群监站培训制度

PAGE群监站培训制度一、总则（一）目的为加强群监站工作，提高群监员业务素质和工作能力，充分发挥群监员在安全生产中的监督作用，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司群监站全体群监员。（三）培训原则1.按需施教原则：根据群监员实际工作需求和岗位特点，有针对性地开展培训，确保培训内容与工作实际紧密结合。2.注重实效原则：强调培训效果，通过多样化的培训方式和严格的考核评估，使群监员真正掌握所学知识和技能，提高工作能力。3.全员参与原则：要求全体群监员积极参加培训，不断提升自身素质，形成良好的学习氛围。4.持续改进原则：根据安全生产形势的变化、群监员反馈的意见以及培训效果评估情况，及时调整和完善培训内容与方式，持续提高培训质量。二、培训组织与职责（一）培训管理机构公司成立群监站培训工作领导小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，群监站站长担任副组长，成员包括各基层群监小组组长。培训工作领导小组负责统筹规划、指导和监督群监站培训工作。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定群监站培训工作的总体计划和年度计划。协调解决培训工作中的重大问题，保障培训工作所需的人力、物力和财力资源。对培训工作进行宏观指导和监督检查，定期评估培训效果。2.群监站具体组织实施群监员培训工作，制定培训方案和教学计划。负责培训教材、师资队伍的建设与管理。建立群监员培训档案，记录培训情况和考核成绩。对培训效果进行跟踪评估，及时反馈培训工作中存在问题，并提出改进建议。3.基层群监小组负责组织本小组群监员按时参加培训，确保培训出勤率。协助群监站做好培训期间的管理工作，及时向群监站反馈群监员的学习需求和培训意见。在日常工作中，督促群监员将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作水平。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产方针、政策和法律法规，重点学习《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》等相关法律法规中与群监员工作密切相关的条款。2.了解安全生产领域的最新法律法规动态，掌握法律法规的修订内容和要求，确保群监员在工作中依法履行职责。（二）群监工作业务知识1.群监工作的性质、任务和职责，明确群监员在安全生产中的监督地位和作用。2.群监工作的工作流程和方法，包括如何开展现场安全检查、隐患排查与治理、事故预防等工作。3.学习群监工作相关的记录、报表填写规范，确保工作记录真实、准确、完整。（三）安全技术知识1.煤矿开采、通风、瓦斯防治、防尘、防火、防治水等专业安全技术知识，使群监员能够识别和判断现场存在的安全隐患。2.了解煤矿机电设备、运输提升设备等的安全操作规程和运行原理，掌握设备安全检查要点。3.学习安全监测监控系统、人员定位系统等安全技术装备的使用与管理知识，提高群监员对安全技术装备的应用能力。（四）职业健康与环境保护知识1.煤矿作业场所职业危害因素的识别、预防和控制措施，了解职业健康监护的相关要求。2.环境保护知识，包括煤矿生产过程中的节能减排、废弃物处理等方面的内容，增强群监员的环保意识。（五）沟通与协调技巧1.与职工沟通的技巧，如何与一线职工进行有效的交流，了解他们的工作情况和安全需求，及时发现并解决问题。2.与各级管理人员协调的方法，掌握与安全管理部门、生产部门等相关部门沟通协调的技巧，形成安全生产管理合力。3.团队协作能力的培养，通过案例分析、模拟演练等方式，提高群监员在团队中的协作能力和应急处理能力。（六）职业道德与企业文化1.群监员职业道德规范，培养群监员爱岗敬业、诚实守信、勇于担当的职业精神。2.公司企业文化，了解公司的发展历程、企业宗旨、经营理念等，增强群监员的归属感和责任感，使其自觉维护公司形象。四、培训方式（一）集中授课1.定期组织群监员参加集中授课培训，邀请安全管理专家、行业技术骨干等进行专题讲座。2.集中授课内容涵盖安全生产法律法规、群监工作业务知识、安全技术知识等方面，通过系统的讲解，使群监员全面掌握相关知识。（二）现场培训1.结合实际工作，组织群监员到生产现场进行实地培训。2.在现场由经验丰富的技术人员或老群监员进行示范讲解，让群监员直观地了解现场安全检查的重点、方法和技巧，以及如何发现和处理各类安全隐患。（三）案例分析1.收集整理煤矿安全生产事故案例，组织群监员进行案例分析讨论。2.