特保队伍管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强特保队伍的管理，提高特保队伍的素质和业务水平，确保特保工作顺利进行，根据我国相关法律法规，结合特保工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于特保队伍的选拔、培训、考核、奖惩、监督等各个环节。第三条特保队伍管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）注重实效，提高素质；（三）严格考核，奖优罚劣；（四）强化监督，确保安全。第二章选拔与任用第四条特保队伍选拔应坚持公开、公平、公正、择优的原则。第五条特保人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；（二）身体健康，具有履行职责的身体条件；（三）具有高中以上文化程度；（四）具备一定的特保工作技能和经验；（五）年龄在18周岁至45周岁之间。第六条特保人员选拔程序：（一）报名：有意向的人员向特保管理部门报名；（二）资格审查：特保管理部门对报名人员进行资格审查；（三）笔试：资格审查合格的人员参加笔试；（四）面试：笔试合格的人员参加面试；（五）体检：面试合格的人员参加体检；（六）政审：体检合格的人员参加政审；（七）公示：政审合格的人员进行公示，公示期一般为5个工作日；（八）聘用：公示无异议的人员予以聘用。第七条特保人员聘用后，特保管理部门与特保人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章培训与考核第八条特保管理部门应定期对特保人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。第九条特保人员培训内容包括：（一）法律法规培训；（二）特保技能培训；（三）职业道德培训；（四）应急处置培训。第十条特保人员考核分为平时考核和年度考核。第十一条平时考核主要包括：（一）工作态度；（二）工作纪律；（三）业务水平；（四）团队合作。第十二条年度考核主要包括：（一）工作绩效；（二）业务水平；（三）职业道德；（四）遵纪守法。第十三条特保人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第四章奖惩第十四条特保人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，成绩显著的；（二）维护社会治安，制止违法行为，成绩显著的；（三）积极参加培训，取得优异成绩的；（四）其他应当给予奖励的情形。第十五条特保人员有下列情形之一的，给予处罚：（一）违反法律法规，造成严重后果的；（二）在工作中玩忽职守，造成损失或者不良影响的；（三）违反职业道德，损害特保队伍形象的；（四）其他应当给予处罚的情形。第十六条特保人员奖励和处罚的具体办法由特保管理部门制定。第五章监督与保障第十七条特保管理部门应加强对特保队伍的监督，确保特保工作依法、依规进行。第十八条特保人员有权对特保管理部门及其工作人员的违法违纪行为进行检举和控告。第十九条特保管理部门应建立健全特保人员权益保障机制，保障特保人员的合法权益。第六章附则第二十条本制度由特保管理部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。特保队伍管理制度旨在规范特保队伍的管理，提高特保队伍的素质和业务水平，确保特保工作顺利进行。特保管理部门应认真贯彻执行本制度，加强对特保队伍的管理，为维护社会治安稳定作出贡献。第2篇第一章总则第一条为了加强特保队伍的建设，规范特保队伍的管理，提高特保队伍的服务质量和效率，保障社会治安稳定，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位特保队伍的组建、培训、考核、奖惩等各项管理工作。第三条特保队伍应当遵循以下原则：（一）坚持依法治队，严格执行国家法律法规和政策；（二）坚持公开、公平、公正，严格选拔和任用特保人员；（三）坚持科学管理，不断提高特保队伍的整体素质；（四）坚持服务至上，全心全意为人民服务。第二章组建第四条特保队伍的组建应当遵循以下程序：（一）根据工作任务和需求，制定特保队伍的组建方案；（二）发布招聘公告，广泛吸纳符合条件的人员报名；（三）组织面试、体检和政审，选拔优秀人才；（四）签订劳动合同，明确双方权利和义务。第五条特保人员的招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的政治素质和职业道德；（三）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（四）具有高中及以上学历；（五）身体健康，无重大疾病；（六）具备一定的法律知识和安全防范能力。第三章培训第六条特保队伍的培训分为岗前培训和在职培训。第七条岗前培训内容：（一）法律法规知识；（二）职业道德和纪律要求；（三）特保技能和业务知识；（四）应急处置和应急处理能力。第八条在职培训内容：（一）法律法规更新；（二）职业道德和纪律教育；（三）特保技能和业务知识提升；（四）心理健康和团队建设。第九条培训时间根据实际情况确定，每年至少组织一次岗前培训和一次在职培训。第四章考核第十条特保队伍的考核分为平时考核和年度考核。第十一条平时考核主要考核特保人员的工作态度、工作作风、工作能力等方面。第十二条年度考核主要考核特保人员的综合素质、工作绩效和遵纪守法情况。第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第五章奖惩第十四条对表现优秀的特保人员，给予表彰和奖励。第十五条对违反规章制度、工作不力的特保人员，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。第十六条对严重违反规章制度、造成严重后果的特保人员，依法予以辞退。