人员招聘考试(法律专业知识)历年参考题库含答案详解(5套题)

人员招聘考试(法律专业知识)历年参考题库含答案详解(5套题)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.合同法中，下列哪项行为不属于违约行为？()A.违反合同约定的履行期限B.未能按照合同约定的数量交付标的物C.完成合同后未按约定时间支付报酬D.合同成立后，双方协商一致解除合同2.根据《中华人民共和国宪法》，下列哪项不属于公民的基本权利？()A.言论自由B.宗教信仰自由C.选举权和被选举权D.财产权3.下列哪项不属于刑法中的犯罪构成要件？()A.犯罪主体B.犯罪主观方面C.犯罪客体D.违法行为4.下列哪项不属于行政诉讼的受案范围？()A.对行政处罚不服的B.对行政强制措施不服的C.对行政征收不服的D.对行政机关工作人员的个人行为不服的5.《中华人民共和国公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，下列哪项行为违反了公司章程的规定？()A.董事会召开会议，通知全体董事参加B.监事会对公司财务进行审计C.高级管理人员违反公司章程的规定，私自接受他人贿赂D.董事会决定公司重大投资事项6.《中华人民共和国刑法》规定，下列哪项行为不构成犯罪？()A.故意伤害他人身体，致人重伤B.侵犯他人著作权，情节严重C.非法拘禁他人，使用暴力方法，致人轻微伤D.暴力抗拒执法，情节轻微7.下列哪项不属于民事法律行为中的意思表示？()A.明确表示同意的口头意思表示B.明确表示同意的书面意思表示C.默示行为D.明确表示同意的口头意思表示和书面意思表示8.《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.侵犯劳动者权益的处罚权9.下列哪项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同效力瑕疵？()A.缺乏民事行为能力B.重大误解C.明知对方欺诈仍然签订合同D.合同标的明确10.下列哪项不属于《中华人民共和国专利法》规定的专利侵权行为？()A.未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品B.未经专利权人许可，使用其专利方法C.销售假冒他人专利的产品D.专利权人自己实施其专利二、多选题(共5题)11.在《中华人民共和国合同法》中，下列哪些情形下合同无效？()A.欺诈B.重大误解C.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益D.合同标的不能实现12.根据《中华人民共和国刑法》，下列哪些行为构成犯罪？()A.故意杀人B.重大责任事故罪C.侵犯著作权罪D.拒不执行判决、裁定罪13.在行政诉讼中，下列哪些情形下人民法院不予受理？()A.行政行为明显违法B.当事人对调解书不服提起诉讼C.当事人认为行政机关违法集资D.当事人认为行政机关侵犯其他人身权、财产权14.《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的15.《中华人民共和国专利法》规定，下列哪些行为属于专利侵权行为？()A.未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品B.未经专利权人许可，使用其专利方法C.销售假冒他人专利的产品D.专利权人自己实施其专利三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国合同法》规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。17.《中华人民共和国刑法》中的刑罚分为主刑和附加刑。18.《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。20.《中华人民共和国专利法》规定，发明创造分为发明、实用新型和外观设计。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国合同法》规定，承诺生效时合同成立。()A.正确B.错误22.在刑事诉讼中，被告人的沉默可以视为对其罪行的承认。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国行政诉讼法》规定，行政诉讼的被告必须是行政机关。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国专利法》规定，任何单位或个人不得实施侵犯专利权的行为。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述《中华人民共和国合同法》中关于格式条款的规定。27.解释《中华人民共和国刑法》中的“犯罪构成”概念，并简述其要件。28.阐述《中华人民共和国行政诉讼法》中规定的行政诉讼的受案范围。29.说明《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的条件。30.描述《中华人民共和国专利法》对专利权保护的主要措施。

