基本养老保险费培训课件

基本养老保险费培训课件第一部分基本养老保险概述什么是基本养老保险?社会保障基石作为国家社会保险体系的重要组成部分,养老保险通过国家立法强制实施,为全体劳动者提供退休后的生活保障。退休生活保障保障职工退休后的基本生活需求,确保老年人能够维持有尊严的生活水平,享受劳动成果。全民覆盖体系覆盖城镇职工及城乡居民两大群体,实现养老保险制度的广泛覆盖,让更多人享有养老保障权益。基本养老保险的历史沿革11951年新中国首部养老保险法规《劳动保险条例》正式出台,标志着我国养老保险制度的建立,为企业职工提供退休保障。21991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,开启养老保险社会统筹与个人账户相结合的改革探索。32011年《中华人民共和国社会保险法》正式实施,养老保险制度上升为国家法律,全国统一的社会保险体系基本形成。42014年城乡居民养老保险制度整合完成,实现城镇居民养老保险与新型农村社会养老保险的并轨,推进城乡一体化发展。养老保险发展历程从1951年到今天,中国养老保险制度经历了从无到有、从城镇到农村、从部分覆盖到全民参保的伟大历程。这一发展轨迹反映了国家对民生保障的高度重视,也见证了中国社会保障体系的不断完善与成熟。第二部分缴费标准与比例准确理解和掌握养老保险的缴费标准与比例,是用人单位和参保人员履行缴费义务的前提。本章将详细解读2025年最新的缴费政策,帮助您清晰了解缴费机制。2025年最新缴费比例20%单位缴纳比例用人单位按照职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费,这部分费用全部进入社会统筹基金。8%个人缴纳比例职工个人按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费,这部分费用全部计入个人账户,归个人所有。28%合计缴费比例单位和个人合计缴费比例为28%,体现了用人单位和职工个人共同承担养老保险责任的原则。其他社会保险费率失业保险单位0.5%个人0.5%医疗保险单位8%个人2%工伤保险单位0.2%-1.9%个人不缴费生育保险单位0.8%个人不缴费缴费基数与档次缴费基数范围缴费基数通常在当地上年度职工平均工资的60%至300%之间浮动。低于下限的按下限缴纳,高于上限的按上限缴纳,确保制度的公平性和可持续性。多档次缴费标准为适应不同收入群体的实际情况,养老保险提供多个缴费档次选择。参保人员可根据自身经济能力选择适合的缴费档次,档次越高,未来养老金待遇越高。灵活就业人员政策灵活就业人员可在缴费基数范围内自主选择缴费档次,部分地区还提供缴费补贴政策。个人需同时承担单位和个人两部分费用,缴费比例通常为20%。重要提示:缴费档次的选择直接影响退休后的养老金待遇水平。建议参保人员根据自身经济状况,选择适当的缴费档次,在能力范围内适当提高缴费标准。缴费示例解析计算场景设定假设某地区2024年度职工月平均工资为8000元,我们以一位月工资8000元的职工为例,详细计算其养老保险缴费情况。缴费额度计算缴费项目计算方式月缴费额单位缴纳8000×20%1600元个人缴纳8000×8%640元合计单位+个人2240元不同档次对养老金账户的影响60%最低档次(60%基数)月缴费384元,年度个人账户累计4608元,适合收入较低或经济压力较大的参保人员。100%标准档次(100%基数)月缴费640元,年度个人账户累计7680元,按实际工资缴费,是最常见的缴费方式。300%最高档次(300%基数)月缴费1920元,年度个人账户累计23040元,适合高收入人群,可获得更高养老金待遇。缴费档次的选择体现了"多缴多得、长缴多得"的激励机制。选择较高档次缴费,虽然当前支出增加,但能够显著提高退休后的养老金待遇水平,实现更有保障的晚年生活。第三部分养老金待遇构成养老金待遇水平直接关系到退休人员的生活质量。