2026年人力资源管理师人力成本管理知识练习（含答案解析）

2026年人力资源管理师人力成本管理知识练习（含答案解析）第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、下列属于人力成本中直接成本的是？A员工培训费用B劳动保护用品费C员工离职补偿D人力资源部门办公费答案：B解析：直接成本指与员工直接相关的费用，劳动保护用品费属于直接支付给员工的保障性支出。A为开发成本，C为离职成本，D为间接管理成本，均非直接成本。2、人力成本核算的基础是？A确定核算周期B明确成本边界C选择核算方法D收集原始数据答案：D解析：原始数据是核算的基础依据，包括工资、社保等实际支出记录。未收集数据则无法开展核算，A、B、C均为核算流程中的后续步骤。3、下列不属于人力成本控制原则的是？A战略性原则B合法性原则C全员参与原则D绝对降低原则答案：D解析：人力成本控制需平衡投入与产出，而非绝对降低。A强调与企业战略匹配，B要求符合劳动法规，C需各部门协同，均为基本原则。4、计件工资属于哪种成本类型？A固定成本B变动成本C混合成本D隐性成本答案：B解析：计件工资随产量变化而增减，属于变动成本。固定成本不随业务量变化（如固定月薪），混合成本含固定与变动部分，隐性成本指未直接统计的成本。5、人力成本分析中“人均效能”指标是？A总成本/员工数量B总产值/员工数量C总成本/总产值D员工数量/总产值答案：B解析：人均效能反映员工创造价值的能力，计算方式为总产值（或总收入）除以员工数量。A是人均成本，C是成本产出比，D无实际意义。6、下列属于隐性人力成本的是？A试用期工资B员工沟通损耗C社保公积金D招聘广告费用答案：B解析：隐性成本指未直接计入财务报表的间接损耗，如员工低效沟通导致的时间浪费。A、C、D均为明确列支的显性成本。7、人力成本预算编制的关键是？A参考历史数据B预测业务需求C符合上级要求D控制总额增长答案：B解析：预算需基于业务发展预测，确定人员需求及对应成本。历史数据是参考依据，C、D是执行要求，非编制关键。8、下列哪项属于开发成本？A岗位工资B技能培训费C离职经济补偿D劳动安全设施费答案：B解析：开发成本指提升员工能力的支出，如技能培训。A是维持成本，C是离职成本，D是保障成本，均不属于开发类。9、人力成本结构分析的核心是？A比较年度变化B识别成本占比C分析异常波动D预测未来趋势答案：B解析：结构分析重点在于各成本项目（如工资、社保、福利）占总成本的比例，以优化资源分配。A、C、D是趋势或异常分析内容。10、下列控制措施中违法的是？A优化岗位编制B降低试用期工资C调整薪酬结构D提高工作效率答案：B解析：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，降低属违法行为。A、C、D均为合法优化手段。11、下列属于固定成本的是？A销售提成B季度奖金C高管年薪D生产计件工资答案：C解析：固定成本不随业务量变动，高管年薪通常固定。A、B、D均与业绩或产量挂钩，属变动成本。12、人力成本利润率的计算是？A利润总额/人力成本总额B人力成本总额/利润总额C销售收入/人力成本总额D人力成本总额/销售收入答案：A解析：该指标反映单位人力成本创造的利润，计算方式为利润总额除以人力成本总额。B是成本利润比的倒数，C、D与利润无关。13、下列不属于离职成本的是？A离职面谈费用B岗位空缺损失C新员工培训费D经济补偿金答案：C解析：离职成本包括离职补偿、空缺损失等，新员工培训属入职后的开发成本。A、B、D均为员工离职直接产生的成本。14、人力成本预警机制的核心是？A设定预警阈值B实时监控数据C快速响应调整D分析预警原因答案：A解析：需先设定合理阈值（如成本占比上限），才能判断是否预警。B、C、D是预警后的执行步骤。15、下列属于保障成本的是？A节日福利B健康体检费C绩效奖金D岗位津贴答案：B解析：保障成本指为员工提供安全健康保障的支出，如体检费。A、D是福利成本，C是激励成本，均非保障类。