2023年武威市级机关遴选公务员考试真题及答案

2023年武威市级机关遴选公务员考试真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的公务员范围？()A.国家行政机关工作人员B.事业单位工作人员C.社会团体工作人员D.企业单位工作人员2.下列哪项不属于公务员的基本权利？()A.参与民主决策B.获得工资报酬C.依法接受奖励D.依法免受刑事追究3.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括哪些方面？()A.工作表现、工作能力、工作作风、工作态度B.工作表现、工作能力、工作作风、工作成效C.工作表现、工作能力、工作作风、工作纪律D.工作表现、工作能力、工作纪律、工作成效4.公务员晋升的基本条件是什么？()A.工作年限、考核结果、职务职级、工作需要B.工作年限、考核结果、职务职级、工作能力C.工作年限、考核结果、工作能力、工作需要D.工作年限、考核结果、工作能力、工作表现5.公务员培训的目的是什么？()A.提高公务员的政治素质和业务能力B.优化公务员队伍结构C.增强公务员的法制观念D.提高公务员的福利待遇6.公务员的回避制度包括哪些回避？()A.血缘回避、地域回避、公务回避B.血缘回避、任职回避、公务回避C.地域回避、任职回避、公务回避D.血缘回避、地域回避、任职回避7.公务员的辞职程序包括哪些步骤？()A.提出辞职申请、单位批准、办理手续B.单位批准、提出辞职申请、办理手续C.办理手续、提出辞职申请、单位批准D.提出辞职申请、办理手续、单位批准8.公务员的考核周期是多长时间？()A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.每年或每半年一次9.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的惩戒包括哪些？()A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B.警告、记过、记大过、降职、撤职、开除C.警告、记过、降级、撤职、开除、降职D.警告、记过、降级、撤职、开除、降职、降级10.公务员的考核方式有哪些？()A.自我评价、领导评价、群众评价、专家评价B.自我评价、领导评价、群众评价、考核小组评价C.领导评价、群众评价、考核小组评价、自我评价D.自我评价、领导评价、考核小组评价、群众评价二、多选题(共5题)11.下列哪些行为属于公务员违纪行为？()A.滥用职权，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益B.侵犯群众利益，造成不良后果C.滥用职权，造成经济损失D.利用职权为自己或者他人谋取不正当利益12.公务员晋升职务应当具备哪些条件？()A.前一个职务工作年限不少于两年B.近三年年度考核均为称职以上等次C.具有拟晋升职务所要求的资格条件D.符合拟晋升职务的身体条件13.下列哪些情形下，公务员应当回避？()A.与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的B.担任监察机关、审计机关、审判机关、检察机关职务的C.有可能影响公正执行公务的其他情形D.在原籍、定居地担任县级以下地方人民政府或者工作单位的职务的14.公务员培训的类型包括哪些？()A.新录用的公务员初任培训B.基层公务员在职培训C.公务员晋升培训D.公务员进修和专门业务培训15.下列哪些行为属于公务员的行政处分？()A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B.通报批评、取消评选资格、停职检查、调整岗位、免职、辞退C.警告、记过、记大过、降级、撤职、通报批评D.警告、通报批评、取消评选资格、调整岗位、免职、辞退三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为平时考核和______。17.公务员晋升领导职务的，应当具备拟任职务所要求的______和任职经历。18.公务员培训的内容应当根据培训对象的特点，按照______、提高能力、增强素质的要求进行设计。19.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经______批准，并不得领取兼职报酬。20.公务员的回避制度包括______回避、任职回避、公务回避。四、判断题(共5题)21.公务员的考核结果只作为公务员奖惩、培训、辞退的依据。()A.正确B.错误22.公务员晋升领导职务，必须具备大学本科以上文化程度。()A.正确B.错误23.公务员培训期间，可以享受正常工资和福利待遇。()A.正确B.错误24.公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别。()A.正确B.错误25.公务员因个人原因提出辞职，应当提前30日以书面形式向任免机关提出。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述公务员考核的原则。27.什么是公务员的回避制度？其主要目的是什么？28.公务员培训的目的是什么？培训内容主要包括哪些方面？29.公务员晋升的基本条件有哪些？30.公务员的辞职程序是怎样的？

