《2025年人力资源管理师(二级)考试真题卷(解析版)》1

《2025年人力资源管理师(二级)考试真题卷(解析版)》

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.企业人力资源管理的核心职能是什么？()A.人员招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.工资福利管理2.以下哪项不属于员工培训的方式？()A.在职培训B.外部培训C.网络培训D.课堂培训3.在绩效评估中，以下哪项不是常用的评估方法？()A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.非正式评估法4.以下哪项不是薪酬设计的原则？()A.公平性原则B.竞争性原则C.灵活性原则D.简单性原则5.以下哪项不是人力资源规划的内容？()A.人员招聘规划B.培训与发展规划C.绩效评估规划D.薪酬福利规划6.以下哪项不是员工招聘的渠道？()A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.校园招聘7.以下哪项不是劳动关系的特征？()A.法律约束性B.独立性C.劳动强度大D.长期性8.以下哪项不是员工关系管理的目标？()A.促进员工沟通B.提高员工满意度C.维护企业稳定D.增加企业成本9.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()A.调解B.仲裁C.民事诉讼D.行政处罚10.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()A.人员招聘管理B.培训管理C.绩效管理D.财务管理二、多选题(共5题)11.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()A.人员招聘规划B.培训与发展规划C.绩效评估规划D.薪酬福利规划E.劳动关系规划12.以下哪些方法可以用于员工绩效评估？()A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.个人述职法E.行为锚定等级评价法13.以下哪些因素会影响薪酬设计？()A.市场薪酬水平B.企业财务状况C.员工工作性质D.员工个人能力E.法律法规要求14.以下哪些是劳动关系管理的主要任务？()A.维护员工合法权益B.促进企业稳定发展C.建立和谐的劳动关系D.依法处理劳动争议E.优化人力资源配置15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()A.人员招聘模块B.培训与开发模块C.绩效管理模块D.薪酬福利管理模块E.档案管理模块三、填空题(共5题)16.在人力资源规划中，预测企业未来的人力需求是人力资源规划的重要环节，通常采用的方法有______和______。17.绩效管理中的______是绩效管理流程的第一步，也是绩效管理的基础。18.薪酬结构设计中的______是指薪酬的组成部分及其相互关系。19.劳动争议的解决方式中，______是一种非正式的解决方式，通常由企业内部进行。20.在员工招聘过程中，______是招聘渠道之一，它通过内部晋升或调任的方式选拔人才。四、判断题(共5题)21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它直接关系到企业的长远发展。()A.正确B.错误22.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()A.正确B.错误23.薪酬设计中的公平性原则要求薪酬体系对内部员工和外部市场都要保持公平。()A.正确B.错误24.员工培训可以完全替代员工的工作经验。()A.正确B.错误25.在劳动关系中，企业对员工的管理行为不受任何法律约束。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述人力资源规划的主要步骤。27.如何有效地进行员工绩效评估？28.薪酬设计时应考虑哪些因素？29.劳动争议有哪些常见的解决方式？30.人力资源信息系统（HRIS）对企业有哪些重要作用？

