2025年上市公司独立董事津贴发放协议

2025年上市公司独立董事津贴发放协议鉴于甲方为一家依法在中国境内设立并合法存续的上市公司，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》及其他相关法律法规的规定，为完善公司治理结构，保障独立董事依法行使职权，甲方决定聘请独立董事为公司的治理提供独立意见和专业服务。乙方经甲方聘请，担任甲方独立董事。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方担任独立董事并支付相应津贴事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与解释

1.1甲方：指本协议中所述的上市公司。

1.2乙方：指本协议中所述的独立董事。

1.3独立董事津贴：指甲方根据本协议约定，向乙方支付的因担任甲方独立董事而提供服务的报酬。

第二条聘请与任期

2.1甲方聘请乙方担任甲方独立董事，任期肆年，自本协议生效之日起计算。

2.2乙方应按照《中华人民共和国公司法》及甲方公司章程的规定，履行独立董事的职责和义务。

2.3若乙方因故无法继续担任独立董事，应提前壹年书面通知甲方，并经甲方股东大会决议通过后方可卸任。

第三条独立董事津贴的构成与标准

3.1独立董事津贴由基本津贴和绩效津贴两部分构成。

3.2基本津贴：甲方每年向乙方支付基本津贴人民币陆万元整（￥60,000.00）。

3.3绩效津贴：甲方根据乙方履行独立董事职责的实际情况，每年支付绩效津贴。绩效津贴的评定标准由甲方董事会制定，并报股东大会审议通过。

第四条津贴的支付方式与时间

4.1支付方式：甲方应通过银行转账方式将独立董事津贴支付至乙方指定的银行账户。

4.2支付时间：甲方应于每年【具体日期】前支付上一年度的基本津贴；绩效津贴应于每年【具体日期】前支付。

4.3银行账户信息：乙方的银行账户信息如下：

开户行：【开户行名称】

户名：【户名】

账号：【账号】

第五条协议的变更与解除

5.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。

5.2若乙方未能依法履行独立董事职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已领取的津贴。

5.3若甲方出现重大违法行为，损害了乙方利益，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。

第六条违约责任

6.1甲方未按本协议约定支付独立董事津贴的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的【具体比例】。

6.2乙方未能依法履行独立董事职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

8.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议一式陆份，甲方执陆份，乙方执壹份，具有同等法律效力。

8.3本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

8.4本协议的附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：身份证号码：

日期：日期：

**一、所需附件列表（示例性）**

虽然合同主体未要求列出表格，但实际执行中，以下附件可能需要准备，并在合同中明确引用其效力：

1.**独立董事履职要求清单或指引：**明确独立董事需要参与的主要事务、会议频率、信息披露要求等。

2.**独立董事津贴绩效评定细则：**详细说明绩效津贴的评定标准、计算方法、审批流程和审议要求（需经董事会制定并报股东大会审议通过）。

3.**独立董事声明文件：**通常包括独立性声明、承诺书等，用以证明其独立性并履行相关义务。

4.**独立董事培训记录（如适用）：**如果公司安排了相关培训，可能需要记录。

5.**银行账户信息确认函：**由乙方提供并经甲方核实确认的用于接收津贴的银行账户信息文件。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同内容，可能出现的违约行为及认定方式如下：

1.**甲方违约行为：**

***未按时足额支付津贴：**包括未在约定日期支付基本津贴或绩效津贴，或支付金额不足。

***认定依据：**直接依据合同第四条第4.2款关于支付时间和金额的约定。若甲方未能按该条款履行，即构成违约。

***未按约定提供履职条件或信息：**如未及时提供需独立判断的文件、未保障独立董事出席会议的权利等，影响乙方履职。

***认定依据：**依据《中华人民共和国公司法》关于独立董事权利和义务的规定，以及公司内部治理文件。若甲方显著妨碍乙方依法履职，可视为违约。

***恶意干预履职独立性：**采取不正当手段试图影响独立董事的独立判断。

***认定依据：**依据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条关于独立董事独立性的规定。若甲方存在此类行为，即使未直接拖欠津贴，也可能构成违约，并可能触发乙方解除合同的权项。

