企业内部治安保卫制度

企业内部治安保卫制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》关于企业治安管理的规定，结合《XX集团母公司内部控制管理办法》及《XX公司关于安全生产与风险防控的实施细则》，针对公司内部治安防范的实际需求，旨在规范治安保卫工作流程，提升风险防控能力，保障公司资产安全、人员安全和生产经营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公场所、生产基地、项目现场、仓储物流等所有业务活动覆盖场景。任何单位及个人均须严格遵守本制度各项规定，履行治安保卫职责。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司针对治安保卫领域建立的全流程管控体系，包括风险识别、隐患排查、措施落实、应急处置、责任追究等环节，以系统性方法实现治安风险防控目标。（二）“XX风险”指因人员行为、管理缺陷、环境因素等可能导致公司人身安全、财产安全或声誉遭受损害的潜在威胁，分为一般风险（可能造成局部损失）、重大风险（可能引发重大损失或法律后果）。（三）“XX合规”指公司所有治安保卫活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，任何行为不得违反相关规定。第四条XX专项管理必须遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则。治安保卫工作须覆盖所有业务场景、所有业务环节、所有单位及人员，不留管理空白。（二）责任到人原则。明确各层级、各部门、各岗位的治安保卫职责，实行责任终身制。（三）风险导向原则。以风险防控为核心，优先治理高风险领域，动态调整管控措施。（四）持续改进原则。定期评估治安保卫工作成效，及时优化制度流程，提升管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司治安保卫工作的第一责任人，对治安保卫工作负全面领导责任；分管领导为公司治安保卫工作的直接责任人，负责具体组织、协调和监督。第六条设立公司治安保卫领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导主持，成员包括各职能部门负责人及下属单位主要负责人。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹公司治安保卫工作的顶层设计和政策制定；（二）审批重大治安风险防控方案及应急处置预案；（三）定期听取治安保卫工作汇报，研究解决重大问题。第七条各职能部门及下属单位须明确治安保卫工作负责人，具体职责划分如下：（一）牵头部门（如综合管理部）：1.组织制定、修订和完善治安保卫制度；2.统筹开展治安风险排查和评估工作；3.监督检查治安保卫措施的落实情况；4.负责治安保卫培训宣传和考核工作。（二）专责部门（如安全保卫部）：1.负责治安防范技术的推广应用；2.主导治安事件的应急处置和调查分析；3.审核业务领域的合规风险点；4.优化业务流程中的治安防控措施。（三）业务部门/下属单位：1.落实本领域治安保卫具体要求，制定操作细则；2.负责日常隐患排查和整改；3.开展本单位的治安安全教育和培训；4.及时上报治安风险事件。第八条基层执行岗位人员必须履行以下合规操作责任：（一）严格遵守公司治安保卫操作规程，不得擅自改变作业流程；（二）发现治安隐患须立即停止作业并向上级报告；（三）遇突发事件须第一时间采取控制措施并报告；（四）每年签署岗位合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条门禁管理。所有办公场所、生产基地须实行封闭式管理，实行“一门一警”制度，严格外来人员登记、车辆检查、物资出入管控，禁止无关人员进入敏感区域。第十条用电安全管理。严禁私拉乱接电线，特种作业人员须持证上岗，定期开展电气设备检测，防止因用电引发火灾事故。第十一条资产安全管理。贵重物品须专库保管，建立资产台账和定期盘点制度，对大型设备、重要文件等实施重点监控。第十二条信息系统安全。加强服务器、网络设备的安全防护，严格权限管理，定期开展漏洞扫描，防止黑客攻击和数据泄露。第十三条火灾防控管理。严禁在禁烟区吸烟，消防通道必须保持畅通，定期组织消防演练，确保消防设施完好可用。第十四条施工现场管理。施工单位须落实安全责任，作业前必须进行安全交底，危险区域设置警示标志，第三方人员须纳入统一管理。第十五条治安事件处置。发生治安事件须立即启动应急预案，第一响应人须第一时间控制现场、保护证据并报告，严禁瞒报、漏报。第十六条协同执法配合。涉及公安机关介入的案件须全力配合调查取证，及时提供相关资料，协助还原事件真相。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制。每两年对制度进行一次全面评估，根据法律法规变化、业务发展需求及时修订，重大调整须由领导小组审议。第十八条风险识别预警机制。每年第一季度开展全公司治安风险排查，按风险等级划分清单，对重大风险发布预警通知并督促整改。第十九条合规审查机制。所有涉及人身安全、财产安全的决策须经过治安合规审查，未经审查的方案不得实施，审查结果须存档备查。第二十条风险应对机制。一般风险由责任部门限期整改，重大风险须上报领导小组决策，应急处置遵循“先控制、后报告、再处置”原则。第二十一条责任追究机制。违反本制度的行为根据情节轻重按以下标准处罚：（一）一般违规：通报批评、取消评优资格；（二）重大违规：扣减绩效、降级处理；（三）涉嫌违法：移交司法机关处理。第二十二条评估改进机制。每年第四季度组织专项管理成效评估，形成分析报告，对制度漏洞制定整改计划并跟踪落实。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障。各级领导干部须定期研究治安保卫工作，将治安防控纳入绩效考核，实行“一岗双责”。第二十四条考核激励机制。将治安保卫工作纳入部门年度考核，对表现突出的单位予以奖励，对履职不力的领导进行约谈。第二十五条培训宣传机制。每半年开展一次全员治安安全培训，新员工入职必须接受考核，每月通过内部刊物发布风险提示。第二十六条信息化支撑。建设治安保卫管理平台，实现风险预警自动推送、事件处置全程留痕、物资管理动态监控。第二十七条文化建设。每年开展“XX治安安全月”活动，制作合规手册，组织全员签订承诺书，营造“人人有责”的氛围。第二十八条报告制度。每日汇总治安隐患上报至牵头部门，每月形成月报，每年撰