2025事业单位综合应用能力D类基础真题及答案

2025事业单位综合应用能力D类基础真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位的职能？()A.公共服务B.社会保障C.教育教学D.企业经营2.事业单位岗位设置应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.公开、公平、公正B.依法设置、科学合理C.按需设岗、按岗用人D.以岗定级、以岗定薪3.事业单位的工资构成中，以下哪项不属于工资总额？()A.基本工资B.津贴C.津贴D.承担项目经费中直接费用部分4.事业单位实行聘用制度，以下哪项不是聘用合同的主要内容？()A.聘用岗位及职责B.聘用期限C.工作时间和休息休假D.社会保险5.事业单位的绩效考核应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.公平公正B.客观真实C.量化评估D.上下级沟通6.以下哪项不属于事业单位国有资产管理的主要内容？()A.资产配置B.资产使用C.资产处置D.资产收益7.事业单位工作人员违反职业道德，以下哪项处罚措施不正确？()A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除公职8.以下哪项不属于事业单位专业技术岗位的基本条件？()A.具有相应的学历、学位B.具有良好的职业道德C.具有较强的科研能力D.具有较强的行政能力9.事业单位实行岗位绩效工资制度，以下哪项不属于岗位绩效工资的构成部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.绩效工资D.一次性奖金10.以下哪项不属于事业单位国有资产管理的要求？()A.明确资产管理责任B.加强资产使用管理C.严格执行资产处置程序D.增加资产使用成本二、多选题(共5题)11.事业单位在履行公共服务职能时，应遵循以下哪些原则？()A.公开、公平、公正B.依法行政C.服务至上D.效率优先12.事业单位岗位设置应当考虑以下哪些因素？()A.事业发展需要B.人员结构特点C.人员素质能力D.财政支付能力13.事业单位工资收入包括哪些部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.绩效工资D.奖金14.事业单位国有资产管理的基本要求有哪些？()A.明确资产管理责任B.加强资产使用管理C.严格执行资产处置程序D.优化资产配置15.事业单位专业技术岗位的任职条件主要包括哪些？()A.具有相应的学历、学位B.具有良好的职业道德C.具有较强的科研能力D.具有较强的管理能力三、填空题(共5题)16.事业单位的职能定位主要是提供公共服务，保障和改善民生，促进经济社会发展，其核心是提供17.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括依法设置、科学合理、按需设岗、按岗用人、以岗定级、以岗定薪等，其中18.事业单位工资收入包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和奖金等，其中19.事业单位国有资产管理要求明确资产管理责任，加强资产使用管理，严格执行资产处置程序，优化资产配置，其中20.事业单位专业技术岗位的任职条件包括具有相应的学历、学位、良好的职业道德和较强的科研能力，其中四、判断题(共5题)21.事业单位实行聘用制度，所有工作人员均需签订聘用合同。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的岗位等级与专业技术职称直接挂钩。()A.正确B.错误23.事业单位在资产处置时，可以自行决定资产的去向。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的绩效考核结果可以直接决定其工资待遇。()A.正确B.错误25.事业单位可以不受国家有关劳动法律法规的约束。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置的原则。27.阐述事业单位工资收入构成及其意义。28.解释事业单位国有资产管理的主要内容。29.分析事业单位专业技术岗位任职条件的特点。30.探讨事业单位绩效考核的目的和意义。

2025事业单位综合应用能力D类基础真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位主要承担的是公共服务、社会保障和教育教学等职能，不涉及企业经营。2.【答案】A【解析】事业单位岗位设置应遵循依法设置、科学合理、按需设岗、按岗用人、以岗定级、以岗定薪等原则，不包括公开、公平、公正。3.【答案】D【解析】事业单位的工资总额包括基本工资、津贴、补贴和奖金等，但不包括承担项目经费中直接费用部分。4.【答案】D【解析】聘用合同的主要内容应包括聘用岗位及职责、聘用期限、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护等，但不包括社会保险。5.【答案】D【解析】事业单位的绩效考核应当遵循公平公正、客观真实、量化评估等原则，不包括上下级沟通。6.【答案】D【解析】事业单位国有资产管理的主要内容包括资产配置、资产使用、资产处置等，但不包括资产收益。