2.**乙方违约行为：**

***未按规定勤勉尽责履行职责：**包括无故缺席重要会议、对需要独立判断的事项未进行充分尽职调查和审慎判断、未能依法提出独立意见等。

***认定依据：**依据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条、第一百四十八条关于独立董事义务的规定。若乙方未能勤勉尽责，其行为不符合法律法规及公司章程的严格要求。

***违反保密义务或竞业禁止（如适用）：**利用担任独立董事的便利获取的公司信息用于自身或其他利益，或从事与甲方存在利益冲突的业务。

***认定依据：**依据《中华人民共和国公司法》、相关法律法规关于董事（包括独立董事）保密义务和忠实义务的规定。

***泄露个人信息：**未能妥善保管或使用甲方提供的信息，导致甲方或第三方信息泄露。

***认定依据：**依据《中华人民共和国公司法》及相关数据保护法律法规。

***未能提前通知离职：**未按合同第二条第2.3款约定的提前期通知甲方即卸任。

***认定依据：**依据合同第二条第2.3款的约定。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**独立董事(IndependentDirector):**指不在公司担任除董事职务以外的其他职务，并与公司或公司经营管理者没有可能影响其独立判断的利害关系的董事。根据《上市公司治理准则》等规定，上市公司应设立独立董事。

2.**上市公司(ListedCompany/PublicCompany):**指其股票在证券交易所挂牌交易的股份有限公司。通常受到更严格的法律法规监管，尤其是在公司治理方面。

3.**公司治理结构(CorporateGovernanceStructure):**指规范公司运作、保护股东权益、平衡各方利益、实现公司科学决策和有效监督的一整套制度安排，包括内部治理机构（如股东大会、董事会、监事会）和外部治理机制（如交易所监管、中介机构监督、股东监督等）。

4.**独立意见(IndependentOpinion):**指独立董事基于勤勉尽责的审慎判断，不受公司管理层或其他利益相关方不当影响，就公司重大事项、关联交易等独立形成的判断和看法。

5.**津贴(Remuneration/Fee):**指甲方为补偿独立董事因担任该职务而付出时间、精力、专业知识以及承担相应责任而支付的费用。在本协议中特指独立董事津贴。

6.**基本津贴(BaseRemuneration):**指独立董事津贴中固定的、按期支付的基础部分。

7.**绩效津贴(Performance-basedRemuneration):**指独立董事津贴中与乙方履职表现或公司业绩等挂钩的部分，通常需要满足特定条件或经过评定。

8.**股东大会(Shareholders'Meeting):**上市公司的最高权力机构，对公司重大事项进行决策。

9.**董事会(BoardofDirectors):**上市公司的经营决策机构，对股东大会负责。

10.**监事会(BoardofSupervisors):**上市公司的监督机构，对公司的财务、董事会和高级管理人员的行为进行监督。

11.**勤勉尽责(DiligentandConscientious):**指独立董事在履行职责时，应投入合理的时间，进行必要的调查和论证，以一个普通理性的人在同等情况下应有的审慎、勤勉和尽责程度来履行职责。

