招生兼职协议范本与合作注意事项

招生兼职协议范本与合作注意事项在教育行业的招生活动中，兼职招生人员的参与能有效拓展生源渠道，但合作双方的权责界定离不开规范的协议支撑。一份严谨的招生兼职协议，既能保障机构的招生目标有序推进，也能维护兼职人员的合法权益；而清晰的合作注意事项，则可从源头规避纠纷，提升合作效率。以下从协议核心内容与合作全流程注意要点两方面展开说明。一、招生兼职协议范本核心内容（参考）（一）合作双方基本信息协议需明确甲方（招生需求方，如教育培训机构、学校等）与乙方（兼职招生人员）的主体信息：甲方：全称、统一社会信用代码、法定代表人、联系地址、联系方式；乙方：姓名、身份证号（或身份证复印件作为附件）、联系地址、联系方式。（注：身份证号可在协议中注明“以附件身份证复印件为准”，避免协议文本过长且泄露风险。）（二）服务内容与范围需清晰界定乙方的招生服务边界，避免后续权责模糊：1.服务区域：明确乙方可开展招生推广的地理范围（如某城市某区、线上特定平台等）；2.服务方式：列举允许的推广形式（如线下地推、线上社群运营、朋友圈宣传等），并禁止违规手段（如虚假宣传、骚扰式营销等）；3.招生对象：限定目标群体（如某年龄段学生、某课程意向学员等）；4.目标要求：可约定阶段性或总招生指标（如“协议期内完成有效咨询量XX人次”或“成功报名学员XX人”，指标需合理且可量化）。（三）报酬与结算方式报酬条款是协议核心，需兼顾明确性与灵活性：1.报酬构成：可分为基础服务费（如完成基础推广任务的固定费用）+业绩提成（如按报名人数、学费比例计提）；2.结算周期：明确结算频率（如每月15日结算上月费用）、结算依据（如甲方提供的学员报名名单、缴费凭证）；3.支付方式：优先选择银行转账，注明甲方付款账户信息与乙方收款账户信息，避免现金交易；4.税费说明：约定报酬的税费承担方（如乙方自行承担个人所得税，或甲方代扣代缴）。（四）双方权利与义务1.甲方权利义务权利：对乙方招生行为进行监督、检查，要求乙方提交推广进展报告；对乙方违规行为（如虚假宣传、泄露机构机密）提出整改或解除协议。义务：提供招生所需的宣传资料（如课程手册、授权书）、培训支持（如产品知识培训、合规话术培训）；按约定及时结算报酬；保护乙方在合作中提供的个人信息（如乙方客户资源需保密）。2.乙方权利义务权利：按约定获取报酬；要求甲方提供必要的招生支持（如宣传物料、客户线索）；对甲方拖欠报酬行为提出异议或追究责任。义务：遵守甲方的招生规范（如宣传内容需经甲方审核、不得跨区域/跨人群推广）；保护甲方的商业秘密（如课程定价、学员信息、机构运营策略）；不得同时为竞争对手提供同类服务。（五）保密条款鉴于招生活动涉及机构核心资源（如学员信息、课程体系）与兼职人员的客户网络，需单独约定保密义务：保密范围：包括但不限于甲方的课程资料、学员信息、营销方案，乙方的个人客户资源、推广渠道等；保密期限：协议期内及终止后X年（如2年）；违约责任：明确泄密行为的赔偿方式（如按泄密造成的损失或约定违约金赔偿）。（六）违约责任需对常见违约情形及后果进行约定，增强协议约束力：1.甲方违约：如拖欠报酬超过X日（如15日），需按日支付违约金（如未付金额的0.5%）；无正当理由解除协议，需支付乙方已完成服务的对应报酬及违约金（如约定金额或已付报酬的20%）。2.乙方违约：如虚假宣传导致甲方声誉损失或学员退费，乙方需赔偿甲方直接损失（如退费金额）及间接损失（如品牌修复费用）；私自泄露甲方机密，需支付违约金并承担法律责任。（七）协议终止与解除1.