所属事业单位招聘116人笔试备考题库及参考答案详解一套

所属事业单位招聘116人笔试备考题库及参考答案详解一套

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.事业单位的专业技术人员晋升职称需要满足哪些条件？()A.工作年限B.学历水平C.职业资格证书D.以上都是2.事业单位实行岗位绩效工资制，下列哪项不属于其组成部分？()A.基本工资B.绩效工资C.课时工资D.住房补贴3.事业单位的财务制度应当遵循哪些原则？()A.实事求是B.依法理财C.严格监督D.以上都是4.事业单位的人员调动需要经过哪些程序？()A.单位同意B.个人申请C.上级主管部门批准D.以上都是5.事业单位的聘用合同应当包括哪些内容？()A.工作岗位B.工作职责C.工作时间D.以上都是6.事业单位的退休制度是如何规定的？()A.根据工龄确定B.根据年龄确定C.根据岗位确定D.根据贡献确定7.事业单位的培训制度应当如何建立？()A.根据工作需要B.根据员工意愿C.根据上级要求D.以上都是8.事业单位的审计工作主要由哪个部门负责？()A.财务部门B.审计部门C.人力资源部门D.监察部门9.事业单位的内部控制制度应当如何实施？()A.制度先行B.督导跟进C.评价考核D.以上都是10.事业单位的科研项目经费使用需要遵循什么规定？()A.专款专用B.风险控制C.效益优先D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位人事管理的基本原则包括哪些？()A.公开、公平、公正原则B.分类管理原则C.依法管理原则D.民主集中原则E.竞争、择优原则12.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗原则B.职责明确原则C.事企分开原则D.竞争上岗原则E.按劳分配原则13.事业单位的绩效工资主要包括哪些部分？()A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金E.非经常性奖励14.事业单位的培训内容通常包括哪些方面？()A.专业技能培训B.管理能力培训C.法律法规培训D.沟通协调能力培训E.职业道德培训15.事业单位的财务管理应当遵循哪些制度？()A.预算管理制度B.收支管理制度C.资产管理制度D.成本核算制度E.内部审计制度三、填空题(共5题)16.事业单位的宗旨是为公众提供____服务，满足社会公共需求，保障和改善民生。17.事业单位的人事管理应当遵循____原则，确保公开、公平、公正。18.事业单位的岗位设置应当遵循____原则，确保岗位设置与工作需要相匹配。19.事业单位的绩效工资制度应当体现____原则，激励员工提高工作效率。20.事业单位的财务制度应当遵循____原则，确保财务活动的规范性和资金使用的效益。四、判断题(共5题)21.事业单位的领导人员实行任期制。()A.正确B.错误22.事业单位的专业技术人员晋升职称需要通过考试。()A.正确B.错误23.事业单位的财务收支可以不公开。()A.正确B.错误24.事业单位的岗位设置可以根据员工的意愿进行调整。()A.正确B.错误25.事业单位的绩效工资与员工的工龄直接挂钩。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位与公务员的区别。27.事业单位岗位设置管理的目的是什么？28.如何理解事业单位的绩效工资制度？29.事业单位的财务制度有哪些主要特点？30.事业单位的培训工作对于提升员工能力有何重要性？

