游戏设计师游戏产品开发及更新绩效评定表

游戏设计师游戏产品开发及更新绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新能力新功能创意数量与质量30%提出并完成至少3个高质量新功能设计根据功能的新颖性、可玩性、完成度进行评分，每个功能最高得10分，总分不超过50分用户反馈采纳率收集并响应至少20条用户反馈，采纳率不低于80%根据采纳反馈数量和实际效果评分，每采纳1条有效反馈得2分，最高20分设计文档完整性所有设计文档需包含需求、原型、交互说明等，完整率100%每缺少1项关键内容扣5分，最高50分设计评审通过率设计方案通过评审次数达到10次每次通过得5分，最高50分竞品分析深度完成至少3次深度竞品分析报告每报告最高得10分，总分不超过50分开发协作与推进能力需求沟通效率25%需求变更率低于10%，开发团队满意度达85%根据需求变更次数和团队反馈评分，每减少1次变更得5分，最高25分；满意度每降低5%扣3分，最低0分，最高25分，总分不超过50分原型迭代速度原型修改响应时间平均小于4小时根据响应速度评分，每超出1小时扣3分，最高25分设计实现还原度核心功能设计还原度达95%以上每低1%扣5分，最高25分跨部门协作效果与测试、运营等部门协作完成至少5次重要项目每次协作成功得5分，最高25分问题解决能力独立解决开发中至少3个设计相关问题每解决1个问题得5分，最高25分游戏内容质量与玩家体验游戏平衡性25%负责内容的游戏平衡性调整满意度达90%根据测试反馈和运营数据评分，每低5%扣3分，最高25分玩法创新性设计至少1个被市场验证的创新玩法根据玩法受欢迎程度和留存数据评分，最高25分玩家调研响应参与至少4次玩家调研并落地改进建议每落地1条有效建议得5分，最高25分版本内容完成度负责版本内容按期高质量交付率100%每延迟1天扣5分，最高25分；低于90%则不得分新版本留存提升新版本上线后次日留存率提升5个百分点每提升1个百分点得5分，最高25分团队贡献与知识分享新人指导20%指导至少1名新同事完成入门设计任务根据指导效果和新人反馈评分，最高10分流程优化提出至少1项设计流程优化方案并实施根据方案实施效果评分，最高10分技术分享完成至少2次团队内部设计技术分享每次分享质量达标得5分，最高10分行业交流参加至少1次行业会议并输出分析报告根据报告质量和团队采纳度评分，最高5分设计规范贡献参与制定或更新至少1项团队设计规范根据规范使用率和团队评价评分，最高5分本考核表旨在全面评估游戏设计师在产品开发及更新阶段的工作表现，请各部门负责人根据员工实际工作情况填写。考核维度包括产品设计创新能力、开发协作与推进能力、游戏内容质量与玩家体验、团队贡献与知识分享，权重分别为30%、25%、25%、20%。指标评分标准已详细列出，请客观公正进行评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：