2023年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷B卷附答案

2023年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷B卷附答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在劳务管理中，以下哪项不属于劳务人员的权益？()A.获得劳动报酬的权利B.接受职业培训的权利C.享受社会保险的权利D.无条件辞职的权利2.劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，以下哪个条款不是必须的？()A.劳务人员的工作岗位和数量B.劳务人员的劳动报酬C.劳务人员的福利待遇D.劳务派遣单位对劳务人员的考核3.在劳务派遣中，以下哪个机构负责对劳务派遣单位的派遣行为进行监督管理？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.劳务人员4.以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()A.劳务人员的权利和义务B.劳务派遣的范围和方式C.劳务派遣的期限和解除条件D.劳务派遣单位的财务报表5.劳务派遣单位在招聘劳务人员时，以下哪个行为是不合法的？()A.公开招聘B.依法签订劳动合同C.要求劳务人员提供无犯罪记录证明D.拒绝招聘患有传染病的劳务人员6.在劳务派遣中，以下哪个机构负责对劳务派遣协议进行备案？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.劳务人员7.劳务派遣单位在派遣劳务人员时，以下哪个行为是不合法的？()A.按照协议约定派遣劳务人员B.拒绝派遣符合要求的劳务人员C.按时足额支付劳务人员的劳动报酬D.为劳务人员提供必要的劳动保护8.在劳务派遣中，以下哪个机构负责对劳务派遣单位进行年度审查？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.劳务人员9.在劳务派遣中，以下哪个行为属于劳务派遣单位的违约行为？()A.按时足额支付劳务人员的劳动报酬B.为劳务人员提供必要的劳动保护C.拒绝派遣符合要求的劳务人员D.依法签订劳动合同10.以下哪个规定不属于《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定？()A.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议B.劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的10%C.劳务派遣单位应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费D.劳务派遣单位应当向劳务人员支付不低于同工同酬的劳动报酬二、多选题(共5题)11.在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()A.与劳动者签订劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.依法参加社会保险并缴纳社会保险费E.对劳动者进行职业培训12.在劳务派遣用工中，用工单位应当承担的责任有哪些？()A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护B.按照劳动合同约定支付劳动报酬C.提供劳动者岗位所需的工作任务和劳动报酬D.依法解除或者终止劳动合同E.对劳动者的工作表现进行考核13.以下哪些情况属于劳务派遣协议的无效情形？()A.违反法律、行政法规的强制性规定B.损害社会公共利益C.劳务派遣单位与用工单位未签订协议D.协议内容不明确，无法履行E.协议内容违法但不影响其他条款效力14.劳务派遣用工单位应当如何保障劳动者的合法权益？()A.严格执行劳动合同法，保障劳动者的劳动报酬和福利待遇B.为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护C.定期对劳动者进行职业健康检查D.依法解除或终止劳动合同，保障劳动者的合法权益E.建立健全劳动者投诉和求助机制15.在劳务派遣中，劳动争议的解决途径有哪些？()A.劳动仲裁B.劳动争议调解C.诉讼D.劳动行政部门处理E.直接向人民法院提起诉讼三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。17.劳务派遣用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的技能培训，提高被派遣劳动者职业技能。18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交被派遣劳动者，确保劳动者了解其权益和义务。19.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当首先尝试进行劳动争议调解，以和平解决争议。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位不需要对被派遣劳动者的工作表现进行考核。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议可以不签订。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位只需按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的劳动报酬。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以任意解除与被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者的工作条件负有监督责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣，其主要特点是什么？27.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？28.劳务派遣协议应当包含哪些内容？29.在劳务派遣中，如何处理劳动争议？30.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者的职业培训有哪些要求？

2023年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷B卷附答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳务人员虽然享有劳动报酬、职业培训和社保的权利，但辞职需要符合相关法律法规和合同约定，并非无条件。2.【答案】D【解析】劳务派遣协议中应包括劳务人员的工作岗位、数量、报酬和福利待遇等内容，但派遣单位对劳务人员的考核并非必须条款。3.【答案】C【解析】劳动行政部门负责对劳务派遣单位的派遣行为进行监督管理，确保其符合相关法律法规。4.【答案】D【解析】劳务派遣协议的主要内容应包括劳务人员的权利义务、派遣范围方式、期限和解除条件等，财务报表不属于主要内容。5.【答案】C【解析】劳务派遣单位在招聘劳务人员时，不得要求提供无犯罪记录证明，这是侵犯个人隐私的行为。6.【答案】A【解析】劳务派遣单位在签订劳务派遣协议后，应向劳动行政部门进行备案。7.【答案】B【解析】劳务派遣单位应按照协议约定派遣劳务人员，不得拒绝派遣符合要求的劳务人员。8.【答案】C【解析】劳动行政部门负责对劳务派遣单位进行年度审查，确保其符合相关法律法规。9.【答案】C【解析】劳务派遣单位拒绝派遣符合要求的劳务人员属于违约行为，违反了劳务派遣协议的约定。10.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的10%，但此规定并非法律原文，而是对法律条文的解读。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，提供相关福利待遇，依法参加社会保险并缴纳费用，并对劳动者进行职业培训。12.【答案】ACDE【解析】用工单位有责任为劳动者提供符合规定的劳动条件和保护，按照合同支付报酬，提供工作任务，依法解除或终止劳动合同，并对劳动者工作表现进行考核。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣协议如违反法律、损害社会公共利益、未签订协议或内容不明确，均属于无效情形。14.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位应当保障劳动者的劳动报酬、福利待遇，提供安全的工作环境，进行健康检查，依法处理劳动合同，并建立投诉求助机制。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议可以通过劳动仲裁、调解、诉讼、劳动行政部门处理或直接向人民法院提起诉讼等途径解决。三、填空题(共5题)16.【答案】2年以上固定期限劳动合同【解析】这是法律规定的劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的最短期限，以确保劳动者的权益。17.【答案】工作岗位所必需的技能培训【解析】这是用工单位对被派遣劳动者进行职业技能培训的义务，旨在提高劳动者的技能水平。18.【答案】劳务派遣协议的副本【解析】将协议副本交给劳动者是劳务派遣单位的责任，便于劳动者了解自己的权益和义务。19.【答案】劳动争议调解【解析】调解是解决劳动争议的一种非诉讼途径，有助于维护双方合法权益。20.【答案】社会保险【解析】这是法律规定的用工单位的义务，确保被派遣劳动者享有社会保险待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者的工作表现进行考核，以保证工作质量和效率。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与用工单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位除支付劳动报酬外，还应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位解除与被派遣劳动者的劳动合同应当符合法律规定和合同约定，不得随意解除。25.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位有责任监督被派遣劳动者的工作条件，确保其符合法律法规和合同要求。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位不直接建立劳动关系。其主要特点是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际工作于用工单位，劳动合同关系与实际工作关系分离。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工方式，其核心在于劳动合同与实际工作地点的分离，这是劳务派遣与传统用工方式的主要区别。27.【答案】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护，保证劳动者的劳动报酬和福利待遇，不得歧视被派遣劳动者，并保障其职业培训、职业健康检查等权益。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣用工单位的基本责任，确保被派遣劳动者在工作中的权益不受侵害。28.【答案】劳务派遣协议应当包括劳务派遣单位与用工单位的基本情况、劳务派遣的范围和岗位、派遣人员的数量、派遣人员的劳动报酬和福利待遇、派遣期限、派遣人员的劳动条件和劳动保护、违约责任等内容。【解析】劳务派遣协议的详细内容是双方权利义务的具体体现，确保协议的履行和双方的合法权益。29.【答案】在劳务派遣中，劳动争议的处理可以通