珠宝设计师创意工作绩效评定表

珠宝设计师创意工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计方案原创性35%80%根据设计方案与现有市场产品的差异化程度评分，差异化越高得分越高，具体分为5个等级：1-20%差异（0分），21-40%差异（20分），41-60%差异（40分），61-80%差异（60分），81-100%差异（80分）设计构思深度75%根据设计方案的创意层次评分，具体分为5个等级：1-25%深度（0分），26-50%深度（25分），51-75%深度（50分），76-90%深度（75分），91-100%深度（90分）设计技术可行性85%根据设计方案在技术层面的实现可能性评分，具体分为5个等级：1-20%可行性（0分），21-40%可行性（20分），41-60%可行性（40分），61-80%可行性（60分），81-100%可行性（80分）设计作品美观度80%根据设计作品的视觉美感评分，由评审团打分取平均值，具体分为5个等级：1-20%美观度（0分），21-40%美观度（20分），41-60%美观度（40分），61-80%美观度（60分），81-100%美观度（80分）设计作品市场契合度70%根据设计方案与目标市场需求匹配程度评分，具体分为5个等级：1-25%契合度（0分），26-50%契合度（20分），51-75%契合度（40分），76-90%契合度（60分），91-100%契合度（80分）设计项目管理能力项目进度准时率25%90%根据项目完成时间与计划时间的偏差率评分，偏差率越低得分越高，具体分为5个等级：1-10%偏差（0分），11-20%偏差（20分），21-30%偏差（40分），31-40%偏差（60分），41-50%偏差（80分）设计团队协作效率85%根据设计团队内部沟通协作的顺畅程度评分，由团队成员互评取平均值，具体分为5个等级：1-20%效率（0分），21-40%效率（20分），41-60%效率（40分），61-80%效率（60分），81-100%效率（80分）项目成本控制能力80%根据设计方案在实际制作中的成本控制效果评分，超出预算比例越低得分越高，具体分为5个等级：1-20%超出（0分），21-40%超出（20分），41-60%超出（40分），61-80%超出（60分），81-100%超出（80分）设计文档完整性85%根据设计文档的完整性和规范性评分，具体分为5个等级：1-20%完整性（0分），21-40%完整性（20分），41-60%完整性（40分），61-80%完整性（60分），81-100%完整性（80分）设计项目客户满意度90%根据客户对设计项目的满意度评分，具体分为5个等级：1-20%满意度（0分），21-40%满意度（20分），41-60%满意度（40分），61-80%满意度（60分），81-100%满意度（80分）市场推广与品牌贡献设计作品曝光量20%5000次根据设计作品在社交媒体、行业媒体等渠道的曝光次数评分，曝光量越高得分越高，具体分为5个等级：0-1000次曝光（0分），1001-3000次曝光（20分），3001-5000次曝光（40分），5001-7000次曝光（60分），7001-9000次曝光（80分）设计作品转化率15%根据设计作品引发的销售转化率评分，转化率越高得分越高，具体分为5个等级：0-5%转化率（0分），5.1-10%转化率（20分），10.1-15%转化率（40分），15.1-20%转化率（60分），20.1-25%转化率（80分）设计作品获奖情况1次根据设计作品在行业竞赛或展览中获得的奖项数量评分，无奖项（0分），1次奖项（20分），2次奖项（40分），3次奖项（60分），4次奖项（80分）设计作品品牌匹配度80%根据设计作品与品牌定位的契合程度评分，契合度越高得分越高，具体分为5个等级：1-20%匹配度（0分），21-40%匹配度（20分），41-60%匹配度（40分），61-80%匹配度（60分），81-100%匹配度（80分）设计作品用户口碑4.5分根据用户对设计作品的评分（满分5分）评分，评分越高得分越高，具体分为5个等级：3.5-4.0分（0分），4.1-4.3分（20分），4.4-4.6分（40分），4.7-4.9分（60分），5.0分（80分）持续学习与创新行业知识更新频率20%4次/年根据设计师每年参与行业培训、研讨会、阅读专业文献等活动的次数评分，次数越少得分越低，具体分为5个等级：0-1次（0分），2-3次（20分），4-5次（40分），6-7次（60分），8-10次（80分）新技术应用能力80%根据设计师在设计中应用新技术的熟练度和效果评分，应用越广泛得分越高，具体分为5个等级：1-20%应用（0分），21-40%应用（20分），41-60%应用（40分），61-80%应用（60分），81-100%应用（80分）专利申请数量1项根据设计师每年申请专利的数量评分，无专利（0分），1项专利（20分），2项专利（40分），3项专利（60分），4项专利（80分）内部创新提案采纳率30%根据设计师提出的创新提案被公司采纳的比例评分，采纳比例越高得分越高，具体分为5个等级：0-10%采纳率（0分），11-20%采纳率（20分），21-30%采纳率（40分），31-40%采纳率（60分），41-50%采纳率（80分）跨部门合作贡献2次/年根据设计师与其他部门合作完成项目或提供创意支持的数量评分，次数越少得分越低，具体分为5个等级：0-0.5次（0分），0.6-1.5次（20分），1.6-2.5次（40分），2.6-3.5次（60分），3.6-4.5次（80分）本考核表用于评估珠宝设计师在创意设计能力、设计项目管理能力、市场推广与品牌贡献、持续学习与创新四个维度的绩效表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(