事业编题题库及答案

事业编题题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.事业单位招聘考试中，下列哪项不属于事业单位的特点？()A.国家机关编制内的人员B.公共服务的提供者C.以营利为目的的企业D.持续稳定的收入来源2.事业单位工资构成中，不包括以下哪项？()A.基本工资B.绩效工资C.津补贴D.股息分红3.下列哪项不属于事业单位的行政编制？()A.行政执法编制B.行政辅助编制C.教育编制D.科研编制4.事业单位的领导体制是什么？()A.民主集中制B.主任负责制C.副主任负责制D.党组织领导下的行政领导人负责制5.事业单位人事管理的基本原则是？()A.公开、公平、公正原则B.民主集中制原则C.德才兼备、以德为先原则D.任人唯贤、德才兼备原则6.事业单位专业技术岗位的岗位设置分为哪几个等级？()A.一级、二级、三级、四级B.二级、三级、四级、五级C.一级、三级、四级、五级D.二级、三级、四级7.事业单位实行聘用制度，聘用合同的签订应当在聘用双方协商一致的基础上进行，以下哪个说法是错误的？()A.可以签订无固定期限聘用合同B.可以签订有固定期限聘用合同C.可以签订以完成一定工作为期限的聘用合同D.必须签订固定期限聘用合同8.事业单位考核的方式主要包括哪些？()A.自我考核、直接上级考核、同事互评B.上级考核、群众评议、个人述职C.工作实绩考核、能力考核、素质考核D.年度考核、专项考核、临时考核9.下列哪项不属于事业单位的法定职责？()A.提供公共服务B.承担社会管理职能C.营利性经营活动D.组织科学研究10.事业单位实行岗位绩效工资制度，其中绩效工资的发放依据是什么？()A.工作岗位等级B.个人能力水平C.工作绩效D.工作年限二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位的性质？（）()A.公益性B.事业单位企业化C.服务性D.专门性12.事业单位工资构成中，以下哪些部分属于津补贴？（）()A.交通补贴B.工龄补贴C.挂职补贴D.津贴是基本工资的一部分13.事业单位人事管理的基本原则包括哪些？（）()A.民主、公开、竞争、择优原则B.德才兼备、以德为先原则C.任人唯贤、唯才是举原则D.依法管理、以人为本原则14.事业单位岗位设置管理中，以下哪些岗位属于专业技术岗位？（）()A.教学科研岗位B.行政管理岗位C.工程技术岗位D.医疗卫生岗位15.事业单位的绩效考核内容包括哪些？（）()A.工作实绩B.德育表现C.工作能力D.职业道德三、填空题(共5题)16.事业单位的经费来源主要包括财政补助、事业收入、经营收入和其他收入。其中，财政补助是事业单位经费的主要来源。17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和专项考核。18.事业单位专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位包括一至四级，中级岗位包括五至七级，初级岗位包括八至十级。19.事业单位的领导体制是实行党委领导下的行政领导人负责制，即事业单位的领导权由党组织掌握。20.事业单位工作人员聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。四、判断题(共5题)21.事业单位的所有工作人员都必须参加社会保险。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术人员的职称评定完全由所在单位决定。()A.正确B.错误23.事业单位的年度考核结果仅用于评优评先。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位的财务管理制度要求所有收支必须纳入预算管理。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位人事管理的基本原则。27.什么是事业单位的专业技术岗位？其设置和管理有哪些特点？28.事业单位的财务管理制度包括哪些主要内容？29.事业单位考核制度的主要内容有哪些？30.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？

事业编题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位是依照国家法律、法规设立，不以营利为目的，以社会公益为追求，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的社会组织。企业是以营利为目的的法人组织，因此不属于事业单位的特点。2.【答案】D【解析】事业单位工资构成通常包括基本工资、绩效工资、津补贴和岗位工资等。股息分红是企业股东的收益，不属于事业单位工资构成。3.【答案】C【解析】事业单位编制分为行政编制和事业编制。行政编制主要指行政机关的人员编制，包括行政执法编制和行政辅助编制。教育编制和科研编制属于事业编制。4.【答案】D【解析】事业单位实行的是党组织领导下的行政领导人负责制，即在党的领导下，行政领导人负责处理事业单位的日常行政工作。5.【答案】D【解析】事业单位人事管理的基本原则是任人唯贤、德才兼备原则，强调选拔人才时既要注重德，也要注重才。