培训班兼职考核制度

PAGE培训班兼职考核制度一、总则（一）目的为了加强对培训班兼职人员的管理，提高兼职人员的工作质量和效率，确保培训班教学工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本培训班担任兼职工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价兼职人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对兼职人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的兼职人员给予激励，对不符合要求的兼职人员进行约束，促进兼职人员不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.教学任务完成情况（30分）严格按照培训班教学计划和课程安排，按时完成所承担课程的教学任务，每少完成一次课程教学扣5分。教学内容准确无误，重点突出，难点讲解清晰，若因教学内容问题导致学员投诉，每次扣35分。积极参与教学方法的改进和创新，提出有价值的教学建议并被采纳，每次加23分。2.学员成绩提升情况（10分）所教班级学员在期末考试或阶段性考核中，平均成绩较上一阶段有明显提升，根据提升幅度给予38分的奖励。提升幅度在10%20%之间，给予3分；20%30%之间，给予5分；30%以上，给予8分。若所教班级学员成绩出现明显下滑，根据下滑幅度扣25分。下滑幅度在10%20%之间，扣2分；20%30%之间，扣3分；30%以上，扣5分。3.学员满意度调查（10分）通过问卷调查或学员座谈会等方式，收集学员对兼职教师教学工作的满意度评价。学员满意度达到90%及以上，得810分；满意度在80%90%之间，得57分；满意度低于80%，得04分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守培训班的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退5次及以上，该项得0分。因病、因事请假需提前按照规定办理请假手续，未办理请假手续擅自缺勤，每次扣3分。2.工作积极性（10分）主动承担教学任务，积极配合培训班的各项工作安排，表现出较高的工作热情和积极性，得810分。对工作安排有一定的积极性，但有时存在被动应付的情况，得57分。工作积极性不高，对工作安排敷衍了事，得04分。3.团队合作精神（10分）与培训班其他兼职教师、全职工作人员保持良好的沟通与协作，积极参与团队活动，为团队发展贡献力量，得810分。能够与团队成员正常合作，但在团队协作方面表现不够突出，得57分。缺乏团队合作精神，与团队成员沟通不畅，甚至产生矛盾，影响团队工作，得04分。（三）专业能力（20分）1.专业知识水平（10分）具备扎实的专业知识，能够准确、深入地讲解课程内容，在教学过程中展现出较高的专业素养，得810分。专业知识基本扎实，但在某些知识点的讲解上存在一定的欠缺，得57分。专业知识不够扎实，教学过程中出现较多专业知识错误，得04分。2.教学技能（10分）教学方法灵活多样，能够根据教学内容和学员特点选择合适的教学方法，有效激发学员的学习兴趣，