培训机构员工考勤制度

PAGE培训机构员工考勤制度一、总则1.目的为了加强本培训机构员工队伍建设，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项培训任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本培训机构全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工清楚知晓考勤要求，并严格遵守。二、考勤方式1.打卡制度本培训机构实行指纹打卡与人脸识别打卡相结合的方式，员工应在规定的上班时间前到达培训场所进行打卡签到，下班时打卡签退。打卡地点为培训机构前台指定区域。因特殊情况确实无法按时打卡的，员工需提前向所在部门主管报备，并在当天内填写《未打卡情况说明表》，经主管签字确认后交予行政部门备案。2.请假制度员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假需提前填写《请假申请表》，按照审批流程依次提交至相关负责人审批。请假一天以内（含一天）由部门主管审批；请假一天以上三天以内（含三天）由部门经理审批；请假三天以上由校长审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交予行政部门备案，并做好工作交接。3.加班制度因工作需要，员工确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门主管审核，校长批准后生效。加班时间应如实记录，加班结束后，员工需在次日内将《加班申请表》交予行政部门备案。培训机构将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。三、工作时间1.正常工作时间本培训机构员工正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.特殊工作时间安排根据培训课程安排及实际工作需要，经校长批准，部分岗位或部门可实行弹性工作时间，但需确保每日工作时长符合法律法规要求，且员工应保证工作任务的完成质量和效率。四、考勤管理规定1.迟到、早退员工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。一个月内累计迟到、早退达3次的，视为严重违反考勤制度，除扣除相应绩效奖金外，公司有权解除劳动合同。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将依法解除劳动合同，并按照相关法律法规处理。3.病假员工请病假需提供医院出具的有效病假证明，病假证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。员工病假结束后，应及时向公司提交病假销假申请，并提供康复证明。4.事假员工请事假应提前申请，经批准后方可休假。事假期间无工资发放，且扣除相应的绩效奖金。事假累计天数超过员工当年应休年假天数的，年假天数相应减少。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。婚假期间工资照发。6.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家生育保险规定执行，生育保险支付不足部分由公司补足。女员工产假结束后，可根据工作需要申请哺乳假，哺乳假期间工资按照国家规定发放。7.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间工资照发。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。丧假期间工资照发。9.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应根据员工的工作安排，在当年内合理安排休完，可一次性休完，也可分段休假。员工因工作需要未能休年假的，公司将按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。五、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责本培训机构考勤制度的日常监督与检查工作，定期统计员工考勤情况，并将考勤结果进行公示。2.部门主管职责各部门主管应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤，对员工的请假、加班等情况进行审核，并及时反馈给行政部门。3.考勤检查方式行政部门将通过打卡记录、请假申请表、加班申请表等资料对员工考勤情况进行检查，同时不定期进行实地抽查，确保考勤制度的严格执行。六、考勤结果应用1.绩效评估考勤情况将作为员工绩效评估的重要组成部分，直接影响员工的绩效得分及绩效奖金发放。2.晋升与奖励在同等条件下，考勤表现优秀的员工将在晋升、奖励等方面享有优先考虑权。3.纪律处分对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，