兴安盟事业单位招聘考试真题及答案解析-3

兴安盟事业单位招聘考试真题及答案解析_3

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.下列哪项不属于事业单位的职能？()A.公共服务B.社会管理C.经济发展D.教育科研2.2.事业单位实行哪种领导体制？()A.行政领导体制B.民主集中制C.党的领导体制D.专家领导体制3.3.事业单位的编制管理属于哪个部门？()A.人力资源社会保障部门B.发展改革委员会C.教育部门D.财政部门4.4.事业单位的专业技术人员考核主要依据什么？()A.职务等级B.工作实绩C.年龄D.学历5.5.事业单位的财务会计制度由哪个部门制定？()A.财政部门B.人力资源社会保障部门C.审计部门D.国资委6.6.下列哪项不属于事业单位人事管理的主要内容？()A.编制管理B.职称管理C.招聘管理D.税收管理7.7.事业单位的聘用合同期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年8.8.事业单位的岗位设置应当遵循什么原则？()A.因事设岗、按岗聘人B.以人定岗、按岗定责C.以责定岗、按岗定人D.以人定责、按责定岗9.9.事业单位的绩效考核结果如何运用？()A.只作为奖惩依据B.只作为晋升依据C.只作为考核依据D.作为奖惩、晋升、考核等多方面依据10.10.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循什么原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.公开选拔、竞争上岗D.民主推荐、组织考察二、多选题(共5题)11.1.事业单位的职能主要包括哪些方面？()A.公共服务B.社会管理C.教育科研D.经济发展E.文化传承12.2.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.因事设岗、按岗聘人B.以人定岗、按岗定责C.以责定岗、按岗定人D.公开、平等、竞争、择优E.德才兼备、以德为先13.3.事业单位的领导人员选拔任用应当考虑哪些因素？()A.政治素质B.业务能力C.工作实绩D.道德品质E.年龄和学历14.4.事业单位的绩效考核主要包括哪些内容？()A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.工作创新E.团队协作15.5.事业单位的财务会计制度应当遵循哪些原则？()A.实质重于形式B.收入与支出配比C.会计主体独立D.会计信息真实完整E.会计核算准确及时三、填空题(共5题)16.事业单位的人事管理主要包括编制管理、岗位设置、招聘管理、考核管理、培训管理、工资福利管理和()等。17.事业单位实行()领导体制，坚持党的领导，保证事业单位的社会主义方向。18.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和()岗位。19.事业单位的绩效考核应当坚持()原则，注重考核工作实绩和贡献。20.事业单位的财务会计制度应当遵循()原则，确保财务管理的规范性和透明度。四、判断题(共5题)21.事业单位的编制管理由人力资源社会保障部门统一管理。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置可以根据个人意愿进行调整。()A.正确B.错误23.事业单位的领导人员可以终身任职。()A.正确B.错误24.事业单位的绩效考核结果只与工资待遇挂钩。()A.正确B.错误25.事业单位的财务会计制度可以自行制定，无需遵守国家相关规定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是事业单位的人事管理？27.问：事业单位的岗位设置有哪些基本类型？28.问：事业单位的绩效考核主要包括哪些内容？29.问：事业单位的财务会计制度应当遵循哪些原则？30.问：事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些程序？

兴安盟事业单位招聘考试真题及答案解析_3一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位主要承担公共服务、社会管理和教育科研等职能，而经济发展主要属于政府的职能范围。2.【答案】C【解析】事业单位实行的是党的领导体制，坚持党的领导，保证事业单位的社会主义方向。3.【答案】A【解析】事业单位的编制管理属于人力资源社会保障部门，这是事业单位人事管理的重要职责。4.【答案】B【解析】事业单位的专业技术人员考核主要依据工作实绩，以促进人才队伍的优化和提升。5.【答案】A【解析】事业单位的财务会计制度由财政部门制定，确保事业单位的财务活动规范、透明。6.【答案】D【解析】事业单位人事管理的主要内容不包括税收管理，税收管理属于财政部门的职责。7.【答案】C【解析】事业单位的聘用合同期限一般不少于3年，以稳定事业单位的人才队伍。8.【答案】A【解析】事业单位的岗位设置应当遵循因事设岗、按岗聘人的原则，确保岗位设置的科学性和合理性。9.【答案】D【解析】事业单位的绩效考核结果应当作为奖惩、晋升、考核等多方面依据，以促进事业单位的健康发展。10.【答案】B【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循德才兼备、以德为先的原则，确保领导人员的素质和能力。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】事业单位的职能主要包括公共服务、社会管理、教育科研和文化传承等方面，旨在满足社会公共利益和促进社会全面发展。12.【答案】ACDE【解析】事业单位的岗位设置应当遵循因事设岗、以责定岗、公开、平等、竞争、择优以及德才兼备、以德为先的原则，确保岗位设置的科学性和合理性。13.【答案】ABCD【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当综合考虑政治素质、业务能力、工作实绩和道德品质等因素，确保选拔出能够胜任领导岗位的人员。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位的绩效考核主要包括工作态度、工作能力、工作实绩、工作创新和团队协作等方面，全面评价员工的工作表现。15.【答案】BCDE【解析】事业单位的财务会计制度应当遵循会计主体独立、收入与支出配比、会计信息真实完整和会计核算准确及时等原则，确保财务管理的规范性和透明度。三、填空题(共5题)16.【答案】奖惩管理【解析】事业单位的人事管理是一个全面的管理体系，奖惩管理是其中重要的一环，它关系到事业单位工作人员的工作积极性和纪律性。17.【答案】党的领导【解析】事业单位的领导体制是党的领导体制，这是事业单位管理体制的基本原则，确保事业单位始终沿着正确的政治方向前进。18.【答案】工勤技能【解析】事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，这种分类有助于明确不同岗位的职责和要求。19.【答案】公开、公平、公正【解析】绩效考核是事业单位人事管理的重要组成部分，应当坚持公开、公平、公正的原则，确保考核的公正性和有效性。20.【答案】合法性、真实性、完整性、及时性【解析】事业单位的财务会计制度应当遵循合法性、真实性、完整性、及时性等原则，保证财务信息的真实可靠，便于监督和管理。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的编制管理确实由人力资源社会保障部门负责，确保编制使用的规范性和合理性。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置是根据工作需要和岗位要求来确定的，不是根据个人意愿进行调整的。23.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员实行任期制，不能终身任职，需要按照规定进行选拔和任命。24.【答案】错误【解析】事业单位的绩效考核结果不仅与工资待遇挂钩，还与岗位晋升、奖惩等方面密切相关。25.【答案】错误【解析】事业单位的财务会计制度必须遵守国家相关规定，确保财务活动的合法性、真实性和完整性。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位的人事管理是指对事业单位工作人员的招聘、使用、培养、考核、晋升、奖惩等方面的管理工作，旨在优化人才队伍，提高工作效率和服务质量。【解析】人事管理是事业单位管理的重要组成部分，涉及多个方面，包括人员的招聘、使用、培养等，对于事业单位的发展至关重要。27.【答案】事业单位的岗位设置主要有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。【解析】岗位设置是事业单位人事管理的基础工作，不同的岗位类型对应不同的职责和要求，有助于实现人岗相适。28.【答案】事业单位的绩效考核主要包括工作态度、工作能力、工作实绩、工作创新和团队协作等方面。【解析】绩效考核是评价员工工作表现的重要手段，通过多方面的考核内容，全面评估员工的工作成