**四、合同实际执行过程中的相关问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：津贴标准确定不明确（尤其绩效部分）。**

***注意：**绩效津贴的评定标准若不清晰，易引发争议。

***解决办法：**在合同附件中详细制定《独立董事津贴绩效评定细则》，明确评定指标、计算方法、数据来源、评定主体（董事会/薪酬委员会）、审批流程及审议要求（需股东大会批准），确保透明度和可操作性。

2.**问题：乙方履职投入程度难以衡量。**

***注意：**独立董事的工作很大程度上是无形的，投入程度主观性强。

***解决办法：**合同中可约定乙方需提供的履职记录（如会议签到、参与调查的证明材料等），并将此作为绩效评定或沟通的参考。同时，甲方应理解独立董事履职的复杂性，避免过度量化。

3.**问题：甲方未能及时提供履职所需信息或资料。**

***注意：**信息不畅通会严重影响乙方独立判断和及时履职。

***解决办法：**合同中可设定甲方提供信息的时限要求，并在合同或公司章程中明确甲方对独立董事履职所需信息的支持义务。建立畅通的沟通渠道。

4.**问题：乙方履职独立性受影响。**

***注意：**如甲方或管理层试图不当影响乙方，将违反其独立性原则。

***解决办法：**合同中应强调甲方的保障义务，明确禁止任何形式的利益输送或不当干预。同时，独立董事自身需保持警惕，必要时可寻求法律或行业协会的帮助，并按合同约定（如第五条第5.3款）处理。

5.**问题：支付延迟或争议。**

***注意：**津贴是乙方履约的对价，延迟支付可能影响其积极性。

***解决办法：**合同中明确支付日期、金额、方式、账户信息，并设定延迟支付的违约金标准。保持良好沟通，如遇延迟及时协商解决。

6.**问题：乙方提前离职或解任。**

***注意：**需明确交接、补偿（如有）及后续安排。

***解决办法：**合同中明确离职通知期（第二条第2.3款），以及通知期内的工作安排和后续津贴支付规则。对于提前解任，参照合同解除条款处理。

7.**问题：法律更新带来的合规风险。**

***注意：**公司治理相关法律法规可能发生变化。

***解决办法：**建立定期审阅机制，根据法律法规的更新及时修订合同相关条款或公司章程。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**上市公司聘请独立董事并支付津贴的规范化管理：**这是规范上市公司与独立董事之间关于津贴发放关系的标准格式。

2.**明确津贴构成与支付：**清晰界定基本津贴和绩效津贴，以及各自的支付条件和时间。

3.**强调独立董事的独立性与勤勉义务：**通过合同条款，将独立董事的职责要求与津贴发放适度关联，引导其更好地履行职责。

4.**约定双方权利义务与违约责任：**为合作关系的稳定运行提供法律保障，明确在出现问题时责任划分和解决途径。

5.**满足监管要求：**作为上市公司治理文件的一部分，有助于满足证监会对上市公司独立董事制度建设和信息披露的要求。

6.**吸引和稳定优秀的独立董事人才：**合同条款的合理性与规范性有助于提升对独立董事的吸引力，并明确其权益，促进长期合作。

7.**适用于拟上市公司在挂牌前建立完善治理结构的需求：**为即将成为上市公司的企业提前规范独立董事制度。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**场合一：独立董事同时是关联方，但协议旨在明确其独立判断职责与津贴关系**

***增加条款：**

***条款A：关联关系披露与核查机制**

***内容：**乙方应在本协议生效前及每次发生可能影响其独立性的关系变化时，向甲方书面披露其所有与甲方及其主要股东、实际控制人、高级管理人员存在的关联关系（包括但不限于股权、亲属、任职、交易等）。甲方应在收到披露后【例如：15个工作日】内完成核查，并就关联关系是否影响其独立性形成书面意见反馈给乙方。若甲方认为关联关系可能影响独立性，应建议乙方申请回避相关事宜的表决或处理。

***条款B：独立履职保障条款**

***内容：**在存在关联关系的情况下，甲方承诺采取合理措施确保乙方在处理与其关联关系相关的公司事务时，能够获得与处理非关联事务时同等的信息、独立地发表意见，并受到公司内部其他非关联董事和高级管理人员的尊重。甲方不得强迫或不当影响乙方就关联交易或事项做出非独立判断的决策。

***说明：**此类场合下，必须特别强调关联关系的披露、核查，并明确甲方保障其独立判断环境的义务，以维护公司治理的公正性。

2.**场合二：独立董事同时担任多家竞争性或存在利益冲突关系的公司董事**

***增加条款：**

***条款C：利益冲突声明与回避机制**

***内容：**乙方应在本协议生效前声明其在其他机构担任的董事、监事、高级管理人员职务以及存在的其他利益冲突。若乙方在其他机构担任的职务或存在的利益冲突与其在甲方担任独立董事的职责发生或可能发生冲突，甲方有权要求乙方在该冲突事项上回避表决或处理，并应提供必要的支持和证明。

