公交公司司机考勤管理办法

公交公司司机考勤管理办法一、制定目的与适用范围为规范公交司机考勤管理，保障运营服务有序开展、提升服务质量与效率，结合公司运营需求及劳动法规要求，制定本办法。本办法适用于公司全体公交驾驶员（含合同制、劳务派遣制司机），涵盖日常出勤、请假、加班、补休等考勤行为管理。二、考勤内容与标准（一）出勤管理司机需严格遵守排班表规定的运营时间，提前[X]分钟到岗完成车辆检查、清洁、安全设备调试等准备工作，确保准点发车；运营期间全程在岗，不得擅自离岗、串岗。（二）迟到、早退认定1.迟到：未按排班表到岗时间到岗，或到岗后未完成发车准备导致延误的，视为迟到。迟到≤[X]分钟的按“迟到”记录；超[X]分钟且无正当理由的，按“旷工半日”处理（特殊情况经核实除外）。2.早退：未完成当日运营任务或未经批准提前离岗的，视为早退。早退≤[X]分钟的按“早退”记录；超[X]分钟的，按“旷工半日”处理。（三）旷工认定出现以下情形之一的，按“旷工”处理：无正当理由未到岗且未提前请假的；请假未获批擅自缺勤的；伪造、虚报请假证明或出勤情况的；迟到、早退超规定时长且无合理解释的。旷工1日扣减[X]日工资（结合薪酬制度设定），连续旷工≥[X]日或年度累计旷工≥[X]日的，公司有权解除劳动关系。（四）请假管理1.假期类型：事假、病假、年假、婚假、产假（陪产假）、丧假等，天数及申请要求遵循国家法规及公司《员工休假管理规定》。2.请假流程：事假、病假需提前[X]个工作日（突发情况2小时内）向调度员或车队队长提交书面申请，说明事由及时长，经批准后方可离岗；病假返岗后[X]个工作日内提交县级以上医院诊断证明，否则按旷工处理；年假、婚假、产假等需提前[X]个工作日提交申请，附结婚证、生育证明等材料，经运营部、人力资源部审批后生效。（五）加班与补休1.加班认定：因节假日运营、应急保障（恶劣天气、重大活动）、车辆故障支援等需延长工作时间或调班的，视为加班。加班由调度员提前通知并记录，司机应服从安排（特殊情况可协商）。2.补休安排：加班时长优先以“调休”补偿，司机可在[X]个月内申请补休（需与调度员协商，确保运营不受影响）；无法调休的，按国家规定支付加班工资。三、考勤方式与执行（一）打卡考勤司机通过指纹/人脸识别终端或公司指定APP进行“到岗”“离岗”打卡（部分车型支持GPS定位辅助核查）。打卡时间以系统记录为准，严禁代打卡（代打者与被代打者均按旷工1日处理）。（二）调度记录车队调度员每日核对司机到岗、发车、收车时间，记录异常情况（迟到、早退、缺勤等），并于次日上午将考勤表提交运营部门备案。（三）GPS轨迹核查公司通过车辆GPS系统核查运营轨迹与时长，辅助验证实际在岗情况。若轨迹与排班表严重不符且无合理解释，按旷工或虚报出勤处理。四、考勤管理流程（一）部门职责人力资源部：制定/修订制度、监督执行、处理争议、核算考勤薪酬；运营部门（车队）：日常考勤记录、统计，审核请假申请，反馈异常；司机：按要求打卡、提交证明，对考勤异议[X]个工作日内书面申诉。（二）统计与反馈运营部门每月[X]日前完成上月考勤统计，经部门负责人审核后提交人力资源部。考勤结果同步公示[X]个工作日，接受司机查询与申诉。五、奖惩机制（一）奖励措施年度全勤（无迟到、早退、旷工、无故请假）的司机，发放“全勤奖”[X]元，年度评优、晋升优先考虑；应急保障、优质服务等加班表现突出的，纳入“优秀司机”评选，给予荣誉证书及物质奖励。（二）惩罚措施迟到、早退：单次扣减绩效工资[X]元，月度累计≥[X]次的，给予“警告”，扣减当月绩效[X]%；旷工：按本办法“旷工认定”扣减薪酬，年度累计旷工≥[X]日的，解除劳动合同；代打卡、虚报出勤：首次“严重警告”，扣减当月绩效[X]%；再次发现的，解除劳动合同。六、特殊情况处理（一）不可抗力因素因暴雨、暴雪、交通管制等导致的迟到、缺勤，司机需在到岗后[X]小时内提交气象预警、交管通知等证明，经车队核实后可免责，不纳入考勤处罚。（二）突发疾病或意外突发疾病、交通事故等紧急缺勤的，司机或家属需在2小时内通知调度员，返岗后[X]个工作日内提交医院诊断证明或事故认定书，经审批后按“病假”或“因公负伤”处理。（三）因公外出因车辆检修、培训、会议等因公外出的，由调度员提前登记，按“正常出勤”处理，无需打卡。七、附则1.本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜按国家法规及公司制度执行；2.本办法自[发布日期]起施行，原《公