了解养老金的构成要素和调整机制,有助于参保人员合理规划退休生活,也有助于理解国家养老保障政策的内在逻辑。养老金待遇两大部分基础养老金由政府财政支付,体现社会保障的再分配功能。2025年全国城乡居民基础养老金最低标准为143元/月。基础养老金水平与当地经济发展水平、财政承受能力密切相关。全国统一最低标准地方可适当提高标准定期调整增长机制体现政府兜底保障职责个人账户养老金由个人缴费及其利息累计形成,完全归个人所有。退休时,个人账户累计储存额除以计发月数(60岁退休为139个月),得出每月领取的个人账户养老金。个人缴费全部计入按规定计息增值多缴多得长缴多得可继承可转移职工基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(符合条件人员)。基础养老金与缴费年限、缴费基数、退休时当地平均工资等因素相关。地方加发与实际领取水平四川省实践案例四川省在国家规定基础上,充分考虑本地经济发展水平和财政承受能力,适当提高基础养老金标准,2025年最低标准达到193元/月,高于全国最低标准50元。实际待遇水平2024年四川省城乡居民养老金月均待遇约246元,体现了基础养老金与个人账户养老金的叠加效应。各地根据经济社会发展水平和基金承受能力,在国家统一政策框架下,可适当提高基础养老金标准。东部发达地区待遇水平普遍高于中西部地区,部分地区月均养老金已超过500元。养老金调整政策历程12005-2015年企业退休人员基本养老金连续11年上调,年均增长10%以上,大幅提升退休人员生活水平,建立了养老金正常调整机制的基础。22016-2020年养老金调整幅度逐步回归理性,年均增长5%-6%左右,更加注重制度的可持续性,同时兼顾退休人员待遇改善和基金平衡。32021-2024年建立健全职工基本养老金合理调整机制,综合考虑物价变动、工资增长、基金承受能力等因素,实现科学化、规范化调整。4未来展望建立更加公平、透明、可预期的养老金调整机制,逐步实现城乡居民养老金与职工养老金的协调增长,提升养老保障整体水平。改进方向:专家建议建立与物价指数、工资增长率挂钩的自动调整机制,提高调整的透明度和可预期性,同时加大对低收入退休人员的倾斜力度。养老金待遇增长趋势从2005年到2024年,中国养老金待遇水平实现了跨越式增长。企业退休人员月均养老金从700多元增长到3000多元,城乡居民基础养老金从55元提高到143元,充分体现了国家对民生保障的高度重视和经济发展成果的全民共享。职工养老金月均从700元增至3000元以上居民养老金基础养老金从55元升至143元增长动力经济发展+政策支持+制度完善第四部分缴费管理与补缴规范的缴费管理是养老保险制度正常运行的基础。本章将详细介绍缴费管理流程、补缴政策及相关注意事项,帮助用人单位和参保人员依法履行缴费义务,维护自身合法权益。缴费管理流程01参保登记用人单位应在成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工办理参保手续。02申报缴费基数每年按规定时间申报职工缴费工资基数,如实反映职工工资收入情况,不得瞒报、漏报。03按时缴纳保险费每月15日前足额缴纳当月养老保险费,确保职工权益不受影响,避免产生滞纳金。04变更与注销职工入职、离职时及时办理增减员手续;单位终止时办理社保注销登记。用人单位缴费义务依法为全体职工参加养老保险按时足额缴纳养老保险费如实申报职工缴费工资接受社保经办机构监督检查向职工告知缴费情况停缴的影响影响个人账户累计储存额减少累计缴费年限降低退休后养老金待遇水平可能影响医保等其他待遇产生滞纳金增加经济负担补缴政策解读补缴情形用人单位因各种原因未按时缴纳养老保险费,导致职工养老保险权益受损的,应当补缴欠缴的养老保险费。补缴流程向社保经办机构提出补缴申请,提交相关证明材料,经审核通过后,按规定缴纳补缴费用及滞纳金。