太康县国企招聘考试真题题库2024版

太康县国企招聘考试真题题库2024版

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪个不属于国家宪法规定的基本权利？()A.言论自由B.出版自由C.集会、游行、示威自由D.刑事诉讼中律师辩护权2.以下哪个选项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权利？()A.获得劳动报酬B.接受职业培训C.参与公司管理D.获得经济补偿3.根据《中华人民共和国公司法》，下列哪项不属于公司的基本组织机构？()A.股东大会B.董事会C.监事会D.财务部4.下列哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()A.依法与劳动者订立书面劳动合同B.保障劳动者的人身安全和健康C.按时足额支付劳动报酬D.解除劳动合同需支付经济补偿5.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪个选项不属于劳动者因工负伤应当享有的待遇？()A.工资照发B.治疗期间的工资福利C.一次性伤残补助金D.工作满一年给予带薪休假6.以下哪个选项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的养老保险待遇？()A.养老金B.医疗保险C.失业保险D.生育保险7.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪个选项不属于劳动者应当履行的义务？()A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.维护公司的商业秘密D.参加公司的培训活动8.以下哪个选项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因个人原因要求解除劳动合同D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪个选项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者个人原因要求解除劳动合同10.以下哪个选项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益受到侵害时可以采取的措施？()A.与用人单位协商解决B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.离开工作岗位抗议二、多选题(共5题)11.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.依法签订和履行劳动合同B.参加职工代表大会或者其他形式的企业民主管理C.参加职业技能培训D.遵守劳动纪律和职业道德E.享有社会保险和福利12.根据《中华人民共和国公司法》，公司董事会的职权包括哪些？()A.召集股东会会议B.执行股东会的决议C.决定公司的经营计划和投资方案D.制定公司的年度财务预算方案、决算方案E.对外代表公司签订合同13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()A.依法与劳动者订立书面劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.保障劳动者的人身安全和健康D.依法参加社会保险E.遵守劳动法律法规14.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险15.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的条件？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.劳动者本人提出解除劳动合同三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。17.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司设立董事会，其成员为______人至______人。18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。19.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定参加______，缴纳社会保险费。20.《中华人民共和国公司法》规定，公司章程应当载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东出资方式、股东姓名或者名称、股东的出资额、董事会的组成、董事的任期、公司法定代表人以及______。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国公司法》规定，公司董事会对公司的重大决策有最终决定权。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为所有员工缴纳社会保险费。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国公司法》规定，公司章程是公司的设立文件，必须由全体股东共同签署。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期规定的相关内容。27.解释《中华人民共和国公司法》中关于公司董事会职权的具体内容。28.简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者因工负伤或者患职业病后的权益保障措施。29.如何理解《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险基金的管理和使用原则？30.请阐述《中华人民共和国公司法》中关于公司解散和清算的相关规定。

太康县国企招聘考试真题题库2024版一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】刑事诉讼中律师辩护权并非宪法规定的基本权利，而是通过其他法律法规保障的权利。2.【答案】C【解析】参与公司管理并非《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权利，劳动者可以通过其他途径参与公司管理。3.【答案】D【解析】财务部不是公司的基本组织机构，而是属于公司内部的职能部门。4.【答案】D【解析】支付经济补偿是用人单位解除劳动合同时应履行的义务，而不是其法定义务。5.【答案】D【解析】带薪休假并非因工负伤的劳动者应当享有的待遇，而是普通劳动者的权利。6.【答案】B【解析】医疗保险、失业保险和生育保险不属于养老保险待遇，它们是社会保险的独立组成部分。7.【答案】D【解析】参加公司的培训活动并非劳动者的法定义务，而是用人单位提供的福利或激励措施。8.【答案】C【解析】劳动者因个人原因要求解除劳动合同不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。9.【答案】D【解析】劳动者个人原因要求解除劳动合同不属于应当提前通知的情形，可以随时通知用人单位。10.【答案】D【解析】离开工作岗位抗议不是劳动者权益受到侵害时可以采取的合法措施。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动者的基本权利包括依法签订和履行劳动合同、参加职工代表大会或者其他形式的企业民主管理、参加职业技能培训等，遵守劳动纪律和职业道德、享有社会保险和福利是劳动者的义务。12.【答案】ABCDE【解析】公司董事会的职权包括召集股东会会议、执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案、制定公司的年度财务预算方案、决算方案以及对外代表公司签订合同等。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位的义务包括依法与劳动者订立书面劳动合同、按时足额支付劳动报酬、保障劳动者的人身安全和健康、依法参加社会保险以及遵守劳动法律法规等。14.【答案】ABCDE【解析】社会保险的范畴包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活。15.【答案】ABCD【解析】劳动者解除劳动合同的条件包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者本人提出解除劳动合同不属于法定条件。三、填空题(共5题)16.【答案】二倍工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。17.【答案】三人三十【解析】根据《中华人民共和国公司法》第四十六条，有限责任公司设立董事会，其成员为三人至三十人。18.【答案】医疗期待遇【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受医疗期待遇。19.【答案】社会保险【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五条，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。20.【答案】公司解散事由和清算方法【解析】根据《中华人民共和国公司法》第二十三条，公司章程应当载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东出资方式、股东姓名或者名称、股东的出资额、董事会的组成、董事的任期、公司法定代表人以及公司解散事由和清算方法等事项。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，不能单方面随意解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司重大决策需要股东会或股东大会的决议，董事会负责执行股东会的决议，对公司的重大决策没有最终决定权。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前通知用人单位。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为所有员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司章程是公司的设立文件，必须由全体股东共同签署，作为公司成立的基础性文件。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】此题考查对《中华人民共和国劳动合同法》中试用期规定的理解和记忆。正确答案需涵盖试用期的最大时长、试用期工资标准以及试用期的次数限制等内容。27.【答案】《中华人民共和国公司法》规定，公司董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制定公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）决定公司内部管理机构的设置；（八）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（九）制定公司的基本管理制度；（十）公司章程规定的其他职权。【解析】此题要求考生掌握《中华人民共和国公司法》中关于公司董事会职权的具体内容。正确答案需涵盖董事会的主要职责和权力范围。28.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受工伤医疗待遇。用人单位应当采取措施，保障劳动者在工作中的人身安全和健康。劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受医疗期待遇。因工负伤的劳动者，依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、辅助器具费等工伤保险待遇。【解析】此题考查对《中华人民共和国劳动法》中劳动者因工负伤或患职业病权益保障的理解。正确答案需包括工伤医疗待遇、医疗期待遇以及工伤保险待遇等。29.【答案】《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险基金按照社会保险项目分别建账，分项管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。社会保险基金的管理和使用应当遵循以下原则：收支两条线、专款专用、保值增值、安全可靠。【解析】此题要求考生理解《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险基金的管理和使用原则。正确答案需涵盖专款专用、收支两条线、保值增值等原则。30.【答案】《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散：（一）公司