黔西南州安龙县招聘事业单位工作人员考试真题及答案2022

黔西南州安龙县招聘事业单位工作人员考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.黔西南州安龙县事业单位招聘考试中，以下哪项不属于事业单位的基本功能？()A.提供公共服务B.推动科技进步C.进行企业经营活动D.促进社会发展2.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当履行的基本义务中，不包括以下哪项？()A.忠诚宪法和法律B.维护国家利益和公共利益C.享有公务员的职务和福利D.遵守工作纪律和职业道德3.在事业单位的人事管理中，下列哪项不是对事业单位工作人员的基本要求？()A.具有良好的职业道德B.具有履行职责所需的专业知识和能力C.能够完成领导交办的任务D.具有较高的薪酬待遇4.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.三个等级B.四个等级C.五个等级D.六个等级5.下列哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者享有权利？()A.参与企业的民主管理B.依法享受社会保险和福利C.参与企业分配的权利D.依法参加工会和活动6.在事业单位聘用合同中，试用期最长不得超过多少时间？()A.一个月B.三个月C.六个月D.一年7.下列哪项不属于事业单位的职责范围？()A.承担政府委托的公益服务项目B.实施政府确定的重大科技项目C.经营性活动D.教育培训8.在事业单位招聘过程中，以下哪项不是必须的条件？()A.符合岗位要求的学历和专业B.身体健康条件C.具有良好的政治素质D.具有外国国籍9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除时，应当向劳动者支付经济补偿的哪些情况？()A.劳动者主动提出解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事工作的D.以上都是10.在事业单位内部，以下哪项不属于人事争议的范围？()A.事业单位工作人员与单位签订聘用合同的争议B.事业单位工作人员因工资、福利待遇发生的争议C.事业单位工作人员因职称评定发生的争议D.事业单位工作人员因工作安排发生的争议二、多选题(共5题)11.以下哪些是《事业单位人事管理条例》规定的事业单位工作人员的基本权利？()A.参与民主管理权利B.获得劳动报酬的权利C.接受继续教育的权利D.依法获得劳动保护的权利12.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括哪些方面？()A.德德表现B.工作能力C.工作实绩D.职业道德13.事业单位进行公开招聘时，应当遵循哪些原则？()A.公开原则B.竞争原则C.公平原则D.择优原则14.以下哪些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的15.事业单位工作人员因工作需要，可以在哪些情况下进行岗位交流？()A.因工作需要调整的B.因个人原因申请的C.因岗位需要提升能力的D.因专业发展需要转岗的三、填空题(共5题)16.黔西南州安龙县事业单位招聘中，应聘者的学历要求通常是至少__级以上。17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为__个等级。18.事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于__年。19.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核周期为__年。20.在事业单位中，专业技术职务分为__级。四、判断题(共5题)21.黔西南州安龙县事业单位招聘考试中，凡具有大专及以上学历的人员均可报考。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在聘用期间，如因个人原因离职，必须提前一个月向单位提出申请。()A.正确B.错误24.事业单位的年度考核结果只能为合格和不合格两个等级。()A.正确B.错误25.在黔西南州安龙县事业单位招聘中，应聘者可以通过电子邮件提交报名材料。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位与公务员的主要区别。27.事业单位工作人员在试用期内，如果发现不适宜从事该岗位工作，单位可以解除聘用合同吗？28.请列举几个事业单位工作人员在聘用期间需要履行的基本义务。29.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订有哪些基本要求？30.事业单位工作人员在遇到人事争议时，可以通过哪些途径解决？