自然终止协议期满，双方无续约意向则自动终止。2.提前解除甲方解除：乙方出现严重违约（如虚假宣传、泄密）、未完成核心任务且经催告无改善，甲方可书面通知解除，无需支付剩余未服务的基础费用，但需结算已完成业绩的报酬。乙方解除：甲方拖欠报酬超过约定周期、未提供必要支持导致无法开展工作，乙方可书面通知解除，有权要求结算全部已完成服务的报酬。3.终止后的义务双方需完成资料交接（如乙方归还甲方宣传物料、客户名单）、报酬结算，并继续履行保密义务。（八）争议解决约定纠纷处理方式，避免“踢皮球”：优先协商解决；协商不成，可选择仲裁（需明确仲裁机构）或诉讼（需明确管辖法院，如甲方所在地法院）。（九）其他约定可补充特殊条款，如：协议生效条件（如双方签字盖章后生效）；协议份数（如一式两份，双方各执一份）；不可抗力条款（如疫情、政策变动等不可预见因素导致无法履约的处理方式）。二、合作全流程注意事项（一）协议签订前：风险前置核查1.甲方视角：核查乙方资质：要求乙方提供身份证明、学历/经验证明（如从事过同类招生工作的案例），避免雇佣无民事行为能力或诚信存疑的人员；明确需求边界：提前梳理招生目标、推广禁区（如禁止承诺“保过”“包就业”等违规话术），确保协议服务内容与实际需求一致。2.乙方视角：考察甲方合规性：核查甲方是否具备办学资质（如民办学校办学许可证）、招生项目是否合法（如课程内容无违规），避免卷入“黑机构”纠纷；评估报酬合理性：对比行业平均水平，确认报酬构成、结算周期是否清晰，警惕“画大饼”式模糊承诺（如“招到学员后高额提成”却无具体比例）。（二）协议签订时：条款细化与风险规避1.明确“有效招生”定义：避免甲方以“学员未缴费”“学员退费”为由拒付提成，需约定“有效报名”的判定标准（如学员完成缴费且无7日无理由退费）。2.限制违约金“天价化”：违约金需合理（如不超过未付报酬的30%），避免一方利用优势地位设置霸王条款（如甲方要求乙方违约需赔偿百万违约金）。3.留存签约证据：签订纸质协议时，双方需签字（或盖章）并注明日期；如为电子协议，需通过邮件、电子签章平台等留痕，避免“口头协议”无据可查。（三）协议履行中：过程管控与证据留存1.推广行为合规性：乙方：所有宣传内容需经甲方审核（可要求甲方出具书面审核确认单），避免因“夸大宣传”被市场监管部门处罚或引发学员投诉；甲方：定期抽查乙方推广内容（如朋友圈、社群话术），及时制止违规行为并留存证据（如截图、聊天记录）。2.沟通留痕与进度管理：双方通过书面方式（如邮件、企业微信）沟通重要事项（如调整招生目标、结算异议），避免口头承诺引发争议；乙方定期提交《招生进展报告》（含咨询量、报名人数、问题反馈），甲方签收确认，作为结算与履约的依据。3.报酬结算证据链：甲方：结算时提供学员报名名单、缴费凭证（隐去学员敏感信息），并要求乙方签字确认；乙方：收款后及时核对金额，如与约定不符，需在X日内（如7日）书面提出异议，避免超期默认。（四）协议终止后：收尾与合规延续1.资料交接与保密延续：乙方归还甲方所有宣传物料、客户名单等资料，双方签署《资料交接确认单》；即使协议终止，乙方仍需遵守保密条款（如不得将学员信息转卖、不得泄露甲方课程体系），直至保密期届满。2.纠纷善后：如终止后发现乙方违约（如泄密），甲方需在诉讼时效内（一般3年）主张权利；如甲方拖欠报酬，乙方可通过劳动监察投诉（如双方构成事实劳动关系）或民事诉讼维权，需留存协议、结算凭证、沟通记录等证据。结语招生兼职合作的本质是“价值交换”：机构通过兼职拓展生源，兼职通过服务获取报酬。一份条款清