培训学员考勤管理制度

PAGE培训学员考勤管理制度一、总则（一）目的为了规范培训学员的考勤管理，确保培训教学活动的正常有序开展，提高培训质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织参加各类培训课程的所有学员。（三）基本原则1.尊重学员的学习权利，保障学员能够充分参与培训课程的学习。2.严格考勤纪律，确保培训教学秩序，维护良好的学习环境。3.公平、公正、公开地执行考勤管理规定，对所有学员一视同仁。二、考勤管理职责（一）培训部门1.负责制定和完善培训学员考勤管理制度，并组织实施。2.负责对培训学员的考勤情况进行日常检查和统计。3.及时向学员反馈考勤结果，并对考勤异常情况进行调查和处理。（二）授课教师1.负责在每次培训课程开始时对学员进行点名考勤，并如实记录考勤情况。2.对迟到、早退、旷课等违反考勤纪律的学员进行现场提醒和纠正。3.协助培训部门做好学员考勤管理工作，及时反馈学员的考勤问题。（三）学员1.自觉遵守培训学员考勤管理制度，按时参加培训课程。2.因病、因事不能参加培训课程时，应提前按照规定办理请假手续。3.积极配合培训部门和授课教师的考勤管理工作，如实提供个人考勤信息。三、考勤规定（一）培训时间培训课程的具体时间安排将在培训通知中明确告知学员，学员应严格按照规定的时间参加培训。（二）考勤记录方式1.授课教师在每次培训课程开始时，使用签到表对学员进行点名考勤，签到表应包括学员姓名、所在单位、联系方式等信息。2.对于采用线上培训方式的课程，培训部门应通过培训平台的考勤功能记录学员的登录时间、学习时长等考勤信息。（三）迟到1.学员未能在培训课程规定的开始时间到达培训地点，且迟到时间在15分钟以内的，视为迟到。2.迟到学员应在培训课程开始后尽快进入教室，并向授课教师说明迟到原因。（四）早退1.学员在培训课程未结束前擅自离开培训地点的，视为早退。2.早退学员应提前向授课教师请假，并经批准后方可离开。（五）旷课1.学员未按照培训课程安排参加培训，且未办理请假手续的，视为旷课。2.对于旷课学员，培训部门将进行严肃处理，并记录在学员培训档案中。（六）请假1.学员因病、因事不能参加培训课程时，应提前向授课教师请假。请假方式如下：线下培训课程：学员应填写请假申请表，经所在单位相关负责人签字同意后，在培训课程开始前提交给授课教师。线上培训课程：学员应通过培训平台提交请假申请，并上传相关证明材料，经培训部门审核批准后生效。2.请假时间在1天以内的，由授课教师批准；请假时间在1天以上至3天以内的，由培训部门负责人批准；请假时间在3天以上的，由公司/组织分管领导批准。3.学员请假获批后，应自行安排时间完成相应的课程学习任务，并在规定时间内提交学习成果。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.培训部门应每周对学员的考勤情况进行统计，统计内容包括迟到、早退、旷课、请假等情况。2.考勤统计结果应准确、详细，并建立相应的考勤档案，以备查询。（二）考勤公示1.培训部门应定期将学员的考勤情况进行公示，公示方式可以通过培训公告栏、培训平台等渠道进行。2.公示期为[X]个工作日，学员如有异议，可以在公示期内向培训部门提出申诉。五、考勤结果处理（一）警告1.对于迟到、早退累计达到[X]次的学员，给予警告处分。2.受到警告处分的学员，培训部门将对其进行谈话提醒，督促其改正考勤问题。（二）通报批评1.对于旷课累计达到[X]次的学员，给予通报批评处分。2.受到通报批评处分的学员，培训部门将在公司/组织内部进行通报，并要求其作出书面检讨。（三）取消培训资格1.对于违反考勤纪律情节严重，或经多次提醒仍不改正的学员，取消其培训资格，并将相关情况通报其所在单位。2.被取消培训资格的学员，已缴纳的培训费用不予退还。（四）与绩效考核挂钩1.学员的考勤情况将与绩效考核挂钩，具体挂钩方式按照公司/组织的绩效考核制度执行。2.对于考勤表现优秀的学员，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤存在问题的学员，在绩效考核中给予相应扣分。六、特殊情况处理（一）不可抗力因素1.因自然灾害、突发公共事件等不可抗力因素导致学员无法按时参加培训课程的，学员应及时向培训部门和授课教师说明情况，并提供相关证明材料。2.培训部门应根据实际情况，对学员的考勤记录进行调整，并协助学员安排后续的学习计划。（二）培训课程调整1.因培训课程安排调整、授课教师变动等原因导致学员的考勤受到影响的，培训部门应提前通知学员，并做好相关解释工作。学员应按照培训部门的安排参加培