通过对事故案例的剖析，分析事故原因、教训及防范措施，使群监员深刻认识安全生产的重要性，提高风险防范意识和事故应急处理能力。（四）网络培训1.利用公司内部网络平台，搭建群监员网络培训课程。2.网络培训课程包括视频教学、在线测试、互动交流等功能，群监员可以根据自己的时间和需求自主学习，方便快捷地获取知识。同时，通过在线测试及时巩固所学内容，通过互动交流解决学习过程中遇到的问题。（五）模拟演练1.定期组织群监员参加模拟演练，如火灾事故应急演练、瓦斯爆炸事故应急演练等。2.在演练过程中模拟真实的事故场景，让群监员亲身体验事故应急处理过程，提高其在紧急情况下的应急反应能力和协同配合能力。五、培训计划（一）年度培训计划1.群监站每年年初根据公司安全生产工作安排和群监员队伍建设需求，制定年度培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排以及培训师资等内容，并报公司培训工作领导小组审批后实施。（二）月度培训安排1.根据年度培训计划，群监站每月制定详细的月度培训安排。2.月度培训安排应具体到每次培训的日期、时间、地点、培训内容和培训教师等信息，并提前通知群监员，确保培训工作有序进行。（三）培训计划调整1.在培训计划实施过程中，如因安全生产形势变化、法律法规修订、群监员反馈意见等原因，需要对培训计划进行调整的，由群监站提出调整建议，报公司培训工作领导小组批准后实施。2.培训计划调整应及时通知相关群监员，确保群监员能够及时了解培训计划的变化情况，合理安排学习时间。六、培训师资（一）内部培训师选拔1.从公司安全管理部门、生产技术部门、群监站等相关部门选拔具有丰富安全生产经验和专业知识的人员担任内部培训师。2.内部培训师应具备良好的表达能力、沟通能力和教学能力，熟悉群监工作业务和安全技术知识。（二）培训师培训与管理1.定期组织内部培训师参加培训师培训，提高其教学水平和业务能力。2.建立内部培训师考核评价机制，对培训师的教学质量、培训效果等进行考核评价，激励培训师不断提高教学质量。3.为内部培训师提供必要的教学支持和资源保障，鼓励培训师开展教学研究和教学创新，不断丰富培训内容和培训方式。（三）外部专家邀请1.根据培训内容和实际需要，适时邀请外部安全管理专家、行业技术权威等作为外部培训师，为群监员进行专题讲座和培训指导。2.与外部培训机构建立合作关系，定期组织群监员参加外部专业培训课程，拓宽群监员的视野，学习先进的安全管理理念和技术方法。七、培训考核（一）考核方式1.培训考核分为理论考核和实践考核两部分。2.理论考核采用闭卷考试的方式，主要考查群监员对培训内容中安全生产法律法规、群监工作业务知识、安全技术知识等理论知识的掌握程度。3.实践考核通过现场实际操作、案例分析、隐患排查等方式进行，重点考核群监员在实际工作中运用所学知识解决问题的能力。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实践考核成绩根据群监员在实际操作、案例分析、隐患排查等任务中的表现进行评定，满分为100分，60分为合格。3.群监员培训考核总成绩为理论考核成绩与实践考核成绩的加权平均值，其中理论考核成绩占总成绩的40%，实践考核成绩占总成绩的60%。总成绩60分为合格。（三）补考与重训1.对考核不合格的群监员，给予一次补考机会。补考仍不合格的，需参加重训。2.在重训期间，群监员应认真学习，积极参加各项培训活动，经考核合格后方可继续上岗工作。3.对于多次考核不合格且不认真参加重训的群监员，视情节轻重给予相应的处罚，直至取消其群监员资格。（四）考核结果应用1.将群监员培训考核结果与绩效挂钩，对考核成绩优秀的群监员给予表彰和奖励，在绩效评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.对考核不合格的群监员进行诫勉谈话，督促其加强学习，提高工作能力。同时，将考核结果作为群监员队伍动态管理的重要依据，对不适应群监工作要求的人员及时进行调整。八、培训档案管理（一）档案建立1.群监站为每位群监员建立培训档案，培训档案应包括个人基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、培训总结等内容。2.培训档案应采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性和准确性。（二）档案更新1.培训档案应及时更新，每次培训结束后，培训记录人员应将培训内容、培训时间、培训教师等信息准确录入培训档案。2.群监员考核成绩公布后，应及时将考核成绩更新到培训档案中。同时，对群监员在培训过程中