2023年武威市级机关遴选公务员考试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事业单位工作人员不属于公务员范围。2.【答案】A【解析】公务员的基本权利包括获得工资报酬、依法接受奖励、依法免受刑事追究等，参与民主决策不属于公务员的基本权利。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括工作表现、工作能力、工作作风、工作成效等方面。4.【答案】A【解析】公务员晋升的基本条件包括工作年限、考核结果、职务职级、工作需要等。5.【答案】A【解析】公务员培训的目的是提高公务员的政治素质和业务能力，以适应工作的需要。6.【答案】B【解析】公务员的回避制度包括血缘回避、任职回避、公务回避等。7.【答案】A【解析】公务员的辞职程序包括提出辞职申请、单位批准、办理手续等步骤。8.【答案】A【解析】公务员的考核周期为每年一次，考核结果作为公务员晋升、奖励、培训、辞退的依据。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的惩戒包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。10.【答案】B【解析】公务员的考核方式包括自我评价、领导评价、群众评价、考核小组评价等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员违纪行为包括滥用职权、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益、侵犯群众利益、造成经济损失以及利用职权谋取不正当利益等行为。12.【答案】ABCD【解析】公务员晋升职务需要满足前一个职务工作年限不少于两年、近三年年度考核均为称职以上等次、具有拟晋升职务所要求的资格条件以及符合拟晋升职务的身体条件等条件。13.【答案】ABCD【解析】公务员应当回避的情形包括与本人有特定亲属关系的、担任特定职务的、有可能影响公正执行公务的以及其他需要回避的情形。14.【答案】ABCD【解析】公务员培训的类型包括新录用的公务员初任培训、基层公务员在职培训、公务员晋升培训、公务员进修和专门业务培训等。15.【答案】A【解析】公务员的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。三、填空题(共5题)16.【答案】定期考核【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核一般按照年度进行。17.【答案】德才素质【解析】公务员晋升领导职务需要具备拟任职务所要求的德才素质和任职经历，以确保其能够胜任更高层次的领导工作。18.【答案】政治理论【解析】公务员培训的内容应当根据培训对象的特点，按照政治理论、提高能力、增强素质的要求进行设计，以提升公务员的整体素质。19.【答案】机关批准【解析】公务员因工作需要在机关外兼职，应当经机关批准，并不得领取兼职报酬，这是为了保证公务员的公正性和廉洁性。20.【答案】血缘【解析】公务员的回避制度包括血缘回避、任职回避、公务回避，这是为了防止公务员因亲属关系、职务和公务活动中的利益冲突而影响公正执行公务。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员的考核结果不仅仅作为奖惩、培训、辞退的依据，还可以作为公务员晋升、工资调整的重要参考。22.【答案】错误【解析】公务员晋升领导职务，除了文化程度的要求外，还需满足其他条件，如工作年限、德才素质、任职经历等。23.【答案】正确【解析】公务员参加培训期间，按照国家规定享受正常工资和福利待遇，以保障公务员的权益。24.【答案】正确【解析】公务员在受处分期间，根据处分的种类和期限，可能会被限制晋升职务和级别，以体现惩戒的严肃性。25.【答案】正确【解析】公务员因个人原因提出辞职，应当提前30日以书面形式向任免机关提出，这是公务员辞职的程序要求。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员考核的原则包括客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核。【解析】公务员考核的原则要求考核过程要客观公正，考核结果要公开透明，考核标准要注重公务员的工作实绩，并且要根据不同类别、不同层次公务员的特点进行分类考核。27.【答案】公务员的回避制度是指为了保证公务员公正执行公务，对其因特定亲属关系、特定职务或工作关系可能影响公正执行公务的情形所采取的回避措施。其主要目的是防止公务员因利益冲突而影响公务执行。【解析】回避制度通过规定公务员在特定情况下必须回避，确保公务员在执行公务时不受私人关系的影响，保持公正性和客观性。28.【答案】公务员培训的目的是提高公务员的政治素质、业务能力和职业道德，以适应工作需要。培训内容主要包括政治理论、法律法规、业务知识、领导能力、公文写作等方面。【解析】公务员培训旨在通过系统学习，使公务员更好地适应岗位需求，提升其综合素质和工作能力。29.【答案】公务员晋升的基本条件包括：符合拟任职务的条件要求，如学历、专业、工作年限等；