***条款D：履职时间与精力承诺（可选）**

***内容：**考虑到乙方可能承担多重职务，可增加条款要求乙方承诺为甲方独立董事履职投入足够的时间和精力，确保能够勤勉尽责地履行职责，并定期（如每年）向董事会（或其下设的提名委员会/薪酬委员会）汇报履职情况。

***说明：**此类场合下，防止利益冲突是关键。需要明确利益冲突的认定标准、回避程序以及甲方对乙方履职精力的合理预期。

3.**场合三：独立董事主要负责监督特定重大项目或并购整合**

***增加条款：**

***条款E：专项监督职责范围与权限**

***内容：**明确界定乙方作为独立董事，在特定重大项目（如并购、重大投资、资产剥离等）或整合过程中所承担的专项监督职责范围、需要审查的关键节点和文件类型（如交易方案、尽职调查报告、整合计划、风险对冲措施等）。授予乙方在履行专项监督职责时，必要的查阅资料、访谈人员、要求管理层提供补充信息及召开专项会议的权利。

***条款F：专项津贴/额外费用安排（可选）**

***内容：**若乙方需投入显著超出常规独立董事职责的额外时间和精力进行专项监督，可在合同中约定相应的专项津贴、差旅费支持或其他费用补偿机制，并明确计算和支付方式。

***说明：**此类场合下，独立董事的职责更加聚焦和深入，需要明确其监督范围和权限，并可能需要相应的激励机制。

4.**场合四：独立董事主要代表机构投资者或特定股东群体利益**

***增加条款：**

***条款G：履职沟通与信息获取渠道**

***内容：**甲方应确保乙方能够通过正常、畅通的渠道获取履行职责所需的公司信息，包括但不限于向机构投资者或特定股东群体通报的信息。甲方也应根据乙方的合理请求，提供与乙方所代表股东群体相关的、不违反保密义务的信息摘要或分析。

***条款H：代表利益范围的限制性条款**

***内容：**明确乙方在代表特定机构投资者或股东群体发声时，应确保其意见是基于对公司整体利益和长远发展的独立判断，而非仅仅代表少数股东或特定群体的短期利益，其最终表决和意见仍需符合独立董事的独立性要求。

***说明：**此类场合下，需平衡独立董事代表特定群体发声与维护公司整体利益、保持独立性的关系，明确信息获取和表达意见的边界。

5.**场合五：独立董事同时也是外部专家（如律师、会计师），其专业服务与董事职责可能交叉**

***增加条款：**

***条款I：角色区分与利益冲突管理**

***内容：**乙方应清晰界定其作为独立董事与作为外部专家（如律师、会计师）的角色界限。在履行董事职责时，应以独立董事的身份行事；在提供专家服务时，应遵守其专业领域的执业规范和职业道德。如存在角色交叉可能引发利益冲突，应遵循甲方公司章程及关联交易决策程序进行处理，优先保障独立董事的独立性。