权益保障补缴后,相应期间计入累计缴费年限,补缴金额计入个人账户,确保职工养老保险权益完整。补缴所需材料基础材料补缴申请表单位营业执照劳动合同或用工证明工资凭证工资发放表银行转账记录个人所得税申报记录其他材料职工身份证明社保经办机构要求的其他材料重要提醒:补缴养老保险费需按规定缴纳滞纳金,滞纳金从欠缴之日起按日加收万分之五。建议用人单位按时缴费,避免产生额外经济负担。案例分享:北京市密云区补缴操作流程案例背景某企业因财务困难,欠缴职工养老保险费6个月,共涉及职工50人。经营好转后,企业主动申请补缴,保障职工权益。补缴操作步骤提交申请:企业向密云区社保中心提交补缴申请,说明欠缴原因及补缴意愿材料审核:提供劳动合同、工资表、财务凭证等证明材料,经社保中心审核确认核算金额:社保中心核算补缴本金及滞纳金,共计金额约34万元(含滞纳金约4万元)缴纳费用:企业通过网上申报系统或银行转账方式缴纳补缴费用权益恢复:补缴完成后,职工个人账户和缴费年限记录及时更新,权益得到完整保障"补缴政策让我们企业能够弥补过失,保障了职工的养老权益。虽然支付了滞纳金,但维护了企业信誉,也稳定了职工队伍。"——某企业人力资源经理这个案例说明,补缴政策为用人单位纠正错误、保障职工权益提供了制度通道。但同时也提醒企业,按时缴费是最优选择,可避免滞纳金等额外支出。第五部分基金收支与监管养老保险基金是养老保险制度正常运行的物质基础。基金的收支平衡和安全运营,关系到制度的可持续发展和亿万参保人员的切身利益。本章将介绍基金管理的基本情况和监管机制。基本养老保险基金收支结构2023年萧县基金运行数据以安徽省萧县为例,分析县级养老保险基金收支情况,了解基金运行的基本特点和面临的挑战。保险费收入财政补贴利息收入转移收入其他收入收支平衡与可持续性分析收入端挑战参保扩面空间逐渐缩小人口老龄化加速,缴费人数增速放缓部分地区征缴率有待提高灵活就业人员参保积极性不足支出端压力退休人员数量持续增加养老金待遇水平逐年提高抚养比(缴费人数/领取人数)下降部分地区当期收不抵支应对策略完善多层次养老保险体系推进养老保险全国统筹加大财政补贴力度提高基金投资运营收益延迟退休年龄改革总体看,我国养老保险基金总体运行平稳,累计结余规模可观。但区域间不平衡问题突出,部分省份当期收不抵支,需要中央调剂金和财政补助支持。长期看,应对人口老龄化挑战,需要系统性改革举措。监管机制与风险防控政府监管人力资源社会保障部门负责养老保险政策制定和监督管理,财政部门负责基金财务管理和会计核算,审计部门定期开展审计监督。内部控制社保经办机构建立健全内部控制制度,实行基金收支两条线管理,严格执行财务制度,确保基金安全完整。社会监督建立基金信息公开制度,定期向社会公布基金收支情况。设立社会保险监督委员会,接受参保人员和社会各界监督。风险防控措施防范基金挪用基金实行专户管理,专款专用任何组织和个人不得侵占或挪用建立基金运行监测预警机制严厉打击欺诈骗保行为加强信息系统安全防护投资运营管理基金投资运营实行委托管理严格投资范围和比例限制坚持安全性、收益性和流动性原则建立风险准备金和风险分担机制定期评估投资运营绩效法律保障:《社会保险法》明确规定,社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。违反规定的,将依法追究法律责任,构成犯罪的追究刑事责任。第六部分城乡居民养老保险城乡居民养老保险是针对城镇非从业居民和农村居民建立的养老保险制度,与职工养老保险共同构成覆盖全民的养老保障体系。本章将重点介绍城乡居民养老保险的特点和政策要点。城乡居民养老保险制度介绍覆盖对象年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可在户籍地参加城乡居民养老保险。筹资机制实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式。