校园外包人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范校园外包人员的管理，保障校园各项工作的顺利进行，提高工作效率，维护校园秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于学校所有外包人员的招聘、使用、考核、培训和离职等各个环节。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外包人员与学校其他工作人员享有同等的权益。第二章招聘与录用第四条学校根据工作需要，对外包人员进行招聘，招聘流程如下：1.需求分析：各部门根据工作需要，提出外包人员招聘需求，报学校人力资源部门审核。2.招聘方案制定：人力资源部门根据需求分析，制定招聘方案，包括招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。3.发布招聘信息：通过学校官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。4.简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定面试名单。5.面试：对筛选出的应聘者进行面试，考察其能力、素质和岗位匹配度。6.体检与背景调查：对拟录用人员安排体检和背景调查。7.录用通知：对体检和背景调查合格的人员发出录用通知。第五条招聘过程中，学校应确保招聘信息的真实性和准确性，不得歧视任何应聘者。第六条录用后的外包人员，学校应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章使用与管理第七条外包人员应按照劳动合同约定，履行岗位职责，服从学校管理。第八条学校对外包人员实行岗位责任制，明确各岗位职责和工作标准。第九条学校对外包人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。第十条学校对外包人员实行奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。第十一条学校对外包人员的工作环境、工作条件和生活待遇给予保障，确保其合法权益。第四章培训与发展第十二条学校对外包人员进行岗前培训，使其熟悉岗位职责、工作流程和学校规章制度。第十三条学校定期组织外包人员进行业务技能培训，提高其工作能力。第十四条学校鼓励外包人员参加各类职业资格考试，提升个人素质。第十五条学校为外包人员提供晋升通道，根据其工作表现和业绩，给予晋升机会。第五章离职与终止第十六条外包人员因个人原因提出离职，应提前一个月向学校提出书面申请。第十七条学校因工作需要或外包人员违反劳动合同，可提前一个月通知外包人员终止劳动合同。第十八条外包人员离职或终止劳动合同后，学校应办理相关手续，并结清工资。第六章附则第十九条本制度由学校人力资源部门负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十二条学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。以下是对本制度的具体解释和实施细则：一、招聘与录用1.招聘条件：外包人员应具备相应的专业技能和职业道德，年龄一般在18至45周岁之间，身体健康，无犯罪记录。2.岗位职责：根据不同岗位，外包人员应承担相应的岗位职责，如教学辅助、行政支持、后勤保障等。3.薪资待遇：外包人员的薪资待遇根据岗位、工作年限和绩效等因素确定，并参照学校相关规定执行。二、使用与管理1.工作时间：外包人员的工作时间应与学校作息时间相协调，一般实行八小时工作制。2.工作纪律：外包人员应遵守学校规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退。3.工作考核：学校每季度对外包人员进行一次考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。三、培训与发展1.培训内容：包括岗位技能培训、职业道德培训、团队协作培训等。2.培训方式：采取集中培训、在线学习、岗位指导等多种形式。3.培训考核：培训结束后，学校将对外包人员进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。四、离职与终止1.离职手续：外包人员离职时，应提前一个月向学校提出书面申请，并办理离职手续。2.终止合同：学校因工作需要或外包人员违反劳动合同，可提前一个月通知外包人员终止劳动合同。3.工资结算：外包人员离职或终止劳动合同后，学校应在一个月内结清其工资。通过以上制度，学校可以有效地管理外包人员，提高工作效率，保障校园各项工作的顺利进行。第2篇第一章总则第一条为规范校园外包人员的管理，保障校园工作的顺利进行，提高工作效率，维护校园秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于学校所有外包人员的招聘、使用、管理、考核和解除等环节。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外包人员合法权益，促进学校与外包人员之间的和谐发展。第二章招聘与录用第四条学校根据工作需要，对外包人员进行招聘，招聘工作应遵循以下程序：1.需求分析：各部门根据工作需要，提出外包人员招聘需求，并报学校人力资源部门审核。2.招聘计划：人力资源部门根据需求分析，制定招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、薪资待遇等。3.