2024年江苏省响水县事业单位公开招聘工作人员考试题含答案

2024年江苏省响水县事业单位公开招聘工作人员考试题含答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于我国事业单位的分类？()A.科研单位B.教育单位C.医疗单位D.公益性事业单位2.事业单位实行的是什么管理制度？()A.劳动合同制B.国家公务员制C.企业职工制D.事业单位特殊制3.事业单位的领导人员选拔方式是什么？()A.公开选拔B.职务代理C.竞聘上岗D.直接任命4.事业单位的编制管理遵循的原则是？()A.合理、精简、高效B.合理、规范、科学C.合理、灵活、高效D.合理、稳定、高效5.事业单位工作人员的退休制度属于？()A.企业退休制度B.公务员退休制度C.事业单位特殊退休制度D.普通工龄退休制度6.事业单位的绩效工资如何发放？()A.按岗位发放B.按职称发放C.按业绩发放D.按工作年限发放7.事业单位的社会保险缴费比例由谁决定？()A.事业单位自主决定B.地方政府决定C.国家统一规定D.事业单位主管部门决定8.事业单位的年度考核结果如何运用？()A.作为晋升的唯一依据B.作为工资发放的唯一依据C.作为考核和激励的依据D.作为辞退的依据9.以下哪项不属于事业单位的职责范围？()A.提供公共服务B.进行技术研发C.执行行政处罚D.举办教育培训二、多选题(共5题)10.下列哪些属于事业单位的特点？()A.以公共利益为宗旨B.享有国家财政支持C.实行企业化管理D.以盈利为目的E.具有独立性11.事业单位在人力资源管理中应当遵循的原则有哪些？()A.公平公正B.民主公开C.依法管理D.严格考核E.注重激励12.事业单位的财务活动主要包括哪些方面？()A.收入管理B.支出管理C.资产管理D.负债管理E.成本管理13.事业单位的改革方向主要包括哪些方面？()A.增强事业单位活力B.提高事业单位效率C.优化事业单位结构D.完善事业单位人事制度E.促进社会公益事业的发展14.事业单位的公共服务职能体现在哪些方面？()A.教育服务B.医疗服务C.文化服务D.科技服务E.社会保障服务三、填空题(共5题)15.我国事业单位的分类主要分为行政类事业单位、公益类事业单位和______。16.事业单位的______是指事业单位的编制总额，是事业单位人员编制的最高限额。17.事业单位的______是指事业单位按照国家规定，通过考核、奖励等方式，对工作人员的工作表现和贡献给予肯定和激励。18.事业单位的______是指事业单位通过内部竞聘上岗，选拔优秀人才担任领导职务。19.事业单位的______是指事业单位根据国家规定，对工作人员进行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的缴纳。四、判断题(共5题)20.事业单位的所有人员都享有国家公务员的待遇。()A.正确B.错误21.事业单位的编制是终身制的。()A.正确B.错误22.事业单位的领导人员可以终身任职。()A.正确B.错误23.事业单位的绩效工资完全根据个人业绩来确定。()A.正确B.错误24.事业单位的财务状况完全独立于国家财政。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位与公务员的区别。26.如何理解事业单位的社会公益属性？27.事业单位改革的目标是什么？28.事业单位的绩效工资制度如何体现激励作用？29.如何加强事业单位的内部管理？

2024年江苏省响水县事业单位公开招聘工作人员考试题含答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】我国事业单位的分类包括科研单位、教育单位、文化单位、卫生单位等，其中不包含公益性事业单位。2.【答案】A【解析】事业单位实行的是劳动合同制，即通过签订劳动合同来管理工作人员。3.【答案】C【解析】事业单位的领导人员选拔方式主要是通过竞聘上岗，公开、公平、公正地选拔优秀人才。4.【答案】A【解析】事业单位的编制管理遵循的原则是合理、精简、高效，确保事业单位机构设置和人员编制的科学性。5.【答案】C【解析】事业单位工作人员的退休制度属于事业单位特殊退休制度，具有自身的特点和规定。6.【答案】C【解析】事业单位的绩效工资是根据工作人员的工作业绩来发放的，激励工作人员提高工作效率。7.【答案】C【解析】事业单位的社会保险缴费比例由国家统一规定，确保社会保险制度的公平性和一致性。8.【答案】C【解析】事业单位的年度考核结果作为考核和激励的依据，用于评价工作人员的工作表现。9.【答案】C【解析】事业单位的职责范围主要包括提供公共服务、技术研发、教育培训等，不涉及行政处罚。二、多选题(共5题)10.【答案】ABE【解析】事业单位的特点包括以公共利益为宗旨、享有国家财政支持、具有独立性。企业化管理与以盈利为目的不属于事业单位的特点。11.【答案】ABCDE【解析】事业单位在人力资源管理中应当遵循公平公正、民主公开、依法管理、严格考核和注重激励等原则。