黔西南州安龙县招聘事业单位工作人员考试真题及答案2022一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位主要提供公共服务，推动科技进步和促进社会发展，不应进行企业经营活动。2.【答案】C【解析】公务员的基本义务不包括享有公务员的职务和福利，这是其权利之一。3.【答案】D【解析】事业单位工作人员的基本要求不包括具有较高的薪酬待遇，这是与其工作性质相关的经济补偿。4.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。5.【答案】C【解析】劳动者依法享有社会保险和福利、依法参加工会和活动的权利，但参与企业分配的权利通常不属于劳动者的直接权利。6.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同的试用期最长不得超过六个月。7.【答案】C【解析】事业单位主要承担公益服务，实施政府确定的重大科技项目和教育培训属于其职责范围，而经营性活动不属于。8.【答案】D【解析】事业单位招聘通常要求应聘者符合岗位要求的学历和专业、身体健康条件以及良好的政治素质，但不要求具有外国国籍。9.【答案】B【解析】用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。10.【答案】D【解析】人事争议通常指涉及聘用合同、工资福利待遇、职称评定等方面的争议，不包括因工作安排发生的争议。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的基本权利包括参与民主管理权利、获得劳动报酬的权利、接受继续教育的权利以及依法获得劳动保护的权利。12.【答案】ABCD【解析】公务员的考核内容应包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体到题目中涉及的是德、能、勤、绩、职业道德。13.【答案】ABCD【解析】事业单位公开招聘应遵循公开、竞争、公平、择优的原则，确保招聘过程的公正和透明。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以上四项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。15.【答案】ACD【解析】事业单位工作人员因工作需要调整、因岗位需要提升能力或因专业发展需要转岗的情况下可以进行岗位交流，个人原因申请通常不在岗位交流的范畴内。三、填空题(共5题)16.【答案】本科【解析】事业单位招聘中，应聘者的学历要求通常为本科及以上，以适应岗位需要。17.【答案】四个【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。18.【答案】3【解析】聘用合同的期限通常不低于3年，这是为了确保事业单位工作人员的稳定性和工作连续性。19.【答案】一年【解析】公务员的考核周期为一年，确保对公务员的年度工作表现进行有效评估。20.【答案】13【解析】专业技术职务分为13个级别，从高级到初级，对应不同的技术职称和岗位要求。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位招聘的具体学历要求由岗位需求确定，并非所有大专及以上学历人员均可报考，部分岗位可能要求更高学历。22.【答案】错误【解析】虽然劳动者在试用期内可以提出解除劳动合同，但需提前通知用人单位，且通常需要满足一定的通知期限。23.【答案】正确【解析】事业单位工作人员如因个人原因离职，一般需要提前一个月向单位提出书面申请，这是符合聘用合同规定的。24.【答案】错误【解析】事业单位的年度考核结果通常包括优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，不仅仅只有合格和不合格。25.【答案】正确【解析】在现代社会，事业单位招聘通常会提供多种报名方式，包括电子邮件提交报名材料，以方便应聘者报名。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位和公务员的主要区别在于：1）性质不同，事业单位属于事业单位法人，公务员属于国家机关工作人员；2）职责不同，事业单位主要从事公益服务，公务员主要从事行政管理工作；3）收入来源不同，事业单位工作人员收入可能包含工资和绩效，公务员收入主要来自国家财政；4）管理体制不同，事业单位的管理体制相对灵活，公务员的管理体制较为严格。【解析】理解事业单位与公务员的区别对于参加事业单位招聘考试的人员来说非常重要，有助于明确各自的工作性质和职责。27.【答案】可以。【解析】在试用期内，如果事业单位工作人员确实不适宜从事该岗位工作，单位可以根据实际情况和相关规定，经与本人协商一致后，可以解除聘用合同。这是保障单位合法权益和员工利益的一种措施。28.【答案】事业单位工作人员在聘用期间需要履行的基本义务包括：1）遵守国家法律法规和单位规章制度；2）完成岗位工作职责，提高工作效率；3）保护国家和单位利益，维护单位形象；4）积极参加政治学习和业务培训；5）履行社会服务职责，满足公众需求。【解析】了解事业单位工作人员的基本义务有助于提高其职业素养，确保其在聘用期间能够更好地履行职责，为单位和社会作出贡献。29.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订有以下基本要求：1）劳动合同应当以书面形式订立；2）劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等必备条款；3）劳动合同应当明确双方的权利和