培训部门考勤制度

PAGE培训部门考勤制度一、总则（一）目的为了加强培训部门的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于培训部门全体员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬发放等的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡。若因特殊原因无法打卡，需在上班后10分钟内到行政部门进行签到，并说明原因。2.对于外出培训、授课等情况，员工需提前填写《外出申请表》，经部门负责人批准后，交行政部门备案。外出期间，应按照实际工作时间进行考勤记录。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）迟到、早退与旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到达公司视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离开公司视为早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或伪造、涂改请假凭证者，均按旷工处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.《请假申请表》经批准后，交行政部门备案。员工应将请假情况告知相关同事，以便做好工作交接。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限，但最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前向部门负责人提交续假申请，并提供医院的相关证明。2.事假：原则上每次事假不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向部门负责人说明原因，并经批准后方可延长。3.年假：员工可根据工作年限享受相应天数的年假，年假应提前安排，避免影响工作。年假期间，员工应按照公司规定进行考勤管理。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行请假期限。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后，交行政部门备案。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班费。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班费按照国家法律法规及公司相关规定执行。五、考勤记录与统计（一）考勤记录行政部门负责每日对员工的考勤情况进行记录，包括打卡时间、签到时间、请假情况、加班情况等。考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造，将追究相关人员的责任。（二）考勤统计每月初，行政部门应根据上月的考勤记录进行统计，生成《考勤统计表》，并报送部门负责人及人力资源部门。考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬发放等的重要依据。六、违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退3——60分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。4.迟到或早退超过60分钟的，按旷工1天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予降级或降职处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。3.旷工2天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元，给予记过处分。4.旷工连续超过3天或全年累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假违规处理1.未按规定流程请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.伪造、涂改请假凭证的，一经发现，除按旷工处理外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.请假期限届满后未及时销