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位的财务活动主要包括收入管理、支出管理、资产管理、负债管理和成本管理等多个方面。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位的改革方向主要包括增强事业单位活力、提高事业单位效率、优化事业单位结构、完善事业单位人事制度和促进社会公益事业的发展。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位的公共服务职能体现在教育服务、医疗服务、文化服务、科技服务和社会保障服务等多个方面。三、填空题(共5题)15.【答案】经营类事业单位【解析】我国事业单位的分类主要分为行政类事业单位、公益类事业单位和经营类事业单位，其中公益类事业单位占多数。16.【答案】编制总额【解析】事业单位的编制总额是指事业单位的编制总额，是事业单位人员编制的最高限额，由上级主管部门核批。17.【答案】考核奖励制度【解析】事业单位的考核奖励制度是指事业单位按照国家规定，通过考核、奖励等方式，对工作人员的工作表现和贡献给予肯定和激励。18.【答案】领导人员竞聘上岗制度【解析】事业单位的领导人员竞聘上岗制度是指事业单位通过内部竞聘上岗，选拔优秀人才担任领导职务，实现领导队伍的优化和提升。19.【答案】社会保险制度【解析】事业单位的社会保险制度是指事业单位根据国家规定，对工作人员进行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的缴纳，保障工作人员的基本生活。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位人员并不享有国家公务员的待遇，他们属于事业单位编制，享有的事业单位特有的待遇。21.【答案】错误【解析】事业单位的编制并非终身制，根据国家相关政策和事业单位的实际需要，编制可能会进行增减调整。22.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员并非可以终身任职，他们同样需要接受考核和评议，根据工作表现和需要可能进行调整。23.【答案】错误【解析】事业单位的绩效工资虽然主要根据个人业绩来确定，但也会综合考虑工作职责、工作难度、工作表现等因素。24.【答案】错误【解析】事业单位的财务状况虽然具有一定的独立性，但仍然需要接受国家财政的监督和指导，部分事业单位还享有国家财政的拨款。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位与公务员的区别主要体现在以下几个方面：一是性质不同，事业单位是从事公益服务的机构，公务员是政府机关的工作人员；二是管理体制不同，事业单位实行的是事业单位人事管理制度，公务员实行的是公务员法管理；三是工资福利待遇不同，事业单位人员的工资福利待遇由事业单位自行确定，公务员的工资福利待遇由国家统一规定；四是晋升渠道不同，事业单位人员的晋升主要依据工作表现和岗位需求，公务员的晋升主要依据职务级别。【解析】事业单位与公务员的区别是多方面的，包括性质、管理体制、工资福利待遇和晋升渠道等，这些区别反映了两者在职能定位、管理方式和社会角色上的不同。26.【答案】事业单位的社会公益属性是指事业单位以社会公共利益为宗旨，通过提供公共服务、开展社会活动等方式，满足人民群众的基本需求，促进社会和谐与进步。具体来说，事业单位的社会公益属性体现在以下几个方面：一是服务对象广泛，涉及教育、医疗、文化、科技等多个领域；二是服务内容公益，不以盈利为目的，注重社会效益；三是服务方式多样，包括直接服务、间接服务、政策咨询等；四是服务效果显著，对提高人民群众的生活水平和促进社会发展具有重要作用。【解析】事业单位的社会公益属性是其本质特征，理解这一属性有助于正确把握事业单位的职能定位和服务方向，确保事业单位更好地服务于社会公众。27.【答案】事业单位改革的目标是建立功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的现代事业单位制度，实现事业单位公益属性、服务职能、管理体制和保障机制的现代化。具体目标包括：一是优化事业单位结构，提高服务效率；二是完善事业单位人事制度，激发人才活力；三是加强事业单位财务管理，提高资金使用效益；四是强化事业单位监管，确保公益属性。【解析】事业单位改革的目标是为了适应经济社会发展需要，提高事业单位的服务能力和水平，确保事业单位更好地履行公益职能，满足人民群众日益增长的美好生活需要。28.【答案】事业单位的绩效工资制度通过以下几个方面体现激励作用：一是将绩效与工资挂钩，激励工作人员提高工作效率和质量；二是根据工作表现和贡献确定绩效工资水平，体现多劳多得、优绩优酬的原则；三是建立绩效工资动态调整机制，根据工作绩效和单位经济效益进行适时调整；四是将绩效工资与考核结果挂钩，对表现优秀的工作人员给予奖励，对表现不佳的工作人员进行处罚。【解析】事业单位的绩效工资制度通过多种方式激励工作人员，提高工作效率和质量，促进事业单位的健康发展