企业职业病防止的八大制度

企业职业病防止的八大制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业病危害防治管理办法》等行业法律法规及集团母公司关于安全生产与职业健康管理的相关规定制定，结合企业实际运营需求，旨在系统性防范职业病风险，规范作业环境管理，保障员工身心健康，提升企业合规经营水平。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖生产、研发、仓储、物流等业务场景中涉及职业危害因素的作业活动。任何涉及员工职业健康权益的管理行为均须严格遵循本制度要求。第三条本制度下列术语定义如下：（一）职业病专项管理：指企业为预防、控制和消除职业病危害因素，建立制度体系、实施管理措施、开展监督评价的全过程管理活动；（二）职业病风险：指作业环境中存在或潜在的职业危害因素可能对员工健康造成损害的客观可能性；（三）合规管理：指企业生产经营活动及管理行为符合国家法律法规、行业标准及内部制度要求的整体状态；（四）职业危害因素识别：指通过现场勘查、检测评估等手段，系统排查作业场所中存在的物理、化学、生物性危害因素。第四条职业病专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：确保所有作业场景的职业病风险纳入管理范围，不留盲区；（二）责任到人原则：明确各级管理人员及员工在职业病防治中的具体职责；（三）风险导向原则：优先防控重大职业病风险，实施差异化管理措施；（四）持续改进原则：通过动态评估与优化，不断提升职业病防治水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对职业病专项管理负总责，承担职业病防治工作的领导责任；分管安全生产或人力资源的领导为直接责任人，负责专项管理工作的组织协调与日常监督。第六条设立职业病防治管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括人力资源部、安全环保部、技术部等相关部门负责人。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹公司职业病防治工作的战略规划与资源调配；（二）决策重大职业病风险防控方案及应急措施；（三）定期听取专项管理进展报告，实施监督评价。第七条人力资源部为职业病专项管理的牵头部门，负责：（一）制定职业病防治制度，组织培训宣贯；（二）建立员工职业健康档案，实施岗前、在岗、离岗职业健康检查；（三）参与职业病风险识别与整改督办。第八条安全环保部为职业病专项管理的专责部门，负责：（一）开展作业场所职业危害因素检测与评估；（二）审核作业环境防护设施的合规性；（三）组织职业病风险事件应急处置与调查。第九条各业务部门及下属单位对职责范围内的职业病防治工作负主体责任，具体包括：（一）落实本领域职业病危害因素的日常监测与控制；（二）开展员工安全操作技能培训，确保合规作业；（三）配合完成职业健康检查与风险整改。第十条基层执行岗位员工应履行以下合规操作责任：（一）严格遵守职业危害防护操作规程，正确使用防护设施；（二）发现职业危害隐患或异常情况时，及时向部门负责人报告；（三）签署岗位合规承诺书，承诺按规定开展职业健康监护。第三章专项管理重点内容与要求第十一条作业场所职业危害因素识别与评估管理作业场所应至少每季度开展一次职业病危害因素排查，重点排查粉尘、噪声、化学毒物等危害因素。检测数据须委托有资质的第三方机构实施，并形成评估报告提交领导小组审核。第十二条职业病防护设施建设与维护管理（一）粉尘作业场所必须配置湿式作业、密闭抽风等防护设施，定期检测运行效果；（二）噪声作业场所应设置声屏障、减振装置，并建立岗位噪声暴露剂量档案；（三）防护设施维护须制定专项计划，故障停用超过3日必须立即停用相关作业。第十三条员工职业健康监护管理（一）新员工上岗前必须完成岗前职业健康检查，不符合岗位要求的不得上岗；（二）在岗期间每两年开展一次职业健康检查，特殊岗位增加检查频次；（三）职业健康检查结果须由员工本人签字确认，存档期限不少于30年。