培训中心干部请假制度

PAGE培训中心干部请假制度一、总则1.目的为了规范培训中心干部的请假行为，确保培训中心各项工作的正常有序开展，保障干部的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于培训中心全体干部。3.基本原则干部请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。请假必须以书面形式提出，未经批准不得擅自离岗。请假审批应严格按照规定的程序和权限进行，确保公平、公正、公开。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义干部因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。2.请假要求请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据病情由医生建议确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。3.审批程序干部填写《病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数。将申请表及相关证明材料提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。4.薪资待遇病假在规定的医疗期内，按照国家及培训中心相关规定支付病假工资。超过医疗期仍不能正常工作的，按照相关规定办理病假手续或解除劳动合同。（二）事假1.定义干部因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求请事假应提前[X]天提出申请，特殊情况除外。事假期限原则上不超过[X]天，确因特殊原因需要延长的，需经分管领导批准。3.审批程序干部填写《事假申请表》，注明请假事由及请假天数。将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人根据工作安排进行审核，报分管领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。4.薪资待遇事假期间不发放工资。（三）年假1.定义干部连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。2.请假要求年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人同意后可跨年度安排。请年假需提前[X]天向所在部门提出申请。3.审批程序干部填写《年假申请表》，注明休假时间。将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。4.薪资待遇按照国家规定享受带薪年假待遇。（四）婚假1.定义干部符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.请假要求婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，逾期视为自动放弃。请婚假需提供结婚证明。3.审批程序干部填写《婚假申请表》，附上结婚证明。将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。4.薪资待遇按照国家规定享受带薪婚假待遇。（五）产假1.定义女干部符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.请假要求产假应在预产期前[X]周提出申请。请产假需提供生育证明等相关材料。3.审批程序女干部填写《产假申请表》，附上相关证明材料。将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。4.薪资待遇按照国家规定享受产假待遇，包括生育津贴等。（六）陪产假1.定义男干部符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.请假要求陪产假应在配偶预产期前[X]周提出申请。请陪产假需提供配偶生育证明等相关材料。3.审批程序男干部填写《陪产假申请表》，附上相关证明材料。将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。4.薪资待遇按照国家规定享受带薪陪产假待遇。（七）丧假1.定义干部的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.请假要求丧假应在亲属死亡后[X]天内提出申请。请丧假需提供相关证明材料。3.审批程序干部填写《丧假申请表》，附上证明材料。将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。4.薪资待遇按照国家规定享受带薪丧假待遇。三、请假审批权限1.部门负责人请假由分管领导审批，报培训中心主任备案。2.其他干部请假[X]天以内的请假，由所在部门负责人审批。[X]天以上[X]天以内的请假，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。[X]天以上的请假，由所在部门负责人、分管领导审核后，报培训中心主任审批。四、请假流程1.干部如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、预计返回工作时间等信息。2.将《请假申请表》提交至所在部门负责人。3.部门负责人根据工作安排和请假规定进行审核，签署意见后报分管领导审批。4.分管领导按照审批权限进行审批，签署同意或不同意的意见。5.审批通过后，干部将《请假申请表》交人力资源部门备案。6.干部在请假前应妥善安排好工作，确保工作的正常交接。如因特殊情况无法提前安排工作的，应在请假时向部门负责人说明，并在请假期间保持与工作的联系，及时处理相关事务。五、续假规定1.干部如需续假，应在假期届满前[X]天向所在部门提出书面续假申请。2.续假申请的审批程序与请假审批程序相同。3.未经批准擅自续假的，按旷工处理。六、销假规定1.干部请假结束后，应及时到所在部门销假。2.销假时需填写《销假申请表》，注明实际返回工作时间。3.部门负责人核实销假情况后，在《销假申请表》上签字确认。七、旷工处理1.干部未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，按旷工处理。2.旷工期间不发放工资，并按照培训中心