发布招聘信息：通过学校官方网站、校内公告栏等渠道发布招聘信息。4.报名与筛选：应聘者按照招聘要求进行报名，人力资源部门对报名者进行筛选。5.面试与考核：对筛选合格的应聘者进行面试和考核，考核内容包括专业知识、技能、综合素质等。6.录用决定：根据面试和考核结果，由学校领导层决定是否录用。第五条录用后的外包人员，学校应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章使用与管理第六条学校对外包人员实行岗位责任制，明确各岗位职责和工作标准。第七条学校对外包人员进行以下管理：1.定期培训：学校应定期对外包人员进行业务技能、职业道德等方面的培训。2.工作考核：学校应建立外包人员工作考核制度，定期对工作绩效进行考核。3.考勤管理：学校应建立外包人员考勤管理制度，确保外包人员按时上下班。4.安全管理：学校应对外包人员进行安全教育，确保其遵守学校安全规定。5.保密管理：学校应对外包人员进行保密教育，确保其遵守学校保密规定。6.沟通协调：学校应建立与外包人员的沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题。第八条学校对外包人员的人事档案进行管理，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。第四章考核与奖惩第九条学校对外包人员进行定期考核，考核内容包括工作绩效、职业道德、团队合作等方面。第十条对考核优秀的外包人员，学校给予表彰和奖励；对考核不合格的外包人员，学校给予批评教育，情节严重的，可解除劳动合同。第十一条学校对外包人员的奖惩应遵循以下原则：1.公正、公平、公开的原则。2.与工作绩效挂钩的原则。3.教育与奖惩相结合的原则。第五章解除与终止第十二条学校与外包人员的劳动合同期满，双方同意续签的，可续签劳动合同。第十三条有下列情形之一的，学校可以解除与外包人员的劳动合同：1.外包人员严重违反劳动纪律或学校规章制度。2.外包人员严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失。3.外包人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作。4.外包人员被依法追究刑事责任。第十四条有下列情形之一的，学校可以终止与外包人员的劳动合同：1.劳动合同期满，双方同意终止。2.学校因工作需要调整岗位，外包人员不能适应调整后的岗位。3.学校因经营困难，需要裁员。第十五条学校与外包人员解除或终止劳动合同，应按照国家有关法律法规和劳动合同的约定执行。第六章附则第十六条本制度由学校人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第七章附件1.校园外包人员招聘流程图2.校园外包人员考核标准3.校园外包人员奖惩办法4.校园外包人员劳动合同范本（注：以上内容仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强我校校园外包人员的管理，保障学校教学、科研、管理工作的顺利进行，提高外包人员的职业素养和工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于我校校园内所有外包人员的招聘、培训、考核、激励、解聘等管理工作。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外包人员与学校其他员工享有同等的权益。第二章招聘与录用第四条校园外包人员的招聘工作由学校人事部门负责，严格按照国家相关法律法规和学校相关规定执行。第五条招聘条件：1.具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规和学校规章制度；2.具有相应的专业技能和业务能力；3.具有良好的职业道德和团队合作精神；4.身体健康，能够适应工作需要。第六条招聘程序：1.发布招聘信息，包括岗位需求、招聘条件、报名方式等；2.对报名者进行资格审查；3.组织面试，包括笔试、面试等环节；4.根据面试结果确定拟录用人员；5.进行体检，体检合格者正式录用。第七条录用后的外包人员需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章培训与教育第八条学校对校园外包人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境、岗位职责和业务流程。第九条培训内容：1.学校基本情况、规章制度；2.岗位职责、工作流程；3.职业道德、团队合作；4.安全教育、应急处理。第十条培训方式：1.集中培训；2.在岗培训；3.网络培训。第十一条学校鼓励外包人员参加各类职业技能培训，提高自身综合素质。第四章考核与评价第十二条学校对校园外包人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。第十三条考核方式：1.定期工作总结；2.上级领导、同事评价；3.客户满意度调查；4.工作绩效评估。第十四条考核结果作为外包人员薪酬、晋升、解聘等依据。第五章激励与保障第十五条学校对表现优秀的外包人员给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。第十六条学校为外包人员提供以下保障：1.合法劳动权益保障；2.依法缴纳社会保险；3.提供必要的劳动保护；4.保障休息休假权利。第六章解聘与离职第十七条校园外包人员因以下原因可以解除劳动合同：1.违反国家法律法规和学校规章制度；2.工作严重失职，造成严重后果；3.因个人原因无法继续履行劳动合同；4.学校