《2025年人力资源管理师(二级)考试真题卷(解析版)》一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】绩效管理是企业人力资源管理的核心职能，它通过设定目标、评估绩效、激励员工等手段，提高员工的工作效率和企业整体绩效。2.【答案】B【解析】外部培训是指企业将员工送至外部机构进行培训，而其他选项都是在企业内部进行的培训方式。3.【答案】D【解析】非正式评估法不是常用的绩效评估方法，常用的方法包括目标管理法、关键绩效指标法和360度评估法。4.【答案】D【解析】薪酬设计的原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则和合法性原则，简单性原则不是薪酬设计的原则之一。5.【答案】C【解析】人力资源规划的内容包括人员招聘规划、培训与发展规划、薪酬福利规划等，绩效评估规划不是人力资源规划的内容。6.【答案】C【解析】员工招聘的渠道包括内部招聘、外部招聘、校园招聘等，网络招聘是一种招聘手段，而非渠道。7.【答案】C【解析】劳动关系的特征包括法律约束性、独立性、长期性等，劳动强度大不是劳动关系的特征。8.【答案】D【解析】员工关系管理的目标包括促进员工沟通、提高员工满意度、维护企业稳定等，增加企业成本不是员工关系管理的目标。9.【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括调解、仲裁、民事诉讼等，行政处罚不是劳动争议的解决方式。10.【答案】D【解析】人力资源信息系统的功能包括人员招聘管理、培训管理、绩效管理等，财务管理不是人力资源信息系统的功能。二、多选题(共5题)11.【答案】ABDE【解析】人力资源规划的主要内容包括人员招聘规划、培训与发展规划、薪酬福利规划、劳动关系规划等，绩效评估规划虽然重要，但通常不单独作为人力资源规划的主要内容。12.【答案】ABCE【解析】员工绩效评估的方法包括目标管理法、关键绩效指标法、360度评估法、个人述职法等，行为锚定等级评价法也是一种常用的评估方法。13.【答案】ABCDE【解析】薪酬设计受到多种因素的影响，包括市场薪酬水平、企业财务状况、员工工作性质、员工个人能力以及法律法规要求等。14.【答案】ABCD【解析】劳动关系管理的主要任务包括维护员工合法权益、促进企业稳定发展、建立和谐的劳动关系、依法处理劳动争议等，优化人力资源配置虽然相关，但不是劳动关系管理的主要任务。15.【答案】ABCDE【解析】人力资源信息系统（HRIS）的功能模块包括人员招聘模块、培训与开发模块、绩效管理模块、薪酬福利管理模块、档案管理模块等，这些模块共同构成了HRIS的完整功能。三、填空题(共5题)16.【答案】德尔菲法、趋势预测法【解析】德尔菲法是一种通过专家讨论达成共识的预测方法，而趋势预测法是基于历史数据趋势进行预测的方法，两者都是人力资源规划中常用的预测方法。17.【答案】绩效计划【解析】绩效计划是绩效管理流程的第一步，它包括设定绩效目标、制定绩效标准等，是绩效管理的基础工作。18.【答案】薪酬结构【解析】薪酬结构是指薪酬的组成部分及其相互关系，它决定了薪酬的构成和分配方式，是薪酬设计中的重要内容。19.【答案】调解【解析】调解是一种非正式的解决方式，通常由企业内部进行，通过调解人的帮助，使争议双方达成和解。20.【答案】内部招聘【解析】内部招聘是员工招聘渠道之一，它通过内部晋升或调任的方式选拔人才，有助于提高员工的满意度和忠诚度。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它通过预测和规划人力资源，确保企业战略目标的实现。22.【答案】错误【解析】绩效管理的主要目的是通过设定目标、评估绩效、激励员工等手段，提高员工的工作效率和企业整体绩效，而非仅仅为了提高员工满意度。23.【答案】正确【解析】薪酬设计中的公平性原则要求薪酬体系对内部员工之间的薪酬差距要合理，同时也要与外部市场保持一定的竞争力，确保薪酬的公平性。24.【答案】错误【解析】员工培训可以提高员工的知识和技能，但无法完全替代员工的工作经验，工作经验是员工成长和职业发展的重要组成部分。25.【答案】错误【解析】在劳动关系中，企业对员工的管理行为受到劳动法律法规的约束，企业必须依法管理员工，保障员工的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】人力资源规划的主要步骤包括：1.确定人力资源规划的目标和任务；2.分析企业内外部环境；3.预测人力资源需求；4.制定人力资源战略和政策；5.制定人力资源行动计划；6.评估人力资源规划的有效性。【解析】人力资源规划是一个系统性的过程，通过上述步骤，企业可以确保人力资源与业务需求相匹配，从而实现企业战略目标。27.【答案】有效地进行员工绩效评估需要遵循以下原则和方法：1.明确绩效目标；2.选择合适的评估方法；3.确保评估的公平性和客观性；4.定期进行绩效沟通；5.根据评估结果制定改进计划。【解析】有效的绩效评估有助于激励员工、提高工作效率，并为企业提供人才发展的依据。遵循上述原则和方法可以提高绩效评估的效果。28.【答案】薪酬设计时应考虑以下因素：1.市场薪酬水平；2.企业财务状况；3.员工的工作性质和能力；4.员工的工作岗位；5.法律法规要求；6.企业文化。【解析】薪酬设计是人力资源管理工作的重要组成部分，合理的薪酬设计能够吸引和保留人才，提高员工的工作积极性。考虑上述因素有助于设计出既具有竞争力又符合企业实际情况的薪酬体系。29.【答案】劳动争议的常见解决方式包括：1.调解；2.仲裁；3.民事诉讼；4.行政复议。