湖北省事业单位D类职业能力倾向测验真题2018

湖北省事业单位D类职业能力倾向测验真题2018

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.关于公文写作，以下哪项说法是正确的？()A.公文语言可以随意使用口语化的表达B.公文格式可以根据个人喜好进行修改C.公文内容应简洁明了，避免使用专业术语D.公文的语言要准确、简练、庄重2.以下哪项不属于事业单位的职能范围？()A.提供公共服务B.承担政府委托事项C.从事商业经营活动D.进行科学研究3.在事业单位招聘中，以下哪项不是考察的重点？()A.应聘者的专业知识B.应聘者的实际工作经验C.应聘者的道德品质D.应聘者的年龄4.以下哪种情况不属于事业单位的绩效管理？()A.对事业单位整体绩效进行评估B.对事业单位各部门绩效进行评估C.对事业单位员工个人绩效进行评估D.对事业单位财务状况进行评估5.以下哪项不是事业单位的职责？()A.提供教育服务B.进行文化传承C.参与国防建设D.管理社会治安6.事业单位工作人员晋升的条件不包括以下哪项？()A.工作表现优秀B.具备相应学历和资历C.身体健康D.具有良好的家庭背景7.事业单位的领导体制主要采用以下哪种形式？()A.纪检委领导B.职工代表大会领导C.行政领导D.党组织领导8.事业单位的经费来源不包括以下哪项？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.贷款9.以下哪种情况不属于事业单位的纪律要求？()A.严守国家秘密B.严格执行工作制度C.遵守职业道德D.随意泄露个人信息10.以下哪项不是事业单位改革的方向？()A.优化事业单位结构B.提高事业单位效能C.推进事业单位市场化D.加强事业单位内部管理二、多选题(共5题)11.以下哪些是事业单位的主要职责？()A.提供公共服务B.承担政府委托事项C.进行科学研究D.从事商业经营活动E.进行社会培训12.事业单位的绩效管理主要包括哪些方面？()A.绩效评估B.绩效考核C.绩效激励D.绩效培训E.绩效反馈13.事业单位招聘应遵循的原则有哪些？()A.公开原则B.竞争原则C.公平原则D.优先原则E.透明原则14.以下哪些属于事业单位的经费来源？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.贷款E.专项资金15.事业单位领导体制的主要特点有哪些？()A.党组织领导B.职工民主管理C.行业协会参与D.专家咨询E.行政化管理三、填空题(共5题)16.事业单位的主要职能是为社会提供___。17.事业单位的领导体制中，___是领导核心。18.事业单位工作人员的绩效管理，主要包括___、___、___和___。19.事业单位的经费来源中，___是主要的经费保障。20.事业单位的招聘工作应遵循___、___、___和___等原则。四、判断题(共5题)21.事业单位的领导体制完全由政府直接任命。()A.正确B.错误22.事业单位的经费完全由市场筹集。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的晋升完全取决于个人能力。()A.正确B.错误24.事业单位的绩效管理可以完全替代传统的考核制度。()A.正确B.错误25.事业单位的改革方向是完全市场化。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位与公务员的区别。27.如何理解事业单位的绩效管理？28.事业单位改革的目标是什么？29.事业单位的经费来源有哪些？30.事业单位招聘应遵循哪些原则？