个人缴费标准分为多个档次,政府对参保人给予缴费补贴,鼓励有条件的村集体给予补助。待遇领取参保人年满60周岁、累计缴费满15年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。城乡居民养老保险制度实现了养老保险制度的全覆盖,让广大农村居民和城镇非从业居民也能享有基本养老保障,是完善社会保障体系、促进社会公平正义的重要举措。缴费档次与补贴标准个人缴费档次设置城乡居民养老保险个人缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12个档次。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。缴费档次年缴费额政府补贴最低档100元30元标准档500元60元较高档1000元80元最高档2000元100元政府补贴政策政府对参保人缴费给予补贴,补贴标准不低于每人每年30元,对选择较高档次缴费的,可适当增加补贴金额。补贴资金由中央和地方财政共同承担。地区差异经济发达地区补贴标准较高,部分地区对缴费2000元档次的补贴可达150-200元。鼓励有条件的集体经济组织为参保人缴费提供补助。鼓励多缴:为激励城乡居民多缴费、长缴费,除政府补贴外,部分地区还建立了缴费年限激励机制,对累计缴费超过15年的,每多缴1年,基础养老金增发一定比例。养老金领取与待遇水平基础养老金2025年全国最低标准143元/月,由中央和地方财政全额支付。各地可根据实际情况适当提高标准。个人账户养老金个人账户储存额除以139(60岁退休计发月数)。储存额包括个人缴费、政府补贴、集体补助及利息。丧葬补助金参保人死亡后,个人账户余额可依法继承,同时按规定发给丧葬补助金,减轻家庭负担。待遇计算实例张大爷,60岁退休,累计缴费15年,每年缴费500元,政府补贴60元,个人账户累计储存额约为:(500+60)×15+利息≈8800元。月领养老金计算基础养老金:193元(四川省标准)个人账户养老金:8800÷139≈63元合计月领:193+63=256元提升待遇建议选择更高缴费档次尽可能延长缴费年限争取集体经济组织补助关注待遇调整政策虽然城乡居民养老金待遇水平相对较低,但作为兜底性保障,结合家庭养老、土地保障等传统方式,能够在一定程度上保障农村老年人的基本生活。国家正逐步提高待遇水平,缩小城乡养老保障差距。第七部分未来展望与改革面对人口老龄化加速、经济社会发展变化等新形势,养老保险制度需要不断改革完善。本章将展望养老保险制度的发展方向,探讨提升保障水平的路径和改革重点。养老金制度改革方向建立自动调整机制建立与经济发展、物价变动、工资增长相适应的养老金正常调整机制,提高调整的科学性、规范性和可预期性,让退休人员共享经济社会发展成果。提升透明度完善基金信息公开制度,定期向社会公布基金收支、结余、投资运营等情况,增强制度透明度,接受社会监督,提高公信力。推进全国统筹加快实现养老保险全国统筹,在全国范围内统一政策、统一管理、统一调剂使用基金,提高基金使用效率,增强制度可持续性。促进城乡统筹逐步缩小城镇职工养老保险与城乡居民养老保险的待遇差距,推动制度设计、政策标准、管理服务的城乡一体化发展。制度整合:长远看,应探索建立统一的全民养老保险制度框架,实现不同群体养老保险制度的有效衔接和转换,增强制度的公平性和流动性。提升保障水平的路径1加大财政投入各级财政继续加大对养老保险的补贴力度,特别是对中西部地区和困难群体的支持,确保制度可持续运行。2优化缴费结构研究适当降低社会保险费率,减轻企业和个人负担,同时通过扩大参保覆盖面、提高征缴率来增加基金收入。3完善待遇机制建立更加公平合理的待遇确定和调整机制,体现多缴多得、长缴多得,适当向低收入群体倾斜。多层次养老保障体系建设1第三支柱个人养老金2第二支柱企业年金/职业年金3第一支柱基本养老保险(主体保障)发展多层次、多支柱养老保险体系,第一支柱保基本,第二支