一、总则为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障全校师生的生命安全和身体健康，确保教育教学工作正常进行，根据国家及地方疫情防控相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于我校全体教师，包括在岗教师、请假教师、退休教师等。三、隔离政策1.隔离对象（1）确诊患者：新冠病毒核酸检测阳性者。（2）疑似患者：新冠病毒核酸检测阴性，但临床症状符合新冠肺炎诊断标准者。（3）密切接触者：与确诊或疑似患者有过近距离接触，且接触时间超过一定时长者。（4）密切接触者的密切接触者：与密切接触者有过近距离接触者。（5）学校根据疫情防控需要要求隔离的其他人员。2.隔离期限（1）确诊患者：根据病情和治疗效果，隔离期限由医疗机构确定。（2）疑似患者：隔离期限为14天。（3）密切接触者：隔离期限为14天。（4）密切接触者的密切接触者：隔离期限为14天。（5）学校根据疫情防控需要要求隔离的其他人员：隔离期限根据实际情况确定。3.隔离方式（1）集中隔离：在指定隔离点进行集中隔离。（2）居家隔离：在居住地进行居家隔离。四、隔离期间管理1.隔离期间，教师应严格遵守隔离规定，积极配合卫生健康部门开展疫情防控工作。2.隔离期间，教师应每日进行体温检测，并按时向学校报告健康状况。3.隔离期间，教师应保持通讯畅通，及时向学校报告隔离情况。4.隔离期间，教师应保持个人卫生，做好防护措施，避免交叉感染。5.隔离期间，教师应保持乐观心态，积极面对困难，保持身心健康。五、教育教学工作安排1.隔离期间，教师可通过线上教学、视频会议等方式，继续开展教育教学工作。2.学校将为隔离教师提供必要的线上教学资源和设备支持。3.隔离教师应按照学校要求，按时完成教育教学任务。4.隔离教师的教学成果将纳入年度考核。六、返岗要求1.隔离期满后，教师需提供医疗机构出具的解除隔离证明。2.隔离期满后，教师需进行新冠病毒核酸检测，结果为阴性方可返岗。3.隔离期满后，教师需按照学校要求，参加疫情防控培训和健康监测。4.隔离期满后，教师需按照学校安排，逐步恢复正常教育教学工作。七、责任追究1.教师在隔离期间，如有违反隔离规定、隐瞒病情、故意传播疫情等行为，将依法追究其法律责任。2.学校工作人员在疫情防控工作中，如有失职渎职、玩忽职守等行为，将依法依规追究其责任。八、附则1.本制度由学校疫情防控工作领导小组负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度如有与国家及地方疫情防控政策不一致之处，以国家及地方政策为准。4.本制度可根据疫情防控形势和实际情况进行调整。九、隔离期间教师待遇1.隔离期间，教师工资待遇不变。2.隔离期间，教师可享受国家规定的带薪年休假。3.隔离期间，教师如有生活困难，可向学校申请临时救助。4.隔离期间，教师如有特殊需求，可向学校提出申请，学校将尽力予以解决。十、隔离期间心理健康支持1.学校将为隔离教师提供心理健康咨询服务，帮助教师缓解心理压力。2.学校将组织心理专家开展线上心理健康讲座，提高教师心理素质。3.隔离教师如有心理困扰，可随时向学校反映，学校将及时提供帮助。4.学校将关注隔离教师的生活状况，确保教师身心健康。本制度旨在保障全校师生的生命安全和身体健康，确保教育教学工作正常进行。全体教师应严格遵守本制度，共同为打赢疫情防控阻击战贡献力量。第3篇一、总则为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障广大师生的生命安全和身体健康，维护正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和疫情防控要求，结合我校实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于我校在疫情期间被要求隔离的教师。三、隔离教师管理原则1.严格管理，确保隔离期间教师的生活、健康和安全。2.科学防控，采取有效措施防止疫情传播。3.关怀关爱，关注隔离教师心理健康，提供必要的帮助和支持。4.规范流程，确保隔离管理工作的有序进行。四、隔离教师管理职责1.校长负责全面领导隔离教师管理工作，协调相关部门落实各项措施。2.教务处负责隔离教师的教学安排、线上教学指导等工作。3.学生工作部负责隔离教师的心理健康教育和关爱工作。4.医务室负责隔离教师的健康监测和防疫指导。5.保卫处负责隔离教师的住宿管理和安全保障。6.人力资源部负责隔离教师的薪酬待遇和福利保障。五、隔离教师管理措施1.隔离期间，教师应严格遵守隔离规定，不得擅自外出。2.隔离教师应主动配合学校进行健康监测，如实报告健康状况。3.隔离教师应按照学校安排，参加线上教学或完成工作任务。4.隔离教师的生活物资由学校统一配送，确保生活必需品供应。5.隔离教师如有特殊需求，可向学校提出申请，学校将尽快予以解决。6.隔离教师应保持良好的生活习惯，注意个人卫生，预防疾病。7.隔离教师应保持与同事、学生的沟通，及时了解学校动态和教学安排。8.隔离教师应关注自身心理健康，如有需要，可向学校寻求心理咨询服务。六、隔离教师线上教学安排1.教务处根据隔离教师的教学科目和年级，安排相应的线上教学任务。2.隔离教师应按照学校要求，提前备课，制作教学课件。3.隔离教师应通过线上平台，按时开展线上教学活动，确保教学质量。4.隔离教师应积极与线上学生互动，解答学生疑问，关注学生学习进度。5.教务处定期对隔离教师的线上教学情况进行检查，确保教学效果。七、隔离教师心理健康教育与关爱1.学生工作部定期开展心理健康教育讲座，提高隔离教师的心理素质。2.隔离教师如有心理困扰，可向学校心理咨询服务机构寻求帮助。3.学校通过电话、微信等方式，定期与隔离教师沟通，了解其生活、工作情况，提供关爱和支持。4.隔离教师可参加学校组织的线上活动，缓解隔离期间的孤独感。八、隔离教师薪酬待遇与福利保障1.隔离教师期间，其薪酬待遇按照国家相关规定执行。2.隔离教师享受国家规定的各项福利待遇。3.隔离教师如有特殊困难，学校将给予必要的经济援助。九、隔离教师解除隔离后的工作安排1.隔离教师解除隔离后，应主动向学校报告健康状况。2.教务处根据实际情况，安排隔离教师恢复线下教学工作。3.学生工作部关注隔离教师心理健康，持续提供关爱和支持。4.隔离教师如有需要，可向学校提出调整工作岗位的申请。十、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由教务处负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修订。十一、隔离教师管理应急预案1.疫情防控期间，如隔离教师出现疑似病例，应立即向学校报告，并按照疫情防控要求采取隔离措施。2.学校成立隔离教师管理应急小组，负责处理突发情况。3.