援藏干部人才管理制度汇编(3篇)

第1篇一、总则第一条为加强援藏干部人才队伍建设，提高援藏工作水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国民族区域自治法》等法律法规，结合西藏实际，制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于各级援藏干部人才的选拔、培养、管理、考核、激励和保障等工作。第三条援藏干部人才工作坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持民族区域自治制度，坚持依法治藏、富民兴藏、长期建藏、凝聚人心、夯实基础。第四条援藏干部人才工作要充分发挥援藏干部人才的作用，为西藏经济社会发展提供有力的人才支持。二、选拔与任用第五条援藏干部人才的选拔要坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核、考察等方式进行。第六条援藏干部人才的选拔对象为各级党政机关、企事业单位的优秀干部和专业技术人才。第七条援藏干部人才的选拔程序：（一）制定选拔计划，明确选拔岗位、人数、条件等；（二）发布选拔公告，广泛动员符合条件的干部人才报名；（三）组织考试、考核、考察，对报名人员进行资格审查；（四）确定拟选人员名单，进行公示；（五）办理调动手续，安排到西藏工作。第八条援藏干部人才的任用，按照干部管理权限和程序进行。三、培养与培训第九条援藏干部人才的培养要注重政治素质、业务能力、民族团结和作风养成。第十条建立健全援藏干部人才培训体系，包括：（一）岗前培训：对新任援藏干部人才进行岗前培训，使其尽快适应西藏工作环境；（二）在职培训：对在藏工作的援藏干部人才进行业务能力、民族团结等方面的培训；（三）专题培训：针对西藏经济社会发展中的重点、难点问题，开展专题培训。第十一条援藏干部人才的培训方式包括：（一）集中培训：组织援藏干部人才参加各类培训班、研讨班等；（二）远程教育：利用网络、电视等媒体，开展远程教育培训；（三）实践锻炼：安排援藏干部人才参与西藏重大项目建设、民生工程等工作，提高其实践能力。四、管理与考核第十二条援藏干部人才的管理要坚持严格管理、热情服务、关心爱护的原则。第十三条建立健全援藏干部人才管理档案，记录其工作表现、考核结果、培训情况等。第十四条对援藏干部人才实行年度考核和任期考核，考核内容包括：（一）政治素质；（二）业务能力；（三）民族团结；（四）作风养成；（五）工作实绩。第十五条考核结果作为援藏干部人才选拔、任用、奖惩的重要依据。五、激励与保障第十六条对在西藏工作表现突出的援藏干部人才，给予表彰和奖励。第十七条建立援藏干部人才激励机制，包括：（一）职务晋升：对在西藏工作表现优秀的援藏干部人才，优先考虑职务晋升；（二）培训机会：为援藏干部人才提供更多的培训机会，提高其综合素质；（三）待遇保障：对援藏干部人才给予适当的补贴和保障，解决其后顾之忧。第十八条建立援藏干部人才保障机制，包括：（一）住房保障：为援藏干部人才提供住房保障，解决其住房问题；（二）医疗保健：为援藏干部人才提供医疗保健服务，保障其身体健康；（三）子女教育：为援藏干部人才的子女提供优质教育资源，保障其子女教育。六、附则第十九条本制度汇编由西藏自治区党委组织部负责解释。第二十条本制度汇编自发布之日起施行。本制度汇编的制定，旨在为援藏干部人才提供一套全面、系统、科学的管理制度，为西藏经济社会发展提供有力的人才支持。各级党组织和有关部门要高度重视援藏干部人才工作，认真贯彻落实本制度汇编，切实加强援藏干部人才队伍建设，为西藏长治久安和高质量发展作出新的更大贡献。第2篇一、总则第一条为加强援藏干部人才队伍建设，提高援藏工作水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国民族区域自治法》等法律法规，结合西藏实际，制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于各级各类援藏干部人才，包括援藏干部、援藏专业技术人才、援藏教师、援藏医务人员等。第三条援藏干部人才管理工作应当遵循以下原则：（一）坚持党管干部原则，确保援藏干部人才队伍的纯洁性和先进性；（二）坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部人才；（三）坚持公开、公平、公正的原则，严格选拔任用程序，确保选拔过程的透明度；（四）坚持人尽其才、才尽其用的原则，充分发挥援藏干部人才的专业特长和优势；（五）坚持长期培养与短期交流相结合的原则，实现援藏干部人才的可持续发展。二、选拔任用第四条援藏干部人才的选拔任用应当严格按照干部选拔任用条例进行。第五条援藏干部人才的选拔任用应当具备以下条件：（一）政治素质过硬，坚决拥护党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，具有良好的政治品质和道德品质；（二）业务能力强，具有相关专业知识和技能，能够胜任援藏工作；（三）作风过硬，具有较强的组织纪律性和执行力，能够适应西藏艰苦的工作环境；（四）身体健康，能够适应西藏高原的气候条件。第六条援藏干部人才的选拔任用程序：（一）组织报名。符合条件的人员自愿报名，填写报名表，提交相关材料；（二）资格审查。组织人事部门对报名人员进行资格审查，确定考察对象；（三）考察。