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员违反职业道德，可根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等处罚，但不一定开除公职。8.【答案】D【解析】事业单位专业技术岗位的基本条件包括具有相应的学历、学位、良好的职业道德和较强的科研能力，不包括较强的行政能力。9.【答案】D【解析】事业单位岗位绩效工资包括基本工资、津贴补贴和绩效工资等构成部分，不包括一次性奖金。10.【答案】D【解析】事业单位国有资产管理的要求包括明确资产管理责任、加强资产使用管理、严格执行资产处置程序等，但不包括增加资产使用成本。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位在履行公共服务职能时，应遵循公开、公平、公正的原则，依法行政，以服务至上，兼顾效率优先。12.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置应当综合考虑事业发展需要、人员结构特点、人员素质能力以及财政支付能力等因素。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工资收入包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和奖金等部分。14.【答案】ABCD【解析】事业单位国有资产管理的基本要求包括明确资产管理责任、加强资产使用管理、严格执行资产处置程序和优化资产配置。15.【答案】ABC【解析】事业单位专业技术岗位的任职条件主要包括具有相应的学历、学位、良好的职业道德和较强的科研能力。三、填空题(共5题)16.【答案】公共服务【解析】事业单位的核心职能是提供公共服务，这是其存在和发展的根本目的。17.【答案】以岗定级、以岗定薪【解析】以岗定级、以岗定薪是事业单位岗位设置中确保工资分配公平合理的重要原则。18.【答案】绩效工资【解析】绩效工资是事业单位工资制度中与员工工作绩效挂钩的部分，体现了按劳分配的原则。19.【答案】优化资产配置【解析】优化资产配置是提高事业单位资产使用效率，促进资源合理配置的重要措施。20.【答案】良好的职业道德【解析】良好的职业道德是事业单位专业技术岗位任职的基本要求，是保证事业单位健康发展的重要保障。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位实行聘用制度，聘用合同是事业单位与工作人员确立劳动关系的法律依据，适用于所有工作人员。22.【答案】正确【解析】事业单位专业技术岗位的岗位等级通常与专业技术职称相对应，反映员工的职业技能水平。23.【答案】错误【解析】事业单位在资产处置时，必须遵循国家有关法律法规，按照规定的程序进行，不得自行决定资产的去向。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的绩效考核结果是其工资待遇、职务晋升和培训等方面的重要依据。25.【答案】错误【解析】事业单位作为国家设立的公共机构，同样需要遵守国家有关劳动法律法规，保障工作人员的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置应当遵循以下原则：依法设置、科学合理、按需设岗、按岗用人、以岗定级、以岗定薪等。【解析】事业单位岗位设置的原则包括依法进行，确保设置的岗位符合法律法规；科学合理，保证岗位设置的合理性和有效性；按需设岗，根据实际工作需要设定岗位；按岗用人，根据岗位要求选聘合适的人员；以岗定级，岗位等级与工资待遇挂钩；以岗定薪，根据岗位等级和员工工作绩效确定工资。27.【答案】事业单位工资收入构成包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和奖金等。这有利于保障员工的基本生活，激励员工工作积极性，促进事业单位健康发展。【解析】事业单位工资收入构成反映了员工的劳动贡献和岗位价值。基本工资保障了员工的基本生活；津贴补贴根据工作性质、工作条件等因素进行补偿；绩效工资与员工工作绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量；奖金是对员工突出贡献的奖励。这样的工资收入构成有利于保障员工权益，提高员工工作积极性，推动事业单位事业发展。28.【答案】事业单位国有资产管理的主要内容有：资产配置、资产使用、资产处置、资产收益等。【解析】事业单位国有资产管理主要包括对国有资产进行配置、使用、处置和收益的管理。资产配置是指合理分配和利用国有资产；资产使用是指确保国有资产的有效利用；资产处置是指对不再使用或闲置的国有资产进行转让、报废等处理；资产收益是指对国有资产经营产生的收益进行管理和使用。这些内容共同构成了事业单位国有资产管理的主要内容。29.【答案】事业单位专业技术岗位任职条件的特点包括：注重学历和学位、强调职业道德、要求具备较强的科研能力。【解析】事业单位专业技术岗位任职条件的特点体现在以下几个方面：首先，要求具有相应的学历和学位，以保证具备一定的专业知识和技能；其次，强调职业道德，以保证员工在岗位上能够恪守职业道德规范；最后，要求具备较强的科研能力，以满足事业单位在科研和技术创新方面的需求。这些特点有助于确保