6.【答案】B【解析】事业单位专业技术岗位的岗位设置分为二级、三级、四级、五级，分别对应高级、中级、初级和员级专业技术岗位。7.【答案】D【解析】事业单位聘用制度可以签订无固定期限聘用合同、有固定期限聘用合同和以完成一定工作为期限的聘用合同。并非必须签订固定期限聘用合同。8.【答案】D【解析】事业单位考核的方式主要包括年度考核、专项考核和临时考核，旨在全面评价事业单位工作人员的工作表现。9.【答案】C【解析】事业单位的法定职责是提供公共服务、承担社会管理职能和组织科学研究等，但不包括营利性经营活动。10.【答案】C【解析】事业单位绩效工资的发放依据是工作人员的工作绩效，与工作岗位等级、个人能力水平和工作年限无直接关系。二、多选题(共5题)11.【答案】AC【解析】事业单位的性质包括公益性、服务性和专门性，它们是承担政府职能、提供公共服务的非营利性组织。B选项的描述并不准确，因为并非所有事业单位都企业化。12.【答案】ABC【解析】津补贴是事业单位工资构成中除了基本工资以外的各种补贴，如交通补贴、工龄补贴、挂职补贴等。D选项描述错误，津补贴是基本工资之外的补充，不是基本工资的一部分。13.【答案】ABCD【解析】事业单位人事管理的基本原则包括民主、公开、竞争、择优原则；德才兼备、以德为先原则；任人唯贤、唯才是举原则；依法管理、以人为本原则。14.【答案】ACD【解析】专业技术岗位包括学科科研岗位、工程技术岗位、医疗卫生岗位等，这些岗位主要面向专业技术人员。B选项的行政管理岗位属于管理岗位。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的绩效考核内容包括工作实绩、德育表现、工作能力和职业道德等多个方面，全面评估工作人员的工作表现。三、填空题(共5题)16.【答案】财政补助【解析】事业单位的经费主要来源于政府财政拨款，即财政补助，这是保证事业单位正常运转和提供公共服务的重要保障。17.【答案】平时考核、年度考核和专项考核【解析】事业单位工作人员的考核制度是事业单位人事管理的重要组成部分，通过平时考核、年度考核和专项考核，全面评价工作人员的工作表现。18.【答案】一至四级、五至七级、八至十级【解析】事业单位专业技术岗位等级设置体现了岗位的专业技术水平和任职资格，高级、中级、初级岗位的等级划分有助于明确不同岗位的职责和待遇。19.【答案】党委领导下的行政领导人负责制【解析】事业单位的领导体制体现了党的领导地位，确保了事业单位在党的领导下，能够更好地履行其社会服务职能。20.【答案】固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同【解析】聘用合同是事业单位与工作人员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据合同期限的不同，可分为三种类型。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》和《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。22.【答案】错误【解析】事业单位专业技术人员的职称评定不是由所在单位单独决定的，而是按照国家规定和程序，结合个人业绩、能力等进行评审。23.【答案】错误【解析】事业单位的年度考核结果不仅用于评优评先，还直接关系到工作人员的岗位等级、工资待遇、晋升和续订聘用合同等方面。24.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内可以按照规定程序解除聘用合同，但需提前通知单位。25.【答案】正确【解析】事业单位的财务管理制度严格规范了财务收支行为，要求所有收支都必须纳入预算管理，确保财务活动的透明和规范。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位人事管理的基本原则包括：公开、公平、公正原则；民主、竞争、择优原则；依法管理原则；德才兼备、以德为先原则；分类管理原则。【解析】事业单位人事管理的基本原则是为了保障事业单位工作人员的权益，提高人事管理的科学化、规范化水平，确保事业单位的健康发展。27.【答案】专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有专业技术水平和能力的人员岗位。其设置和管理特点包括：按专业技术水平分等级设置；根据工作任务和岗位需要确定岗位数量；实行专业技术职务聘任制度；注重专业技术能力的考核和评价。【解析】专业技术岗位是事业单位的重要组成部分，其设置和管理需要遵循一定的规范和程序，以确保岗位设置的科学性和合理性。28.【答案】事业单位的财务管理制度主要包括：预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、财务报告和审计监督等内容。【解析】财务管理制度是规范事业单位财务行为的重要制度，其目的是确保事业单位的财务活动合法、合规，保障国有资产的安全和完整。29.【答案】事业单位考核制度的主要内容包括：考核的目的、内容、方法、程序、结果运用等。具体包括：考核的目的在于评价工作人员的工作表现和业绩；考核的内容包括德、能、勤、绩等方面；考核的方法有年度考核、专项考核等；考核结果用于评优评先