所属事业单位招聘116人笔试备考题库及参考答案详解一套一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位的专业技术人员晋升职称需要满足工作年限、学历水平和职业资格证书等多个条件。2.【答案】C【解析】事业单位实行岗位绩效工资制，包括基本工资、绩效工资和住房补贴等，课时工资通常不属于其组成部分。3.【答案】D【解析】事业单位的财务制度应当遵循实事求是、依法理财和严格监督等原则，确保财务管理的规范和透明。4.【答案】D【解析】事业单位的人员调动需要经过单位同意、个人申请以及上级主管部门批准等程序。5.【答案】D【解析】事业单位的聘用合同应当包括工作岗位、工作职责、工作时间等内容，以确保合同内容的全面性和明确性。6.【答案】B【解析】事业单位的退休制度主要根据年龄来确定，达到规定年龄的员工可以申请退休。7.【答案】A【解析】事业单位的培训制度应当根据工作需要来建立，确保员工能够适应岗位要求和工作发展。8.【答案】B【解析】事业单位的审计工作主要由审计部门负责，确保财务收支的真实、合法和效益。9.【答案】D【解析】事业单位的内部控制制度应当制度先行、督导跟进和评价考核相结合，确保制度的有效实施。10.【答案】D【解析】事业单位的科研项目经费使用需要遵循专款专用、风险控制和效益优先等规定，确保经费使用的规范性和效益性。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，分类管理原则，依法管理原则，民主集中原则，以及竞争、择优原则，这些原则确保了人事管理的规范性和有效性。12.【答案】ABD【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗原则，确保岗位设置与工作需要相匹配；职责明确原则，确保每个岗位的职责清晰；竞争上岗原则，通过竞争选拔合适的人才；事企分开原则，事业单位与企业性质的工作应当区分。13.【答案】BCDE【解析】事业单位的绩效工资主要包括绩效工资、津贴补贴、年终奖金和非经常性奖励等部分，这些部分共同构成了员工的绩效收入。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位的培训内容通常包括专业技能培训、管理能力培训、法律法规培训、沟通协调能力培训和职业道德培训等，旨在提升员工的综合素质和工作能力。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位的财务管理应当遵循预算管理制度、收支管理制度、资产管理制度、成本核算制度和内部审计制度等，确保财务活动的规范性和资金使用的效益。三、填空题(共5题)16.【答案】公共【解析】事业单位的宗旨是为公众提供公共服务，其目的是满足社会公共需求，保障和改善民生，提供教育、科技、文化、卫生等领域的公益服务。17.【答案】公开、公平、公正【解析】事业单位的人事管理应当遵循公开、公平、公正的原则，通过规范的程序和标准，确保选拔任用、考核评价等工作的公正性。18.【答案】按需设岗【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗原则，根据工作任务和职责要求来设置岗位，避免人浮于事和资源浪费。19.【答案】绩效导向【解析】事业单位的绩效工资制度应当体现绩效导向原则，将员工的工资与工作绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量。20.【答案】依法理财【解析】事业单位的财务制度应当遵循依法理财原则，严格按照国家法律法规进行财务管理，确保财务活动的规范性和资金使用的效益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的领导人员确实实行任期制，通过明确任期和换届选举，确保领导人员的责任和任期内的履职情况。22.【答案】正确【解析】事业单位的专业技术人员晋升职称通常需要通过相应的专业技术资格考试，以证明其具备晋升所需的业务能力和水平。23.【答案】错误【解析】事业单位的财务收支应当公开透明，接受社会监督，不得隐瞒或者随意处置资金，确保财务活动的合法性。24.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当根据工作需要和岗位要求进行，不能随意根据员工的意愿进行调整。25.【答案】错误【解析】事业单位的绩效工资与员工的工龄没有直接挂钩，而是根据员工的绩效表现和岗位贡献来确定。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位与公务员的主要区别在于：一是性质不同，公务员是国家行政工作人员，属于国家机关编制；事业单位是提供公益服务的社会组织，属于事业单位编制。二是职责不同，公务员主要负责国家行政管理事务；事业单位则主要负责提供教育、科技、文化、卫生等公益服务。三是管理方式不同，公务员实行行政编制管理；事业单位实行事业编制管理。四是工资待遇不同，公务员的工资待遇由国家统一规定；事业单位的工资待遇由政府财政拨付，并根据单位性质和岗位级别进行确定。【解析】事业单位与公务员的区别是多方面的，包括性质、职责、管理方式和工资待遇等，这些区别决定了两者在组织结构和职能上的不同。27.【答案】事业单位岗位设置管理的目的是为了优化人力资源配置，提高工作效率和服务质量，确保事业单位职能的有效履行。【解析】岗位设置管理是事业单位人事管理的重要组成部分，其目的是通过科学的岗位设置，实现人力资源的合理配置，提高工作效率，满足社会服务需求。28.【答案】事业单位的绩效工资制度是指根据员工的绩效考核结果，给予一定的经济奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量，促进事业单位的健康发展。【解析】绩效工资制度是事业单位工资制度的重要组成部分，它将员工的工资与工作绩效挂钩，通过考核评价，激励员工在工作中更加积极、高效。29.【答案】事业单位的财务制度具有以下主要特点：一是依法理财，严格按照国家法律法规进行财务管理；二是预算管理，实行年度预算制度，确保财务活动的计划性和可控性；三是收支管理，严格控制和合理使用资金，确保资金使用的合法性和效益性；四是资产管理制度，对资产进行有效管理和维护；五是审计制度，对财务活动进行监