***条款J：专家服务补偿机制（可选）**

***内容：**若乙方因其作为外部专家的身份为甲方提供额外的、与董事职责分离的专业服务（如应甲方要求提供的专项法律或审计意见），可约定相应的服务费用标准和支付方式，该费用独立于本协议约定的独立董事津贴。

***说明：**此类场合下，防止专家身份影响董事独立性至关重要，需要明确角色切换规则和冲突处理机制。

**二、特殊应用场合下的附件条款增加**

***针对“当有第三方介入时”：**

***附件条款K：第三方服务机构（如律师事务所、会计师事务所）职责与费用**

***具体内容：**若甲方委托第三方服务机构为独立董事提供履职支持（如法律咨询、财务分析、会议纪要整理等），本附件条款明确：

***服务范围：**第三方服务机构仅根据甲方授权，在支持乙方履职的范围内提供服务，包括但不限于【列举具体服务内容，如：就关联交易提供法律意见草稿、协助准备董事会材料、对财务数据进行分析等】。

***费用承担：**由甲方承担第三方服务机构的服务费用，费用标准按【约定标准，如：市场公允价格、事先约定的费率等】确定。甲方应在【约定时间，如：服务完成后/每月】支付费用。

***信息保密：**第三方服务机构及其人员对在服务过程中接触到的甲方商业秘密和乙方作为独立董事履职过程中知悉的信息负有保密义务，其保密义务不因本协议的终止而解除。

***沟通协调：**甲方指定【指定部门或人员】负责与第三方服务机构的沟通协调，乙方在必要时可直接与第三方服务机构就履职支持事宜进行沟通。

***乙方的权利：**乙方有权要求甲方选择信誉良好、具备相应资质的第三方服务机构，并有权审阅第三方服务机构提供的服务成果。

***针对“当以上合同是以甲方为主导时”：**

***额外甲方主动性条款L：提供履职便利与支持**

***具体内容：**甲方承诺：

***会议保障：**确保乙方能够及时、无障碍地参加董事会及其专门委员会会议，提供必要的会议通知（至少提前【例如：7个工作日】）、会议材料（至少提前【例如：5个工作日】），并保障乙方在会议上的发言和表决不受不当干预。

***信息透明：**在法律法规及公司章程允许的范围内，及时、全面、真实地向乙方提供履行职责所需的公司经营、财务、重大事项、关联交易等信息，并确保信息的可获取性。

***资源支持：**根据乙方的合理请求，在【明确范围，如：因履行独立董事职责产生的必要差旅、调研费用】方面提供支持，具体流程为【约定申请和审批流程】。

***内部协调：**积极协调公司内部资源，协助乙方获取履行职责所需的数据、资料或人员的访谈安排。

***针对“当以上合同是以乙方为主导时”（此场景下甲方仍为上市公司，乙方角色特殊，需谨慎措辞）：**

***额外乙方主动性条款M：提出建议与质询权强化**

***具体内容：**乙方承诺并有权：

***主动建言：**积极主动地就公司治理、战略决策、风险管理、内部控制、信息披露等方面向董事会、监事会及高级管理层提出独立、建设性的意见和建议。

***强化质询：**在董事会、监事会及高级管理层会议上，就公司重大事项、财务状况、经营成果、内部控制有效性等进行充分的质询和深度探讨，要求管理层提供详尽的解释和证明。

***独立调查启动建议权（可选）：**对于乙方认为重大且需要进一步调查的事项，有权建议董事会启动独立调查程序，并有权参与或监督调查过程。

***信息披露监督建议权：**对公司信息披露的及时性、准确性、完整性有疑虑时，有权要求管理层解释，并建议向监管机构报告或采取其他补救措施。

**三、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：独立董事同时是关联方（如前所述场合一）**

***特殊条款：**见上述“场合一”中的条款A和B。

***注意事项：**关联交易审批流程的独立性、独立董事在关联交易中的回避义务是重中之重。甲方必须建立并严格执行严格的关联交易管理制度，确保独立董事的表决是基于对公司整体利益的判断。

***场景：独立董事同时担任多家竞争性或存在利益冲突关系的公司董事（如前所述场合二）**

***特殊条款：**见上述“场合二”中的条款C和D。

***注意事项：**利益冲突的动态性，需要乙方持续披露和甲方持续关注。对于可能存在的潜在冲突，应提前识别并采取措施（如回避、公开披露等）。

***场景：独立董事负责监督特定重大项目或并购整合（如前所述场合三）**

***特殊条款：**见上述“场合三”中的条款E和F。

***注意事项：**项目的复杂性和不确定性高，独立董事需要投入大量精力。明确监督范围和权限，并落实甲方提供的支持至关重要。甲方需确保给予独立董事充分的信任和资源。

***场景：独立董事代表机构投资者或特定股东群体（如前所述场合四）**

***特殊条款：**见上述“场合四”中的条款G和H。

***注意事项：**平衡代表特定群体与维护公司整体利益是核心挑战。独立董事需在合同框架内，以专业判断为基础履行职责。甲方需建立开放沟通机制，听取并回应独立董事基于其观察和判断提出的、符合公司长远利益的建议。