第十七条奖惩措施根据具体情况确定，包括但不限于：（一）物质奖励；（二）精神奖励；（三）晋升职务；（四）降职降级；（五）辞退。第六章管理与监督第十八条特保队伍的管理工作由我单位特保管理部门负责。第十九条特保管理部门的主要职责：（一）制定特保队伍管理制度；（二）组织实施特保队伍的组建、培训、考核、奖惩等工作；（三）监督特保人员履行职责，维护社会治安稳定；（四）定期向上级单位报告特保队伍工作情况。第二十条特保队伍的监督工作由我单位纪检监察部门负责。第二十一条纪检监察部门的主要职责：（一）监督特保队伍的管理工作；（二）调查处理特保人员的违纪违法行为；（三）保障特保人员的合法权益。第七章附则第二十二条本制度由我单位特保管理部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。第3篇第一章总则第一条为加强特保队伍的管理，提高特保队伍的素质和业务水平，确保特保工作的高效、规范、安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位特保队伍的招聘、培训、考核、奖惩、离职等各个环节。第三条特保队伍应遵循以下原则：（一）依法管理，规范运作；（二）以人为本，注重培训；（三）奖惩分明，激励先进；（四）安全第一，预防为主。第二章招聘与录用第四条特保队伍的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件进行。第五条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（三）身高在1.70米以上，身体健康，无残疾、无传染性疾病；（四）具有高中及以上学历；（五）具备一定的法律、安全、保卫知识；（六）无犯罪记录。第六条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名及资格审查；（三）体能测试；（四）面试；（五）体检；（六）录用。第七条录用后的特保人员应参加岗前培训，培训合格后方可上岗。第三章培训与考核第八条特保队伍应定期进行业务培训，提高特保人员的业务素质和技能水平。第九条培训内容：（一）法律法规知识；（二）安全防范知识；（三）应急处置技能；（四）特保业务技能；（五）职业道德教育。第十条考核分为月度考核、季度考核、年度考核。第十一条月度考核：主要考核特保人员的出勤、工作态度、业务水平等方面。第十二条季度考核：主要考核特保人员的业务技能、应急处置能力、团队合作等方面。第十三条年度考核：主要考核特保人员的综合素质、工作业绩、职业道德等方面。第四章奖惩第十四条对表现优秀的特保人员给予表彰和奖励。第十五条奖励形式：（一）颁发荣誉证书；（二）给予物质奖励；（三）晋升职务或岗位。第十六条对违反本制度规定或工作失职、渎职的特保人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第五章工作纪律与保密第十七条特保人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，保守国家秘密和单位商业秘密。第十八条特保人员在工作期间，应服从领导，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗。第十九条特保人员应文明执勤，礼貌待人，不得滥用职权，不得索贿受贿。第二十条特保人员应保守工作秘密，不得泄露单位内部信息。第六章离职与解聘第二十一条特保人员因个人原因提出离职，应提前一个月向单位提出书面申请。第二十二条特保人员因工作需要被解聘，应按照国家法律法规和单位规章制度执行。第七章附则第二十三条本制度由本单位保卫部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。特保队伍管理制度的具体内容如下：一、总则1.1为加强特保队伍的管理，提高特保队伍的素质和业务水平，确保特保工作的高效、规范、安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。1.2本制度适用于本单位特保队伍的招聘、培训、考核、奖惩、离职等各个环节。1.3特保队伍应遵循以下原则：（1）依法管理，规范运作；（2）以人为本，注重培训；（3）奖惩分明，激励先进；（4）安全第一，预防为主。二、招聘与录用2.1特保队伍的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件进行。2.2招聘条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（3）身高在1.70米以上，身体健康，无残疾、无传染性疾病；（4）具有高中及以上学历；（5）具备一定的法律、安全、保卫知识；（6）无犯罪记录。2.3招聘程序：（1）发布招聘信息；（2）报名及资格审查；（3）体能测试；（4）面试；（5）体检；（6）录用。2.4录用后的特保人员应参加岗前培训，培训合格后方可上岗。三、培训与考核3.1特保队伍应定期进行业务培训，提高特保人员的业务素质和技能水平。3.2培训内容：（1）法律法规知识；（2）安全防范知识；（3）应急处置技能；（4）特保业务技能；（5）职业道德教育。3.3考核分为月度考核、季度考核、年度考核。3.4月度考核：主要考核特保人员的出勤、工作态度、业务水平等方面。3.5季度考核：主要考核特保人员的业务技能、应急处置能力、团队合作等方面。3.6年度考核：主要考核特保人员的综合素质、工作业绩、职业道德等方面。四、奖惩4.1对表现优秀的特保人员给予表彰和奖励。4.2奖励形式：（1）颁发荣誉证书；（2）给予物质奖励；（3）晋升职务或岗位。4.3对违反本制度规定或工作失职、渎职的特保人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。五、工作纪律与保密5.1特保人员应严格遵守国家法律法