事业单位工勤人员2025考试试题库(附答案)1

事业单位工勤人员2025考试试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。()A.1年B.2年C.3年D.5年2.下列哪个选项不属于事业单位工资构成部分？（）()A.基本工资B.津贴补贴C.薪酬总额D.福利补助3.事业单位工作人员考核结果分为（）个等级。()A.三个B.四个C.五个D.六个4.事业单位聘用制度中的聘用合同期限分为（）和（）两种类型。()A.无固定期限和有固定期限B.试用合同和非试用合同C.短期合同和长期合同D.实习合同和正式合同5.事业单位人事管理的基本原则是（）。()A.公开、平等、竞争、择优B.民主、法治、公平、公正C.自主、自愿、协商、互利D.合同、自由、平等、保障6.事业单位工作人员因工作需要在聘期内到企业和其他营利性组织任职的，应当经（）批准，并按照国家有关规定实行（）。()A.单位领导，离职管理B.单位人事部门，离职管理C.单位领导，在职管理D.单位人事部门，在职管理7.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当（）。()A.解除聘用合同B.降低岗位等级C.调离岗位D.暂停聘用8.事业单位应当建立健全（），对事业单位工作人员进行考核。()A.考核制度B.考核标准C.考核程序D.以上都是9.事业单位工作人员违反国家规定，取得、私分国有资产或者利用工作之便谋取不正当利益的，依法给予（）。()A.警告或者严重警告B.记过或者记大过C.降低岗位等级或者撤职D.开除10.事业单位聘用合同订立后，下列哪种情况不得解除合同？（）()A.事业单位因编制限制需要裁减人员B.事业单位因结构调整需要调整岗位C.事业单位因财务困难需要降低工资D.事业单位因其他原因需要解除合同11.事业单位工作人员在试用期内应当接受（）考核。()A.面试考核B.试用期考核C.定期考核D.年度考核二、多选题(共5题)12.以下哪些属于事业单位人事管理的基本原则？（）()A.公开、平等、竞争、择优B.民主、法治、公平、公正C.自主、自愿、协商、互利D.合同、自由、平等、保障13.事业单位工作人员在下列哪些情况下可以解除聘用合同？（）()A.事业单位因编制限制需要裁减人员B.事业单位因结构调整需要调整岗位C.事业单位因财务困难需要降低工资D.事业单位因其他原因需要解除合同14.以下哪些是事业单位工资构成的组成部分？（）()A.基本工资B.津贴补贴C.薪酬总额D.福利补助15.事业单位年度考核的结果可以分为哪些等级？（）()A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格16.以下哪些是事业单位聘用制度的特点？（）()A.民主性B.法治性C.市场化D.合同化三、填空题(共5题)17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为年度考核和（）。18.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。19.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）个等级。20.事业单位应当建立健全（），对事业单位工作人员进行考核。21.事业单位工作人员在试用期内应当接受（）考核。四、判断题(共5题)22.事业单位工作人员在试用期内，如果考核不合格，则必须解除聘用合同。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员年度考核结果为不合格的，可以在下一年度继续参加考核。()A.正确B.错误24.事业单位的工资构成中，津贴补贴属于固定工资的一部分。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在聘期内因工作需要，可以不受限制地到企业和其他营利性组织任职。()A.正确B.错误26.事业单位的年度考核结果仅作为对工作人员当年工作表现的评定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述事业单位聘用制度的基本原则。28.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位应当如何处理？29.事业单位工作人员因工作需要在聘期内到企业和其他营利性组织任职，需要满足哪些条件？30.事业单位工资构成的主要组成部分有哪些？31.事业单位考核制度的意义是什么？

事业单位工勤人员2025考试试题库(附答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.【答案】C【解析】薪酬总额是指员工在单位工作期间，所有工资性收入的总和，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。因此，薪酬总额不属于工资构成部分。3.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。4.【答案】A【解析】事业单位聘用制度中的聘用合同期限分为无固定期限和有固定期限两种类型，无固定期限合同是指聘用双方在平等自愿的基础上，签订的不确定期限的聘用合同。5.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四条，事业单位人事管理，坚持党管干部原则，全面准确贯彻民主、法治、公开、竞争、择优方针。6.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，事业单位工作人员因工作需要在聘期内到企业和其他营利性组织任职的，应当经事业单位批准，并按照国家有关规定实行兼职管理。7.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同。8.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位应当建立健全考核制度，对事业单位工作人员进行定期考核和年度考核。9.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四十条，事业单位工作人员违反国家规定，取得、私分国有资产或者利用工作之便谋取不正当利益的，依法给予开除处分。10.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十六条，事业单位聘用合同订立后，事业单位因财务困难需要降低工资的情况不得解除合同。11.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员在试用期内应当接受试用期考核。二、多选题(共5题)12.【答案】AB【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优以及民主、法治、公平、公正，这两者都是指导事业单位人事管理的基本原则。13.【答案】ABD【解析】事业单位工作人员在编制限制、结构调整和其他原因下可以解除聘用合同。因财务困难降低工资不作为解除聘用合同的正当理由。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工资构成包括基本工资、津贴补贴、薪酬总额和福利补助，这些都是工资的组成部分。15.【答案】ABCD【解析】事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，每个等级对应不同的考核标准。16.【答案】ABD【解析】事业单位聘用制度的特点包括民主性、法治性和合同化，市场化并不是其主要特点。三、填空题(共5题)17.【答案】聘期考核【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核分为年度考核和聘期考核，两者是事业单位工作人员考核的基本形式。18.【答案】3【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于3年，这是为了保证合同关系的稳定性和工作人员的权益。19.【答案】四个【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。20.【答案】考核制度【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全考核制度，以确保考核工作的规范化和科学化，对事业单位工作人员进行定期考核和年度考核。21.【答案】试用期考核【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在试用期内应当接受试用期考核，以了解试用期工作人员的工作能力和表现。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在试用期内考核不合格，事业单位可以解除聘用合同，但并非必须解除，具体情况需根据实际情况决定。23.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核结果为不合格的，应当接受调整工作岗位或者离岗培训。如果连续两年考核不合格，事业单位应当解除聘用合同。24.【答案】错误【解析】津贴补贴不属于固定工资，它是根据工作人员的工作性质、工作表现、实际工作需要等因素发放的，具有一定的灵活性。25.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员因工作需要在聘期内到企业和其他营利性组织任职的，应当经事业单位批准，并按照国家有关规定实行兼职管理。26.【答案】错误【解析】事业单位的年度考核结果不仅是对工作人员当年工作表现的评定，同时也是对工作人员进行岗位调整、晋升、奖惩等人事管理的重要依据。五、简答题(共5题)27.【答案】事业单位聘用制度的基本原则包括：公开、平等、竞争、择优；民主、法治、公平、公正；合同管理、岗位管理、绩效管理。【解析】事业单位聘用制度遵循的原则旨在确保聘用过程的公平性和透明度，同时保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率和服务质量。28.【答案】事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位应当根据考核结果，对工作人员进行岗位调整、离岗培训或者降低岗位等级，并按照规定给予相应处理。【解析】年度考核不合格的处理措施旨在帮助工作人员改进工作，提高业务能力，同时确保事业单位的工作质量和效率。29.【答案】事业单位工作人员因工作需要在聘期内到企业和其他营利性组织任职，应当经事业单位批准，并按照国家有关规定实行兼职管理，不得领取兼职报酬。【解析】此规定旨在防止事业单位工作人员利用职务之便谋取私利，确保事业单位的公共资源不被