***场景：独立董事同时也是外部专家（如前所述场合五）**

***特殊条款：**见上述“场合五”中的条款I和J。

***注意事项：**清晰界定角色是关键。避免出现“专家意见”与“董事表决”混淆的情况。甲方需确保在需要专家意见时，该意见是独立于董事表决的，或者在决策程序中已充分体现。

**四、原始合同所需的所有详细的附件列表（更新版）**

***附件1：独立董事履职要求清单或指引**

***附件2：独立董事津贴绩效评定细则**(包含绩效指标、计算方法、评定主体、审批流程、审议要求等)

***附件3：独立董事声明文件**(包括但不限于独立性声明、保密承诺、忠实勤勉承诺等)

***附件4：独立董事培训记录（如适用）**

***附件5：银行账户信息确认函**

***附件6：第三方服务机构（如适用）职责与费用条款**(针对有第三方介入提供服务的场景)

***附件7：专项监督职责范围与权限（如适用）**(针对负责特定项目或整合的独立董事)

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释（更新版）**

***独立董事(IndependentDirector):**指不在公司担任除董事职务以外的其他职务，并与公司或公司经营管理者没有可能影响其独立判断的利害关系的董事。（依据《上市公司治理准则》等）

***上市公司(ListedCompany/PublicCompany):**指其股票在证券交易所挂牌交易的股份有限公司。

***公司治理结构(CorporateGovernanceStructure):**指规范公司运作、保护股东权益、平衡各方利益、实现公司科学决策和有效监督的一整套制度安排。

***独立意见(IndependentOpinion):**独立董事基于勤勉尽责的审慎判断，不受不当影响，就公司重大事项形成的独立看法。

***津贴(Remuneration/Fee):**补偿独立董事因担任该职务而付出时间、精力、专业知识以及承担相应责任而支付的费用。

***基本津贴(BaseRemuneration):**津贴中的固定基础部分。

***绩效津贴(Performance-basedRemuneration):**与履职表现或公司业绩等挂钩的津贴部分。

***股东大会(Shareholders'Meeting):**公司最高权力机构。

***董事会(BoardofDirectors):**公司经营决策机构。

***监事会(BoardofSupervisors):**公司监督机构。

***勤勉尽责(DiligentandConscientious):**投入合理时间，进行必要调查论证，以普通理性人应有的审慎、勤勉和尽责程度履行职责。

***关联关系(RelatedPartyRelationship):**指公司控股股东、实际控制人及其控制的企业，公司的董事、监事、高级管理人员及其近亲属，以及这些人员控制或实际控制的企业之间的关系。（依据《公司法》及相关规定）

***利益冲突(ConflictofInterest):**指个人（在此为独立董事）同时涉及两种相互冲突的义务或利益，可能导致其无法做出公正判断的情况。

***回避(Recusal):**独立董事在涉及自身或存在利益冲突事项的表决或处理中，主动退出，不参与讨论和表决的行为。

***关联交易(RelatedPartyTransaction):**指公司与其关联方之间进行的交易。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法（更新版）**

***问题1：津贴标准（尤其绩效部分）确定不明确。**

***注意：**易引发争议。

***解决办法：**详见第一部分“特殊应用场合”中的“场合一”增加条款B。在合同附件中制定详细的绩效评定细则。

***问题2：乙方履职投入程度难以衡量。**

***注意：**无形工作量大，主观性强。

***解决办法：**详见第一部分“特殊应用场合”中的“场合二”增加条款D。要求乙方提供履职记录，并将此作为参考。甲方理解履职复杂性。

***问题3：甲方未能及时提供履职所需信息或资料。**

***注意：**影响独立判断和及时履职。

***解决办法：**详见第一部分“特殊应用场合”中的“场合二”增加条款C。合同中约定甲方提供信息的时限要求，明确甲方支持义务，建立沟通渠道。

***问题4：乙方履职独立性受影响（尤其存在关联关系或利益冲突时）。**

***注意：**甲方不当干预或利用优势地位影响乙方。

***解决办法：**详见第一部分“特殊应用场合”中的“场合一”增加条款A和B。合同明确强调独立性保障义务，禁止不当干预，乙方可寻求帮助或解除合同。

***问题5：支付延迟或争议。**

***注意：**影响乙方积极性。

***解决办法：**详见原始合同第四条。明确支付日期、金额、方式、账户，设定违约金标准。保持良好沟通，及时协商。

***问题6：乙方提前离职或解任（尤其存在利益冲突或履职不称职等情况）。**

***注意：**可能