16、人力成本弹性系数反映？A成本与业务量的变动关系B成本与利润的关联程度C成本与市场的匹配水平D成本与效率的平衡状态答案：A解析：弹性系数=人力成本变动率/业务量变动率，衡量成本随业务量变化的敏感程度。B、C、D无对应指标。17、下列预算方法最灵活的是？A固定预算B弹性预算C增量预算D零基预算答案：B解析：弹性预算可根据业务量变化调整，灵活性最高。固定预算固定不变，增量预算基于历史，零基预算需重新论证。18、人力成本中“遣散成本”属于？A取得成本B开发成本C离职成本D维持成本答案：C解析：遣散成本（如经济补偿、手续费用）是员工离职阶段产生的成本，属离职成本。取得成本是招聘阶段支出。19、下列指标反映成本投入效率的是？A人均成本B成本产出比C人工成本率D离职成本率答案：B解析：成本产出比=产出/人力成本，数值越高效率越高。A是人均支出水平，C是成本占收入比例，D是离职成本占比。20、人力成本控制的最终目标是？A降低成本总额B提高投入产出比C减少员工数量D压缩福利支出答案：B解析：控制的核心是优化资源配置，提升单位成本的收益。A、C、D可能损害企业长期发展，非最终目标。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、人力成本的直接成本包括？A基本工资B社保缴费C培训费用D劳动保护费E招聘广告费答案：ABD解析：直接成本指直接支付给员工的费用，A（劳动报酬）、B（法定支出）、D（保障支出）均属此类。C是开发成本，E是取得成本，属间接成本。本题考查成本分类的核心区分。22、人力成本预算编制需考虑的因素有？A企业战略目标B市场薪酬水平C员工数量变化D法律法规调整E历史利润数据答案：ABCD解析：预算需结合战略（A）、外部薪酬对标（B）、人员需求（C）、法规影响（如社保基数调整，D）。E是结果指标，非预算编制依据。本题考查预算编制的关键输入要素。23、下列属于人力成本控制策略的有？A优化岗位设置B提高自动化水平C降低法定福利D加强技能培训E减少必要安全投入答案：ABD解析：A（减少冗余岗位）、B（降低人工需求）、D（提升效率）是合理策略。C（法定福利不可降低）、E（违反安全法规）属违法行为。本题考查合法有效的控制手段。24、人力成本分析的常用维度包括？A结构分析B趋势分析C对标分析D年龄分析E效率分析答案：ABCE解析：结构（各项目占比）、趋势（历史变化）、对标（行业/企业间比较）、效率（投入产出）是核心维度。D是人员结构分析，与成本无关。本题考查分析维度的专业性。25、下列属于隐性人力成本的有？A员工低效沟通损耗B关键人才流失风险C工作环境不佳导致的效率下降D试用期工资支出E劳动纠纷处理成本答案：ABC解析：隐性成本指未直接列支的间接损耗，A（时间浪费）、B（潜在损失）、C（效率损失）符合。D（显性支出）、E（明确费用）属显性成本。本题考查隐性成本的识别。26、人力成本核算的主要方法包括？A历史成本法B标准成本法C机会成本法D作业成本法E重置成本法答案：ABD解析：历史（实际支出）、标准（预定标准）、作业（按业务活动分摊）是常用方法。C（潜在收益损失）、E（重新取得成本）非核算常规方法。本题考查核算方法的实用性。27、影响人力成本的外部因素有？A地区最低工资标准B企业发展阶段C行业薪酬水平D员工技能水平E劳动保障法规答案：ACE解析：外部因素包括法规（A、E）、行业环境（C）。B（内部阶段）、D（内部员工素质）属内部因素。本题考查内外因素的区分。28、人力成本中的取得成本包括？A招聘广告费B面试差旅费C背景调查费D入职培训费E试用期工资答案：ABC解析：取得成本是招聘阶段支出，A（宣传）、B（面试）、C（调查）属此类。D（开发成本）、E（维持成本）是入职后支出。本题考查成本阶段的划分。29、人力成本控制的原则包括？A战略匹配原则B合法合规原则C全员参与原则D绝对降低原则E动态调整原则答案：ABCE解析：控制需与战略一致（A）、符合法规（B）、各部门协同（C）、