对考察对象进行考察，包括政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面；（四）公示。对考察合格的人员进行公示，接受社会监督；（五）审批。公示无异议后，按照干部选拔任用条例的规定，报批任命。三、培训培养第七条援藏干部人才的培训培养应当坚持政治理论培训、业务技能培训、心理健康培训相结合的原则。第八条政治理论培训：（一）组织援藏干部人才参加党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求等方面的学习；（二）加强党性教育，提高政治觉悟和政治能力；（三）开展形势政策教育，增强对西藏发展的信心。第九条业务技能培训：（一）针对援藏干部人才的专业特长，开展针对性培训，提高业务水平；（二）组织参加各类专业资格考试，提高专业资格；（三）开展实践锻炼，提高解决实际问题的能力。第十条心理健康培训：（一）关注援藏干部人才的心理健康，开展心理健康教育；（二）提供心理咨询服务，帮助解决心理问题；（三）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。四、考核评价第十一条援藏干部人才的考核评价应当坚持客观公正、全面评价的原则。第十二条考核评价内容：（一）政治素质；（二）业务能力；（三）工作作风；（四）廉洁自律；（五）群众满意度。第十三条考核评价方法：（一）民主测评；（二）个别谈话；（三）查阅资料；（四）实地考察。五、激励保障第十四条对表现优秀的援藏干部人才，给予表彰奖励，并在职务晋升、职称评定等方面给予倾斜。第十五条对援藏干部人才的家属，给予关心关爱，解决实际困难。第十六条援藏干部人才的待遇保障：（一）工资待遇。按照国家规定，给予援藏干部人才相应的工资待遇；（二）住房保障。为援藏干部人才提供住房保障，解决住房困难；（三）医疗保健。为援藏干部人才提供医疗保健服务，保障身体健康；（四）休假制度。按照国家规定，给予援藏干部人才休假待遇。六、监督管理第十七条援藏干部人才应当严格遵守国家法律法规和党的纪律，自觉接受组织监督。第十八条对违反纪律的援藏干部人才，按照有关规定进行处理。第十九条建立健全援藏干部人才监督机制，加强对援藏干部人才的日常管理和监督。七、附则第二十条本制度汇编自发布之日起施行。第二十一条本制度汇编由西藏自治区党委组织部负责解释。第二十二条本制度汇编未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第3篇一、总则第一条为加强援藏干部人才队伍建设，提高援藏工作水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国干部教育培训条例》等法律法规，结合西藏实际，制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于各级各部门选派到西藏自治区工作的援藏干部人才。第三条援藏干部人才管理工作坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、群众公认原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）激励与约束并重原则。二、选拔任用第四条援藏干部人才选拔任用工作，应当坚持以下程序：（一）组织报名；（二）资格审查；（三）考试考核；（四）组织考察；（五）讨论决定；（六）任职培训；（七）任职。第五条援藏干部人才选拔任用工作，应当注重以下条件：（一）政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；（二）具有大学本科及以上学历，具有相关工作经验；（三）身体健康，能够适应西藏工作环境；（四）具有较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力；（五）年龄、性别、民族等条件符合相关规定。第六条援藏干部人才选拔任用工作，应当实行公开选拔、竞争上岗、差额考察、任前公示等制度。三、教育培训第七条援藏干部人才教育培训工作，应当坚持以下原则：（一）全面提高素质，注重实际效果；（二）分类指导，分层培训；（三）注重实践，注重创新；（四）注重培养，注重选拔。第八条援藏干部人才教育培训工作，应当包括以下内容：（一）政治理论教育；（二）业务知识培训；（三）领导能力培训；（四）民族团结教育；（五）心理健康教育。第九条援藏干部人才教育培训工作，应当采取以下方式：（一）集中培训；（二）在职自学；（三）挂职锻炼；（四）考察调研。四、考核评价第十条援藏干部人才考核评价工作，应当坚持以下原则：（一）客观公正，全面评价；（二）注重实绩，突出重点；（三）民主公开，接受监督。第十一条援藏干部人才考核评价工作，应当包括以下内容：（一）政治素质；（二）业务能力；（三）工作实绩；（四）廉洁自律。第十二条援藏干部人才考核评价工作，应当采取以下方式：（一）平时考核；（二）年度考核；（三）任期考核；（四）专项考核。五、激励保障第十三条对援藏干部人才，应当给予以下激励：（一）政治上关心；（二）工作上支持；（三）生活上照顾；（四）待遇上落实。第十四条对在援藏工作中表现突出的干部人才，应当给予表彰奖励。第十五条援藏干部人才在西藏工作期间，应当享受以下待遇：（一）工资待遇；（二）职务晋升；（三）住房保障；（四）医疗保健。六、监督管理第十六条对援藏干部人才，应当加强监督管理，确保其廉洁自律。第十七条援藏干