湖北省事业单位D类职业能力倾向测验真题2018一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】公文的写作要求准确、简练、庄重，以确保正式性和严肃性。2.【答案】C【解析】事业单位主要提供公共服务，承担政府委托事项，以及进行科学研究等，不从事商业经营活动。3.【答案】D【解析】事业单位招聘主要考察应聘者的专业知识、实际工作经验和道德品质，年龄并不是主要考察因素。4.【答案】D【解析】事业单位的绩效管理主要针对事业单位的整体、部门和员工个人绩效进行评估，不包括财务状况。5.【答案】D【解析】事业单位的职责主要涉及教育、文化传承等方面，不涉及国防建设和治安管理。6.【答案】D【解析】事业单位工作人员晋升主要依据工作表现、学历资历和健康状况，不包括家庭背景。7.【答案】D【解析】事业单位的领导体制主要采用党组织领导，确保事业单位坚持正确的政治方向。8.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和社会捐赠，不包括贷款。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员应严守国家秘密、严格执行工作制度和遵守职业道德，不得随意泄露个人信息。10.【答案】C【解析】事业单位改革的方向主要包括优化结构、提高效能和加强内部管理，不涉及推进市场化。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】事业单位的主要职责包括提供公共服务、承担政府委托事项、进行科学研究和进行社会培训。从事商业经营活动通常不是事业单位的主要职责。12.【答案】ABCE【解析】事业单位的绩效管理包括绩效评估、绩效考核、绩效激励和绩效反馈，旨在提高事业单位的运行效率和员工的工作积极性。绩效培训虽然对提高绩效有帮助，但通常不作为绩效管理的主要方面。13.【答案】ABCE【解析】事业单位招聘应遵循公开、竞争、公平和透明的原则，以确保招聘过程的公正性和合理性。优先原则通常不是招聘的主要原则。14.【答案】ABCE【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支、社会捐赠和专项资金。贷款通常不是事业单位的主要经费来源。15.【答案】ABDE【解析】事业单位领导体制的主要特点包括党组织领导、职工民主管理、专家咨询和行政化管理。行业协会参与虽然对事业单位有一定影响，但不是其主要特点。三、填空题(共5题)16.【答案】公共服务【解析】事业单位主要承担提供公共服务、执行政府委托事项、发展公益事业等任务，以实现社会公共利益为目标。17.【答案】党组织【解析】在事业单位中，党组织发挥着领导核心的作用，确保事业单位坚持正确的政治方向和社会主义道路。18.【答案】绩效评估、绩效考核、绩效激励、绩效反馈【解析】事业单位工作人员的绩效管理包括对绩效的评估、考核、激励和反馈，旨在提高工作效能和员工积极性。19.【答案】财政拨款【解析】财政拨款是事业单位经费的主要来源，确保事业单位能够正常开展公共服务和业务活动。20.【答案】公开原则、竞争原则、公平原则、择优原则【解析】事业单位招聘应遵循公开、竞争、公平和择优的原则，保证招聘过程的透明性和公正性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的领导体制实行的是党组织领导下的行政领导人负责制，并非完全由政府直接任命。22.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源包括财政拨款、自收自支和社会捐赠等，并非完全由市场筹集。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的晋升需要综合考虑个人能力、工作表现、工作年限等因素，并非完全取决于个人能力。24.【答案】错误【解析】绩效管理是考核制度的一种发展，不能完全替代传统的考核制度，而是与之相辅相成。25.【答案】错误【解析】事业单位的改革方向是优化结构、提高效能、增强活力和保障公益，并非完全市场化。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位与公务员的区别主要体现在以下几个方面：

1.性质不同：事业单位是提供公共服务的社会组织，公务员是政府机关的工作人员。

2.职责不同：事业单位的职责主要是提供公共服务和执行政府委托事项，公务员的职责是执行国家政策和管理公共事务。

3.管理体制不同：事业单位的管理体制以事业单位法人为基础，公务员的管理体制以公务员法为基础。

4.薪酬福利不同：事业单位的薪酬福利受事业单位性质和财政状况影响，公务员的薪酬福利由国家统一规定。【解析】事业单位和公务员在性质、职责、管理体制和薪酬福利等方面存在明显区别，这些区别反映了它们在公共服务和政府管理中的不同角色。27.【答案】事业单位的绩效管理是指通过建立科学合理的绩效评估体系，对事业单位的整体绩效和员工个人绩效进行评估、考核和激励，以促进事业单位提高工作效率和服务质量的过程。它包括以下内容：

1.绩效目标设定：根据事业单位的使命和战略目标，设定具体的绩效目标。

2.绩效评估：对事业单位的整体绩效和员工个人绩效进行评估。

3.绩效考核：根据绩效评估结果，对员工进行考核。

4.绩效激励：对表现优秀的员工给予奖励和激励。

5.绩效反馈：对绩效评估和考核结果进行反馈，帮助员工改进工作。【解析】绩效管理是提高事业单位工作效率和服务质量的重要手段，通过设定目标、评估、考核、激励和反馈等环节，实现事业单位的持续改进。28.【答案】事业单位改革的目标主要包括：

1.优化结构：调整和优化事业单位的结构，提高资源配置效率。

2.提高效能：提高事业单位的工作效率和服务质量，满足社会需求。

3.增强活力：激发事业单位的内在活力，增强其市场竞争力。

4.保障公益：确保事业单位能够更好地履行公共服务和执行政府委托事项的职责。

5.促进发展：推动事业单位的可持续发展，为经济社会发展做出更大贡献。【解析】事业单位改革旨在通过优化结构、提高效能、增强活力、保障公益和促进发展，实现事业单位更好地服务于社会和国家的目标。29.【答案】事业单位的经费来源主要包括：

1.财政拨款：政府根据事业单位的性质和任务，给予的经费支持。

2.自收自支：事业单位通过提供服务或产品获得的收入。

3.社会捐赠：社会各界对事业单位的捐赠。

4.专项资金：政府或社会为特定项目设立的专项资金。

5.其他收入：事业单位通过其他合法途径获得的收入。【解析】事业单位的经费来源多样化，包括财政拨款、自收自支、社会捐赠等，这些