农民工权益保护志愿活动方案

一、活动背景与意义农民工群体是城市建设与经济发展的重要支撑力量，但受职业流动性大、法律认知不足、维权渠道有限等因素影响，其劳动报酬、社会保障、职业健康等权益常面临侵害风险。欠薪纠纷、劳动合同不规范、工伤认定难等问题，不仅损害农民工切身利益，也影响社会公平与和谐稳定。本次志愿活动以“法治护航·权益赋能”为核心，整合法律、社工、教育等专业力量，通过普法宣传、法律援助、需求调研等多元服务，弥补农民工权益保护服务的供给缺口，助力其在法治框架内维护合法权益，同时推动社会形成理解、支持农民工群体的良好氛围。二、活动目标1.认知提升：3个月内覆盖辖区内20个农民工集中就业区域（工地、社区等），通过宣传与培训，使80%以上参与农民工对《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等核心法规的认知度提升50%以上。2.权益保障：为不少于100人次农民工提供一对一法律咨询服务，协助解决10起以上典型权益纠纷（如欠薪、工伤认定），形成可复制的维权案例库。3.长效机制：搭建“农民工-志愿者-职能部门”沟通桥梁，联合工会、司法局等单位建立常态化帮扶小组，持续跟踪农民工权益诉求。三、活动内容与实施步骤（一）“法治进工地·权益入人心”普法宣传行动形式与载体：流动宣传队：组建由法律志愿者、社工组成的宣传小队，深入建筑工地、城中村社区，通过“案例情景剧+法规快问快答”的互动形式，讲解劳动合同签订、工资支付、工伤维权等核心知识点。同步发放《农民工权益保护口袋手册》（含漫画图解、维权流程图）。线上云课堂：在短视频平台开设“农民工权益小课堂”，每周更新1期普法短视频（如“欠薪了怎么快速维权？”“工伤认定的3个关键时间点”），搭配直播答疑，覆盖无法线下参与的农民工群体。实施周期：活动启动后第1-2周集中开展，后续每月开展1次主题宣传（如“薪资保障月”“工伤维权月”）。（二）“法律援助直通车”维权服务服务内容：法律咨询：在社区服务中心、工地活动室设立“志愿法律咨询点”，每周六上午开放，由执业律师、法律专业志愿者提供免费咨询，针对欠薪、劳动合同纠纷、工伤赔偿等问题出具维权建议。个案帮扶：对复杂维权案例（如集体欠薪、工伤认定争议），组建“律师+社工”帮扶小组，协助农民工收集证据、对接劳动仲裁部门，全程跟踪维权流程，直至问题解决或进入司法程序。实施周期：活动全周期（3个月）持续开展，每月统计服务数据并优化服务流程。（三）“农民工权益需求调研”行动调研设计：设计《农民工权益保障现状问卷》，涵盖劳动合同签订率、薪资发放及时性、职业培训需求等15项核心问题，采用“线上问卷星+线下纸质调研”结合方式，覆盖500名以上农民工。选取3个典型工地/社区开展深度访谈，记录农民工维权中的痛点、难点（如“怕丢工作不敢维权”“不知道去哪找法律援助”）。成果转化：形成《农民工权益保障需求白皮书》，分析区域内权益侵害高频场景及制度性障碍，为政府部门完善政策、企业优化用工管理提供参考。（四）“职业赋能·权益增值”技能培训培训方向：结合农民工就业需求，开设“建筑安全操作规范”“家政服务技能提升”“新媒体运营入门”等短期培训班（每期2-3天），邀请行业讲师、企业HR授课，提升职业竞争力，从源头减少因“技能不足”导致的权益风险。培训中嵌入“职场权益”模块，讲解劳动合同签订技巧、职场性骚扰防范等内容，增强农民工职场权益意识。实施周期：活动第2个月启动，每月开展1期不同主题的培训，每期招收30-50名学员。四、活动保障措施（一）人员保障组建“专业+志愿”服务团队：招募法律从业者（律师、法务）、社会工作者、教育工作者等专业人士作为核心志愿者，同时吸纳高校学生、社区工作者参与辅助工作。岗前培训：开展2次集中培训，内容包括农民工群体特征分析、权益保护法规要点、沟通技巧与伦理规范，确保服务专业性与同理心。（二）资源保障资金：通过申请公益基金会项目资助、企业定向捐赠、社区公益资金支持等方式筹集活动经费，优先保障宣传物料、法律咨询补贴、培训师资费用。场地：与辖区内社区服务中心、建筑工地项目部、职业培训学校等合作，免费或低价使用活动场地。物资：制作《农民工权益保护口袋手册》1000份、宣传海报50张、情景剧道具若干；为志愿者配备工作证、宣传背包等。（三）合作保障与当地司法局、总工会签订合作协议，获取政策支持与专业指导；联合2-3家律师事务所建立“法律援助共建单位”，提供免费法律咨询与案件代理支持。与农民工集中的企业、建筑工地建立“权益服务对接点”，定期开展上门服务。五、预算与预期效益（一）预算明细（总计约3000元，根据实际调整）宣传物料制作：手册、海报、视频制作等，约1200元；法律咨询补贴：为志愿律师、社工提供交通、餐饮补贴，约800元；技能培训费用：师资报酬、教材印刷等，约1000元；其他：活动保险、设备租赁等，按需列支。（二）预期效益农民工端：增强权益认知与维权能力，减少“不懂法、不敢维权”的困境，推动劳动纠纷从“事后维权”向“事前预防”转变。社会端：形成“志愿力量+职能部门+企业”多元共治的权益保障模式，为同类地区农民工权益保护提供可复制的实践经验。六、活动评估与优化建立“服务对象满意度+问题解决率+社会影响力”三维评估体系，活动