第十四条职业病风险告知与警示管理（一）存在职业危害因素的作业场所必须设置醒目的警示标识，内容涵盖危害描述、防护措施、应急联系方式；（二）签订劳动合同或转岗协议时，须同时签署职业病危害告知书；（三）每年对警示标识的完好性开展一次专项检查。第十五条个人防护用品配备与管理（一）根据作业危害等级配备合格的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等；（二）个人防护用品须建立领用登记制度，使用前检查功能完好性；（三）员工应定期清洁维护防护用品，损坏或过期必须立即更换。第十六条职业病诊断与保障管理（一）疑似职业病人员须及时送至指定医疗机构诊断，诊断费用由企业承担；（二）确诊职业病人员应立即调离原岗位，并按照国家规定提供医疗期及待遇；（三）建立职业病人员帮扶机制，提供康复指导与心理疏导。第十七条职业病风险应急预案管理（一）编制专项应急预案，明确突发危害事件（如毒气泄漏、噪声突然超标）的处置流程；（二）每半年组织一次应急演练，演练结果纳入部门绩效考核；（三）应急物资（如急救箱、呼吸器）须定点存放，确保随时可用。第十八条职业病风险源头控制管理（一）优先采用低危害工艺替代高危害工艺，如用自动化设备替代手工研磨；（二）建设项目职业病危害预评价须在开工前完成，未经审核不得施工；（三）定期评估新引入技术的职业危害风险，必要时修订防护措施。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制本制度每年12月31日前进行一次全面评估，根据国家政策调整、行业技术进步及企业实际情况修订。重大修订需经领导小组会议审议通过，并在发布后15日内完成全员宣贯。第二十条风险识别预警机制（一）成立专项风险评估小组，每月开展一次风险排查，采用风险矩阵法进行分级；（二）对高风险作业（如喷漆、酸洗）实行周度巡查制度，发现隐患立即启动整改；（三）建立风险预警发布制度，重大风险须在2小时内通知所有受影响部门。第二十一条合规审查机制（一）将职业病防治审查嵌入业务流程，如采购防护用品须审核供应商资质；（二）签订涉职业危害的合同必须包含专项条款，条款签署率须达100%；（三）设立合规审查台账，记录审查过程及整改结果。第二十二条风险应对机制（一）一般风险由业务部门负责整改，整改期限不超过30日；（二）重大风险需成立专项处置组，必要时申请暂停作业；（三）风险事件处置完毕后须形成报告，报领导小组备案。第二十三条责任追究机制（一）对未按规定履行职业病防治职责的部门，年度考核不得评优，主要负责人受约谈；（二）对导致职业病事故的违规行为，依据情节严重程度处以罚款或纪律处分；（三）建立违规行为举报制度，举报查实后给予举报人奖励。第二十四条评估改进机制（一）每年5月31日前完成上一年度职业病防治工作评估，形成《评估报告》；（二）评估内容包括制度执行率、风险控制效果、员工满意度等；（三）评估结果作为次年专项预算及资源分配的依据。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障公司主要负责人每年至少听取一次职业病防治工作汇报，分管领导每月至少检查一次现场管理情况。建立跨部门协作机制，确保各项工作协同推进。第二十六条考核激励机制（一）将职业病防治指标纳入部门年度考核，权重不低于10%；（二）对职业病防治工作突出的部门和个人，在年度评优中予以倾斜；（三）未达标部门须提交改进计划，逾期未改善的取消评优资格。第二十七条培训宣传机制（一）管理层每年接受一次职业病防治履职培训，考核合格后方可任职；（二）一线员工每月接受一次操作规范培训，培训后需签字确认；（三）制作职业危害警示手册，在车间、食堂等公共区域陈列。第二十八条信息化支撑（一）开发职业病防治管理信息系统，实现风险数据实时录入与预警；（二）建立电子健康档案系统，确保职业健康检查数据互联互通；（三）利用物联网技术监控防护设施运行状态，异常时自动报警。第二十九条文化建设（一）每年4月25日发布《职业病防治合规手册》，作为员工培训教材；（二）组织“职业健康周”活动，开展知识竞赛、隐患排查等互动；（三）员工可自愿签署《职业健康承诺书》，强化责任意识。第三十条报告制度（一）每月25日前提交《职业病防治月度报告》，内容含风险数据、整改情况；（二）每年3月31日前提交《职业病防治年度报告》，经