人员招聘考试(法律专业知识)历年参考题库含答案详解(5套题)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】合同法规定，合同成立后，当事人应当信守合同，全面履行自己的义务。双方协商一致解除合同属于合法解除，不属于违约行为。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国宪法》，公民的基本权利包括言论自由、宗教信仰自由、选举权和被选举权等，但财产权不属于基本权利。3.【答案】D【解析】刑法中的犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪主观方面和犯罪客体，违法行为是犯罪构成要件之一。4.【答案】D【解析】行政诉讼的受案范围主要包括对行政处罚、行政强制措施、行政征收等不服的案件，对行政机关工作人员的个人行为不服的不属于行政诉讼的受案范围。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国公司法》，董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，私自接受他人贿赂的行为违反了公司章程的规定。6.【答案】D【解析】《中华人民共和国刑法》规定，暴力抗拒执法，情节轻微，不构成犯罪。其他选项均符合刑法规定的犯罪构成要件。7.【答案】C【解析】民事法律行为中的意思表示包括明确表示同意的口头意思表示、书面意思表示，不包括默示行为。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理等，侵犯劳动者权益的处罚权不属于劳动者的基本权利。9.【答案】D【解析】《中华人民共和国合同法》规定的合同效力瑕疵包括缺乏民事行为能力、重大误解、明知对方欺诈仍然签订合同等，合同标的明确不属于合同效力瑕疵。10.【答案】D【解析】《中华人民共和国专利法》规定的专利侵权行为包括未经专利权人许可制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品、使用其专利方法、销售假冒他人专利的产品等，专利权人自己实施其专利不属于侵权行为。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C【解析】根据《中华人民共和国合同法》，合同无效的情形包括欺诈、重大误解、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益等。合同标的不能实现并不一定导致合同无效。12.【答案】A,B,C,D【解析】《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人、重大责任事故罪、侵犯著作权罪、拒不执行判决、裁定罪均构成犯罪。13.【答案】B【解析】在行政诉讼中，当事人对调解书不服提起诉讼人民法院不予受理。其他选项所述情形，人民法院应当受理。14.【答案】A,B,C,D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。15.【答案】A,B,C【解析】根据《中华人民共和国专利法》，未经专利权人许可制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品、使用其专利方法、销售假冒他人专利的产品均属于专利侵权行为。专利权人自己实施其专利不属于侵权行为。三、填空题(共5题)16.【答案】要约、承诺【解析】合同法规定了订立合同的两种基本方式，即要约和承诺。要约是指一方当事人向对方提出的订立合同的意思表示，承诺是指受要约人同意要约的意思表示。17.【答案】主刑、附加刑【解析】刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等。18.【答案】公民、法人或者其他组织、行政行为、合法权益、人民法院【解析】行政诉讼法规定了公民、法人或者其他组织对行政行为侵犯其合法权益时，可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。19.【答案】平等就业、选择职业【解析】劳动法保障了劳动者的基本权利，其中包括平等就业和选择职业的权利，确保劳动者在就业过程中不受歧视。20.【答案】发明、实用新型、外观设计【解析】专利法对发明创造进行了分类，包括发明、实用新型和外观设计三种类型，不同的发明创造类型有不同的保护规定。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国合同法》，承诺生效时合同成立，这是合同法的基本原则之一。22.【答案】错误【解析】刑事诉讼中，被告人的沉默并不意味着其承认罪行。法律赋予被告人沉默权，不得因为其沉默而对其不利。23.【答案】正确【解析】行政诉讼的被告必须是行政机关或法律、法规授权的组织，公民、法人或者其他组织不能成为行政诉讼的被告。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，不能随意解除。25.【答案】正确【解析】专利法规定，任何单位或个人不得实施侵犯专利权的行为，这是对专利权人合法权益的法律保护。五、简答题(共5题)26.【答案】格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据《中华人民共和国合同法》，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。【解析】格式条款的规定旨在保护消费者和合同相对方的权益，防止格式条款提供方利用其优势地位损害他人利益。27.【答案】犯罪构成是指依照《中华人民共和国刑法》规定，决定某一具体行为的社会危害性及其程度，而为该行为构成犯罪所必需的一切主观要件和客观要件的总和。犯罪构成的要件包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面四个方面。【解析】犯罪构成是刑法理论中的核心概念，它界定了犯罪行为的法律特征，是定罪量刑的基础。28.【答案】根据《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织对下列行政行为不服，可以依法提起行政诉讼：对行政处罚不服的；对行政强制措施和行政强制执行不服的；申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的。【解析】行政诉讼的受案范围规定了公民、法人或者其他组织可以提起行政诉讼的具体行政行为，保障了公民的合法权益。29.【答案】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除有法定条件和约定条件。法定条件包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任